统计局行政权力公开透明运行工作实施方案

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1、统计局行政权力公开透明运行工作实施方案统计局行政权力公开透明运行工作实施方案统计局行政权力公开透明运行工作实施方案一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会和省、市、区委全会精神，按照区行政权力公开透明运行工作的安排部署，以用政策保障百姓利益最大化为己任，以为百姓提供最佳服务为目标，以百姓的满意度为评价标准，进一步加大行政权力和服务职能公开透明运行的力度，增强公众对统计工作的参与权、知情权、监督权，最大程度地方便群众、服务群众。二、领导机构为切实加强对推进行政权力公开透明运行

2、工作的领导，局成立行政权力公开透明运行工作领导小组，局长任树军为组长，副局长苗社旺、李建华为副组长。领导小组下设办公室，办公室设在统计局，办公室主任由米秀娟同志兼任。领导小组的主要任务是研究部署统计局行政权力公开透明运行工作；解决工作运行中出现的重大问题，指导和推进工作的顺利开展，确保工作目标全面完成。三、公开的基本原则开展行政权力公开透明运行工作的基本原则是：依法实施，不违反法律法规和政策的规定；要全面真实公开，不泄露党和国家的秘密、依法保护商业秘密和个人隐私；要注重实效，方便公民、法人和其他组织知情、办事，不

3、搞形式主义；要便于监督，畅通民意反映渠道，不影响各方面监督权利；要高效快捷，不搞繁文缛节和增加不必要的行政程序。本文出自网四、行政职权公开项目（一）对外公开的行政权力⒈职权名称：统计执法检查职权类别：其他行政权力实施依据：《中华人民共和国统计法》、《河北省统计条例》承办科室：统计局公开形式：网络公开公开范围：全社会公开时间：长期收费标准：不收费公开内容：统计执法程序⒉职权名称：统计行政处罚职权类别：行政处罚权力实施依据：《中华人民共和国统计法》第条至第条；《河北省统计条例》第条至第条承办科室：统计局公开形式：网络

4、公开公开范围：全社会公开时间：长期收费标准：无收费公开内容：统计行政处罚程序（二）对内公开的行政权力⒈职权名称：各项费用支出职权类别：部门内部管理权实施依据：根据省、市、区有关文件规定承办科室：财务科公开形式：公开栏或会议公开范围：部门内部公开时间：随时公开收费标准：不收费公开内容：各项费用支出此文来源于文秘写作网：net⒉职权名称：机关各项规章制度的制定职权类别：部门内部管理权实施依据：根据省、市、区有关文件规定承办科室：办公室公开形式：公开栏或文件、会议公开范围：部门内部公开时间：随时公开收费标准：不收费公开

5、内容：机关各项规章制度的制定⒊职权名称：年度和阶段性工作总结职权类别：部门内部管理权实施依据：根据省、市、区有关文件规定承办科室：办公室公开形式：公开栏或文件公开范围：部门内部公开时间：随时公开收费标准：不收费公开内容：年度和阶段性工作总结⒋职权名称：其它需要让职工清楚、明白的所有事项和职工关注、反映强烈的热点问题职权类别：部门内部管理权实施依据：根据省、市、区有关文件规定承办科室：办公室公开形式：公开栏或会议、文件公开范围：部门内部公开时间：随时公开收费标准：不收费公开内容：需要让职工清楚、明白的所有事项和职工

6、关注、反映强烈的热点问题五、制度保障（一）重要行政权力的行使动态公开运行制度。每一项重要行政权力行使后，由局公开办公室及时填写《重要行政权力动态运行情况登记表》，要在重要行政权力的决策、执行、结果或受理、办理中、办结等环节随行使随填表，一周内报区行政权力公开透明运行工作领导小组办公室，经复核后公开。（二）非重要行政权力公开内容备案制度。在日常工作中行使非重要行政权力时，在根据公开方案规定进行公开的同时，定期填写《非重要行政权力动态运行情况备案表》，报区公开办公室备案。（三）公开内容存档备查制度。本单位涉及行政权力

7、公开的种文字、影像资料，明确专人负责管理，按照公开的时间顺序进行存档。重要行政权力与非重要行政权力的认定，以《复兴区行政权力公开透明动态运行管理暂行管理办法》的有关规定确定。六、工作纪律（一）规范操作，防止随意性，注重运行效果。要严格按照办结时限，增强工作主动性，提高工作效率，务必在规定的日期内办结，并告之服务对象。各科室在执行中，对行政权力实行动态管理，凡是有新增的项目或终止的项目，要及时上报、调整、更换。（二）工作人员在行政和服务项目办结后，要主动征求群众意见，听取群众反映。有书面告知书的要设置群众评议意见栏

8、，无需书面告知的要当场当面征求服务对象的意见。要在办公室显要位置设置评议意见箱或举报箱，多种形式畅通民意反映渠道。（三）公开情况的检查指导。对工作中发现的问题以及意见和建议，及时向领导小组报告；工作动态、工作经验要及时向区行政权力公开透明运行工作领导小组办公室反馈，及时掌握运行情况，反馈结果。（四）领导小组办公室根据公开运行情况，制定出考核评价标准，报领导小组研究。考核评