72.劳动合同(发型师)

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XX连锁员工劳动合同XX（甲方），现聘用______（乙方）为甲方劳动合同制职工，双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，合订本合同，以便共同遵守。　第一条合同期限　　合同期限为_____年，从__________年______月______日至__________年______月______日止。其中试用期为______个月，从__________年______月______日至__________年______月______日止。　第二条工作岗位　　甲方聘用____________________为本公司的_____________________，甲方有权根据需要及乙方的能力、表现，调整工作岗位，乙方有反映本人意见之权利。未经甲方同意，乙方须服从甲方的管理和安排。　第三条教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。　第四条工作时间　　每月休息四天，上班时间、工作班次由店内依情况安排。　第五条劳动报酬　　设计师以多劳多得计薪资　　甲方发薪日期为隔月25日，实行先工作后付薪。　第六条劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第七条劳动合同的解除与不得解除的规定　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）乙方因其它不得已的特殊情况下需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。***乙方不得在农历10月至次年的农历2月之间提出辞呈。***对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。　第八条违反劳动合同的责任　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的本市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿，包括试用期首月基本工资。　第九条劳动争议　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。　第十条其他　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。　甲方（盖章）：公司(盖章）乙方（签字）：代表人（签字）　　　年月日年月日