九家上市公司管理高管辞职

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1、九家上市公司管理高管辞职　　五粮液董秘加入辞职“阵容”　　本报讯昨晚，五粮液、农业银行等9家公司公布高管离职的消息。据统计，7月以来已有近百名高管辞职。也就是说，7月平均下来每天有3到4名高管辞职。　　根据公告，在这九家辞职的公司高管中，有4家公司董秘宣布辞职，而辞职的理由全部为“个人原因”。　　五粮液公告称，董事会于2011年7月15日收到公司副总经理、董事会秘书彭智辅辞职的书面申请。虽然彭智辅辞职原因为“个人原因”，但市场人士猜测：“公司新领导上任，领导层将会有所调整，而公司内部也将会有相应制度整合和销售调整。”　　7月初，四川省人民政府下

2、发关于《唐桥、王国春等同志的任免通知》。四川省政府会议决定任命唐桥为五粮液集团公司董事长，刘中国将出任集团公司总经理，王国春不再担任集团董事长职务。除五粮液董秘辞职外，昌红科技、重庆实业、现代制药董秘也于近日递交辞呈。　　此外，ST科龙独董张睿佳、三聚环保董事张杰和董事兼副总经理丛澜波、S*ST万鸿财务总监陈建业、农业银行职工代表监事王醒春、中化化肥首席财务官陈丰向上市公司递交辞呈。　　除了因为工作原因、个人原因辞职以外，为日后减持铺路也成为很多董监高辞职的动机之一。上述公司中，昌红科技董秘胡振国辞职后，将不再担任上市公司任何职位。该公司上市不

3、足一年时间，而胡振国持有公司股份8万股，其辞职的隐性动机让人生疑。 时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、

4、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　

5、　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计

6、划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。　　每年年末作出下一年度工作规划；每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划　　（二）、时间“

7、四象限”法　　著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往

8、有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”