[毕业设计精品] 教师评价优化模型

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1、-29-教师评价优化模型摘要教师教学质量的评价问题是一个综合而又复杂的问题。本文结合实际，对于现有评教模型中存在的各种问题进行了较深刻的讨论。在模型一中，对于有恩怨者的评分带来的不公影响，以及班级评价标准不同、学科难易程度不同、评价人数不同等因素对评教的影响，分别使用了修正抛弃、Cubic曲线拟合、映射、二次量化、设定变参数、增加反馈系数等相应的解决办法，分步对数据进行合理化处理，提高了评教系统的公正性。另外本文还基于模糊理论分别建立了主要因素决断型和加权平均型模糊综合评判模型，对相同问题进行了讨

2、论，按照人脑的思维方式对事物进行综合分析得出评判结论。变量说明:表1题设中模型的变量说明序号变量名变量含义1Mj第j位同学给某位教师的评分2Ki第i项指标的权重3Zi第i项指标的得分4某位教师的平均分，即最后得分5n给该师教评分的总人数表2优化模型模块一的变量说明序号变量名变量含义1无恩怨者所打出的最低分数2n给某老师评分的学生人数表3优化模型模块二的变量说明-29-序号变量名变量含义1某班得分最高的教师的分数2某班得分最低的教师的分数3某班得分居中的教师的分数4映射后某班得分最高的教师的分数5映

3、射后某班得分最低的教师的分数6映射后某班得分居中的教师的分数7进一步修正后某班得分最高的教师的分数8进一步修正后某班得分最低的教师的分数9进一步修正后某班得分居中的教师的分数10某班级的任课教师数11某班级的所有任课教师的平均成绩12某班级的第i教师的得分13某班级的各任课教师成绩的标准差14粗差剔除后某班级的第i位教师的得分15粗差剔除后某班级的所有任课教师的平均成绩16粗差剔除后某班级的各任课教师成绩的标准差17某班级的第i位教师的标准分18粗差剔除后某班级的任课教师数19各个班级任课教师成绩

4、标准差的均值20某班级第i位任课教师的评价因子21修正后某班级的第i位任课教师成绩的标准分-29-22参加评估的班级数表4优化模型模块三的变量说明序号变量名变量含义1某老师的最后得分2A班人数3B班人数4A班同学给该老师所评分的均值5B班同学给该老师所评分的均值6与的算术平均值7修正参数表5优化模型模块四的变量说明序号变量名变量含义1修正后的新分数2反馈系数函数表6模糊综合评判的变量说明-29-序号变量名变量含义1因素集2评价因素3n参加评定的项目或者因素的个数4决断集5判断尺度6m判断集元素的个

5、数7R模糊综合评判矩阵8对因素所作的评判9A权重集10权重11V上的一个模糊子集12赞成第i项因素为第j种评价的票数13Z教师的得分14分歧度表7模型的推广与改进的变量说明-29-序号变量名变量含义1修某门课程的学生的期末考试平均成绩2第i位同学的期末成绩3n修这门课的学生的总人数4归一化处理后得到的第i位同学的相对成绩5教师所教的学生的平均相对成绩6m教师所教的学生总人数7教师所教学生归一化处理后的相对成绩8修正之前教师的得分9Z修正之后教师的得分10以S为自变量的系数函数问题的重述:-29-老

6、师教学质量的高低，直接关系到学生对于知识的掌握程度。在整个教学质量评价体系中，与教师自评、同行评教、专家评教相比较，学生评教是最直接、最生动、最具有说服力、最能体现教师教学质量的评价手段。因此，利用学生对教师课堂教学进行客观、有效的评价是检验和保证课堂教学质量的最有力措施。但是在学生评教的主体地位被确定的同时，许多问题也暴露出来。例如，有些学生由于个人恩怨对老师打分不公，学生的专业限制在一定程度对评教结果的影响等等。如何解决这些负面因素对评教结果的影响，构建科学的学生评教体系，让学生评教真正成为调

7、动老师教学积极性、改进教学工作的有效手段，成为了摆在我们面前的一个难题。在教师考核评价体系中，对学生评分数据不是简单采用拿来主义，而是进行深层次分析和数据挖掘，科学处理，合理利用，从而实现真正意义上地尊重学生意愿，尊重教师劳动，尊重教师能力和水平的目标，进而使学生评价机制具备应有的信度和效度，提高其权威性和含金量，使之成为行之有效的监控和提高教学质量的手段和方法。　基本假设:l学生给老师打分时，并不知道评分结果会对老师的排名或工资奖金分配上产生影响，只知道其结果会对老师改进教学质量有一定影响。l对

8、老师有怨恨情绪的学生为少数。l对老师有一定怨恨情绪的人会将分数打为最低分20分或稍微高一些的分数，如30分左右。l不同的专业，不同班级的同学对老师的评分存在差异。同一专业的班级之间对老师的评分也存在差异。有的班打分普遍偏高，有的班级打分普遍偏低。l每个班的人数不低于八人。如果班级人数低于八人，这与实际不符，我们认为是数据统计出错。l若在评定时，出现某一学科的评分人数少于八人，同样认定为是数据出错，不予考虑。l期末考试试卷的设计是合理的，难易程度是适中的。模型的建立、分析与求解-29