欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:6659148
大小:149.82 KB
页数:6页
时间:2018-01-21
《2018年纠正“四风”专题民主生活会个人发言提纲》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、2018年纠正“四风”专题民主生活会个人发言提纲通过认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示和中共中央办公厅《通知》精神,对照上级的规定和对照检查的问题,联系自己的思想和工作实际,认真查找自己存在的问题和不足,思想教育很大,内心感慨很深,个人认为,这是对自己的思想和灵魂的一次洗礼,是对作风之弊、行为之垢的一次大排查、大检修、大扫除,是一个自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的过程。一、个人在“四风”方面存在的问题及原因分析(一)形式主义方面存在的问题。一是思想中的形式
2、主义没有根除。认为形式反映内容,做了工作就需要用一定形式来体现,特别是在开展XX工作方面,有重形式轻内容的现象。例如把学习笔记、会议记录,讲评材料作为XXX的重要指标;把学术刊物转发几篇经验做法作为衡量XX工作好坏的唯一标准;搞xxx看似轰轰烈烈,实则形式大于内容。这些做法从某种意义上说迁就默认和鼓励了形式主义。二是学习上的形式主义时有表现。受思想惰性和工作事务影响,对重大理论的学习只停留在会议上、口头上、笔记本上,不能真正做到真学、真懂、真信;有时记了很多笔记,表面上看热衷学习,实则只是做个样子、
3、举个幌子,自身素质和能力提升十分有限;有时突击任务式学习多、系统研究式学习少,做不到理论联系实际、学以致用,解决不了工作中的实际问题。三是工作中的形式主义纠治不力。干工作急功近利,有时把整天忙忙碌碌、紧紧张张看作落实工作力度大、抓得实,客观上造成了形式主义;有时在一些看得见、摸得着的工作上下功夫多,总想早出成绩、快出成绩,干一点工作就想见到效益,希望得到上级和领导的认可,没有把对上负责与对下负责很好地结合起来,主观上造成了形式主义。有时在指导单位落实教育上,缺乏深入细致思考,对新时代群众思想反映的新
4、情况、新问题研究不深、结合不紧,缺乏创新方法,导致抓建效果打了折扣。二是官僚主义方面存在的问题。一是在调查研究、服务基层上有差距。在调研基层情况时,面上跑得多,蹲到基层少,往往是电话机上要情况,办公室里作决策,对基层建设做不到真知、勤知、深知、细知;在服务帮带工作上层次不高、措施不细,会上统得多,具体落实盯得少,出了问题批评多,静下心来帮带少;平时对生病干部、伤病残干部、长期两地分居的干部,没有及时把组织的关怀、温暖送到,对解决大龄干部婚恋问题想的办法也不多。二是在协调工作,统筹结合上有差距。对上级
5、安排或其它部门协调的工作,一味接受多,合理建议少,工作安排过满、标准过高、要求过急、时限过紧的现象时有发生;有时全局观念不强,与XX部门之间协调不够,部门之间拉不开情面,导致“关闸”不足,“分流”有余,致使个别单位工作杂乱、群众忙乱;在面临大项任务时,有时还抱有急躁情绪,存在压任务给担子多,手把手帮带少;指责批评多,私下谈心交流少;工作要求多,生活关心少的现象。三是在模范带头,以上率下上有差距。安排机关检查工作多,自己亲力亲为指导少;给机关派任务多,教方法传帮带少。有时撰写材料只列个提纲、搭个框架,
6、就交代下面去填充内容,甚至直接交给部属代劳。在工作任务重、加班时间长、身体疲倦的时候还有XXX等现象。有时要求部属做到的自己还不能积极带头原原本本去做。三是在反对享乐主义方面存在的问题。一是吃苦精神在弱化。由于长期与爱人两地分居,生活空间小,地方朋友少,工作单调乏味,有时觉得牺牲奉献得太多,导致心理失衡、患得患失。表现在工作中就是吃大苦,耐大劳的思想有不同程度的减退,有时当天应该完成的工作,却不肯吃苦拖到了第二天;对单位党委安排的工作虽能如期完成,但主动施压、给自己找事的精神有所退化;抓经常性基础性
7、工作缺乏恒心和韧劲,抓一下子、抓一阵子没见到成效就泄了气。二是工作标准还不高。抓工作安于现状,对上级关注的、自己分管的、领导交办的事,想的多,抓得紧,但对其它工作过问得少,思考不够;对容易出成效的工作比较热心,对见效慢的工作下真功夫、细功夫不够;对可能发生问题的单位或部位关注的多,对长时间未发生问题的关注的就少。三是创新劲头有差距。总认为自己有在XXX任职三年的经历,岗位职责明确、业务工作熟悉、方法程序清楚。客观地讲,对上级指示精神,虽然坚决地认真贯彻落实,但对如何在贯彻中更多地体现创造性,想得很多
8、,工作中还存在按习惯办事、凭经验干工作的思想。四是在反对奢靡之风方面存在的问题。一是思想认识有偏差。随着自己职务和工作岗位的变动,驻地越来越远,条件越来越苦,担子越来越重,有时感到只要管住大节,在大的方面不出格就行了,存在着“现代人生活条件好了,过得舒服一点没什么问题”的片面认识,同时也有追求物质享乐的低俗思想。二是私心作怪搞排场。在与地方促协调、搞共建时,总觉得是请地方为单位办事,不吃饭显得不重视,不喝几杯显得不热情;迎接工作组时,总认为应当热情一点,接待好一些,不
此文档下载收益归作者所有