引进优秀人才团队管理办法及实施细则

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1、引进优秀人才团队管理办法及实施细则（讨论稿）第一章总则第一条为提升东莞市电子科技大学电子信息工程研究院，以及东莞市整体的自主创新能力，推动东莞市产业转型和升级，凝聚并稳定一批优秀的创新群体，根据我院及东莞市十二五发展规划的需求，特制定本管理办法及实施细则。第二条优秀人才团队引进的目标是协助我院再技术研发，管理等方面提升研究院在电子信息领域的领先作用，并为东莞的电子信息产业的发展奠定良好的基础。第三条本章程管理所涉及的优秀人才团队包括我院引进的创新创业科研团队、创业领军人才、创新领军人才、后备人才等，博士后，院士等。根据各类人才的特色和优势进

2、行不同层次的引进和管理。第四条现在，优秀人才团队是竞争的关键点。高层次、高技能人才队伍不断壮大，有利于研究院科研整体水平的提升，才能够产生强大的人才作用。第二章管理办法及实施细则第五条人才的选择。1、创新创业科研团队。由1名带头人和不少于4名核心成员组成，具有博士学位或正高级专业技术职务人数占50%以上，平均年龄不超过55岁2、创业领军人才。拥有自主知识产权和发明专利，其技术水平达到国内领先、国际先进水平以上；具有海内外成功创业经验，曾在知名高校、企业研发机构担任中高层职务3年以上，具有成果实施产业化的经历；拥有成果转化所需的部分资金，并拥

3、有一支技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新创业团队。3、创新领军人才。拥有发明专利或自主知识产权的创新成果，有明显持续创新能力或成果转化能力；在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者，或对某一专业的发展有重大贡献；在我市担任重大科技项目、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家；在国内外知名企业中担任高级职务的经营管理人才。4、院士及博士后。根据研究院发展需要和东莞市以及广东省电子信息领域的发展急需，引进此类人才。第六条人才的申报立项。由科技创新部负责对优秀人才团队的选择和引进，并向省市科技部门申报备案。待立项完

4、成，跟踪落实省市配套经费，以便专家得到优厚待遇。第七条后勤保障。由科技创新部负责对省市配套经费的使用，根据相关情况建立院士工作站、博士后工作分站以及专家工作室，以及相关的实验室，相关实验设备及仪器的购买。保障优秀人才团队有良好的工作环境。第八条备案建立。科技创新部要建立相关优秀人才团队档案，以供统计和查询，并配合省市科技部门，研究院对人才团队的抽查和调研。建立人才团队的科技成过季度、半年度，年度汇总备案，跟踪团队项目实施情况。第九条成果转化。科技创新部负责协助引进人才团队科技成果的管理和转化，并选择好的项目进行孵化。第一章附则第十条修改本章

5、程，须经院务会议同意并经院务会三分之二参会人员通过，报院长审议批准。第十一条本章程由东莞电子科技大学电子信息工程研究院科技创新部负责解释。第十二条本章程自发布之日起实行。