涉县政法委预算公开有关事项的说明

涉县政法委预算公开有关事项的说明

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时间:2018-01-23

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1、涉县政法委预算公开有关事项的说明一、部门职责、机构设置等基本情况(一)部门职责及构成涉县政法委部门决算单位构成政法委机关分为办公室,综治办,维稳办,政治处,纪检科,网络信息化科,执法监督科,调研科。我单位共有在岗人员17人,退休人员5人,供养劳动派遣人员12人。(二)涉县政法委部门主要职责是:1.根据党中央的路线、方针、政策和部署,统一政法各部门的思想和行动;2.对一定时期内的政法工作作出全局性部署,并督促贯彻落实;3.组织协调指导维护社会稳定的工作;4.支持和监督政法各部门依法行使职权,指导和协调政法各部门依法互相制

2、约、密切配合;5.督促、推动大要案的查处工作;6.组织推动社会治安综合治理工作;7.根据市、县委,党委安排和工作部署,协调乡镇之间、各政法部门之间的关系和工作,指导、监督各政法部门系统工作的开展;8.负责政法委办公室人事管理等方面工作。9.负责政法委办公经费等管理和使用工作;10.负责政法离退休同志的服务工作;11.完成党中央、省、市、县交办的其他任务。机构设置如下:部门机构设置情况单位名称单位性质单位规格经费保障形式办公室行政正科行政执法监督科行政正科行政维护社会稳定领导小组办公室事业正科全额事业综合治理办公室行政正

3、科行政纪检科行政正科行政政治处行政正科行政财务行政正科行政维稳办事业正科全额事业研究室行政正科行政防范办行政正科行政一、部门预算安排总体情况我单位预算总收入为310.41万元,预算基本支出为181.1万元,预算项目支出为129.31万元二、机关运行经费安排情况我单位总体预算为310.41万元,预算基本支出为181.1万元,人员经费为148.95万元,日常公用经费为32.15万元,预算项目支出为129.31万元。三、财政拨款“三公”经费预算情况2016年公务用车运行维护为14万元,公务接待为5.19万元,共计19.19万

4、元。因公出境无此项预算收支。2017年公务用车运行维护预算经费为5.1万元,公务接待预算经费为0.2万元,共计5.3万元。因公出境无此项预算收支。因单位根据省、市、县的要求严格控制公务用车运行维护的管理及使用,节约使用,严格控制,禁止公车私用,2016年6月进行了公务用车改革,从而同比上年减少了8.9万元,比上年下降了63.6%.一、绩效预算信息情况(一)总体绩效目标保证政法工作的顺利有序的进行,贯彻落实省、市、县的方针、政策;保证政法财务工作合理合法的有序进行,保证政法工作的正常运行;提高信访工作的解决率和时效率;维

5、护社会稳定工作,落实维护稳定工作,加大对信息的掌握,及时预防和妥善处理群体性事件;坚持“预防为主,教育引导,依法处理,防止激化”的原则,努力把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态,把矛盾纠纷化解在基层,防止扩大;提高政法工作效率和政法工作公信力;完善政法工作网上公开和政法信息高质量高效率;确保单位党风廉政建设的顺利开展和实施,有良好的工作作风,确保成为一个人有活力有纪律的团体单位。(二)部门职责及工作活动绩效目标办公室职责:掌握、反映全县政法工作情况;负责综合性人字材料工作;组织协调机关的政务工作;负责内外联系工作;工作

6、绩效目标:贯彻落实省、市、县的决策方针,对一定时期内的政法工作作出全局性部署。保证政法工作的顺利有序的进行,贯彻落实省、市、县的方针、政策。财务职责:负责机关财务报账和资产管理等行政事务工作;工作绩效目标:保证政法财务工作合理合法的有序进行,保证政法工作的正常运行。执法监督科职责:依法督导重大案件的办理;依法协调督导有争议的重大、疑难案件的办理。工作绩效目标:对政法各部门执行国家法律和政策的情况进行督导检查,负责信访工作,完善信访工作。维护社会稳定领导小组办公室职责:组织开展对不稳定问题和隐患的排查工作;落实维护稳定工

7、作责任追究制。工作绩效目标:贯彻落实中央和省、市、县关于维护社会稳定工作的方针、政策。维稳办职责:加强调查研究,提出加强和改进维护稳定工作的意见和建议。工作绩效目标:维护社会稳定工作,落实维护稳定工作,加大对信息的掌握。研究室职责:为领导决策提供调研材料,为领导撰写材料。工作绩效目标:提高政法工作效率和政法工作公信力。综治办职责:检查和指导基层单位的创安工作,组织协调创安工作中碰到的困难和问题,确保创安工作有序推进。工作绩效目标:维护社会稳定,及时发现纠纷,及时处理。纪检科职责:负责全区教育系统纪检监察工作,协助教工委

8、加强党风廉政建设和反腐败工作,受理各种违纪行为的举报,并认真做好调查处理工作;工作绩效目标:对全系统党员干部和中央、市、县重大决策部署落实情况的监督检查;负责指导检查基层纪检工作。政治处职责:协助单位做好队伍建设,认真组织开展思想政治工作和文化工作;承担单位机构编制工作,负责单位人员调入调出、退休等工作。工作绩效目标:建立文明和强

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