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1、组织行为学名词解释1.组织：是指组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的结构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。2.行为：是有机体的所作所为及其活动,狭义的行为是人受其生理、心理支配或客观环境刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。3.组织行为学：是研究组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。4.信度：即可靠性，是测量反映被测特征的真实程度的指标，有人称之为测验的准确性，也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标。5.
2、效度：即有效性，是测验得到的是不是所要测定的心理与行为特征，就是测验结果是否体现测验所预期效果的程度。6.案例研究法：是对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系做出描述和说明，一般来说，在这种研究中，研究人员是一个独立的观察员。7.心理测验法：是采用标准化的心理测量表或精密的测验仪器以及各种图表，来测量被测试者有关智力、能力趋向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法。8.相关分析：是用于揭示两组变量或几组变量之间的关系的方法。9.感觉：是客观事物直接作用于人的感觉器官,人脑中
3、所产生的对这些事物个别属性的反应.它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式,是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础,它的特点是只反应客观事物的个别属性。10.知觉：是在感觉的基础上,把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来,在人脑中产生的对该事物各种属性的综合整体反映,知觉比感觉更高一级的反映形式,它比感觉更全面深刻。11.社会知觉：指主体对社会环境中有关人的知觉。包括对个人、群体和组织特性的知觉。12.自我知觉：指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自己，从而使自己的行为
4、能更好地适应外界环境的要求。13.价值观：是人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观念和信念，是世界观的组成部分。价值观是人们行为的准则。14.态度：是个人对某一对象所持有的评价与行为趋向，一般说来，态度由三种因素所构成：认知、情感、意向。15.工作态度：对工作所持有的评价与行为倾向。16.个性：是个人所具有的各种心理特征和意识趋向的较稳定的有机组合。17.气质：是与个人神经过程的特性相联系的行为方式，性格是个性心理特征的核心部分。性格对能力和气质的影响很大，因而
5、使主体的个性心理特征成为一个整体。18.能力：是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分。性格对能力和气质的影响很大，因而使主体的个性心理特征成为一个整体。19.性格：是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。20.组织认同感：是员工对其组织认同的程度。21.工作参与度：指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。22.创造性行为：是指人这个主题综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调节客体过程产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。23.组织
6、管理型创造性行为：是扩散思维与关联性思维的产物.要在组织管理方面产生创造性行为,就要把组织中的人,财,物和信息进行重新排列组合,又要在不断地扩大市场和服务对象上下功夫,开辟新市场,建立新体制,提出新战略,运用新方法。24.群体结构：指的是群体成员的组成成分,从不同角度上加以划分,如年龄结构,知识结构,能力结构,专业结构,性格结构等,群体结构是否合理,人员搭配是否得当,对群体的工作效率和创造性的发挥影响极大。25.弹性的组织结构：也就是说组织结构的框架并不是固定不变的,而是随客观环境的改变而有所改变的.创造性的活动
7、如果是在固定不变的刚性结构中,往往就会受到限制,如果是在组织结构中比较灵活的新产品试制车间就允许各种创新活动的尝试,有利于发展新产品,研制新成果。26.事业生涯：就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务,职位及岗位的发展道路。27.事业生涯设计：就是对个人今后所要从事的职业,要去的工作组织和单位,要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想与计划的过程。28.事业生涯开发：是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标,而进行的知识,能力专业和技术的开发性(培训,教育)活动。29.事业生涯管理：指组织和
8、职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。30.职业锚：即在职业选择时你所执著的一种价值观关注焦点。31.群体：是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用,相互依赖的个体的组合。32.正式群体：是指有组织结构确定的,职务分配很明显的群体。33.非正式群体：是那些没有正式结构,也不是由组织确定的联盟。34.角色：指人们对在某个社会性单位中占有一个职位的人所
