双辽市高层次人才引进计划实施方案

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1、双辽市高层次人才引进计划实施方案为进一步实施人才兴市战略，吸引高层次人才和紧缺人才来双辽创业、工作，为我市经济社会事业又好又快发展提供人才保障，根据《吉林市引进高层次创新创业人才实施办法》和《双辽市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》、《双辽市引进高层次人才办法》等文件精神，决定实施“双辽市高层次人才引进计划”。为保证该计划顺利实施，特制定本方案。一、总体目标双辽市针对县级市在吸引高层次人才方面存在的引进难、留住难等实际问题，“不求所有，但求所用”，通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，满足我市经济社会发展的迫切需要，每年

2、引进？名左右的高层次人才或人才团队，从而促进双辽市传统优势产业继续做大做强、新型高科技产业发展取得更大进步。不断优化政府公共服务环境，提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。二、引才重点　　(一)本科以上学历、有丰富经验、有特殊才能的高技能人才。(二)持有科技项目、发明专利、专有技术到事业单位，能产生较好的社会和经济效益的人才。(三)7从事企业经营管理、农产品加工、医疗及财务管理等类的高层次人才。（四）在技术上有较大的发明创造和革新，或解决关键性的技术难题，产生了显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和经济发展做出了突出贡献，其技

3、术水平处于同行业前列，曾获得过市级以上科技进步奖的主要技术完成人。　　　　三、引才形式和标准　　引才形式主要采取全职创新人才引进、柔性创新人才引进和创业人才引进3个项目。对于高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。　　引进人才一般应具有本科以上学历，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有中高级专业技术职称，身体健康。除上述基本标准外，各引才项目的具体标准为：　　(一)全职创新人才引进项目　　1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。　　2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每

4、年服务时间6个月以上。　　(二)柔性创新人才引进项目　　1.一般应具有学士学位，拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。　　2.具有在省7内外知名企业、高校、科研机构关键岗位从事研发或管理工作的经历，担任中高级职务，工作业绩突出、在业界有较大影响。　　3.在市内工作单位固定，已与用人单位签订至少连续3年、每年在市内工作不少于2个月的工作合同，有明确具体的合作项目和工作目标任务，并明确合同期内工作成果专利产权的归属，能做出实质性贡献。　　(三)创业人才引进项目　　1.一般应取得学士及以上学位，拥有的技术成果国内先进，具有产业

5、化开发潜力。　　2.有市外、省外创业经验，熟悉相关领域和规则，有较强的经营管理能力。　　3.企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段，有成型产品。　　四、引才渠道　　坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请省外人才来我市考察交流，组织市内用人单位赴发达地区开展引才活动，不断拓宽引才渠道，提高引才成效。　　(一)项目引才。针对我市投资500万元以上重大建设项目对人才的需要开展引才活动，促进重大建设项目与人才引进的有效对接，引导人才直接服务经济发展。　　(三)园区引才。鼓励和支持各产业园区不断完善园区引才政策，加

6、大人才扶持力度，吸引一批带技术、带项目、带资金的创业人才来我市投资兴业。7　　(四)“租赁引才”。发挥领军人才及其团队的优势，从重点院校、知名企业等选聘专家，利用他们的专业特长和所带领的团队，帮助企业搞好产品研发和市场开拓，推动全市科技工作快速发展。(五)媒体引才。利用双辽电台、电视台、报纸等媒体，发布我市人才需求信息，拓展对外引才渠道。　五、引进程序　　(一)开展需求调查。围绕全市重点产业领域、重大建设项目，企业、医疗机构、开发区等对高层次人才的需求情况调查，由市人才办建立健全运转顺畅的人才需求动态调查机制，定期分析人才需求，建立人才

7、需求信息库。　　(二)开展引才对接。组织开展各种类型的高层次人才招聘活动，加大宣传和扶持力度，鼓励和支持市内各用人单位采取多种形式开展引才对接，推进引才工作进展。　　(三)组织推荐申报。用人单位与拟引进人才达成意向后，由各用人单位、开发区、产业园区负责引才申报。对于符合“吉林省高层次创新创业人才引进计划”条件的人员，由市人才办向省人才办推荐申报。　　(四)确定引进人选。市人才办组织专家评审组对申报的引进人才的管理能力、研发水平进行评审把关，形成推荐意见;组织人员对通过专家评审人选的实际到岗、工作业绩、群众反映等情况进行实地考察，形成考察

8、意见;市7人才工作领导小组会议审核确定引才计划人选名单，下达资助计划。(五)落实资助政策。市财政局核拨引才资助资金，市人才办协调相关部门落实相关政策待遇，做好引才政策的督查和指导。六、支持政策（一）引进人员