生产部年度工作计划

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1、生产部年度工作计划为了搞好生产部2012年度工作,结合2011年度生产工作的基本情况和2012年度的总体规划,总体要求,通过与现有的生产部管理人员和技术人员探讨,以及公司董事会的领导精神,特拟定以工作计划,总体上分为以下几个方面。一、行政人员管理计划:1、生产部所有行政管理人员,必须从自身做起,严格执行公司各项管理制度,注重团结,搞好本部门与其他部门之间的协作关系,公司下达的各项任务带头行动,力争百分之百的完成任务。2、技术员要严格要求自己,在技术上要发挥各自的所长的才干,全心全意为公司服务,以主人翁思

2、想干好自己的本职工作,争先创优,平时多交流经验,经常沟通,多探讨一些实质性的技术问题,遇到实际困难相互关心,相互支持,精诚团结。3、在生产实际过程中,多向本组人员讲解理论知识,多传授实践经验,多种特色产品,力争产优质产品。4、节约成本,先核算后种植,为公司多创效益。5、带头执行公司采购管理制度,先申报后使用的原则,确保公司资金用在实处,参与正常周转。6、带头组织生产部行政管理人员,技术员成立技术研究小组,不断组织技术学习,结合生产管理,基本上保持每天一个“碰头会”。二、用工管理计划:1、在生产过程中,确

3、保多与技术员共同协商,7力争做到省工节本,提高工作效率。2、在选用农民工方面,尽量要求有技术含量的人员,特别是头脑比较清晰的,思路广阔,有生产经验,灵活性好一点的农民工。3、实行按劳分配的原则,在用工年龄人以55岁左右的人员为用工的主体人员,确保安全生产为主,不给公司带来任何负责影响;4、在2012年度中,我们会大胆尝试和实行包工制,尽量减轻公司的生产管理成本。同时,在承包过程中,我们会建立一整套的“检查负责制”。主要是通过与带工人员签订责任状,制定每项生产任务的承包标准,然后通过正常检查和抽样,达到预

4、期目的和效果。在实际操作过程中,每组技术员需要用工人数必须通过成本核算和科学合理用人,力求少用人,以便节约成本,增加效益。三、生产布局管理计划:结合生产部现有的品种布局,品种数量,品种特性制定出以下几个方面的管理计划:(一)、草莓生产管理计划:目前通过2011年度的草莓育苗到种植管理,已经看到了一定的经济效益,可以尝试2012年度继续种植草莓,结合现时的草莓市场行情,可以适当地尝试采购脱毒种苗,通过自己繁育,一部分自己栽植,一部分作为种苗销售。以下是通过2011年度的育苗,拟定出本年度的育苗计划:1、育

5、苗品种:红侠,要求为脱毒种苗;2、育苗面积:15个大棚,土地面积为9亩;73、购置苗木:8000株左右,亩用量为800株;4、育苗计划:优质苗木40万株左右;5、效益分析:(1)、本公司栽植15万至20万株;如果按现有大棚面积栽培计算,可移栽40棚,按2011年度的优质果产量和市场平均价格计算,预计可产生20万元的毛收入;(2)、市场销售近20万株左右;可于8月初上市销售,如果按每株0.5元的保守价格,预计可产生10万元的毛收入;6、预计育苗效益:一是结合在去年的管理经验基础上,确保2012年的草莓果品

6、早上市15天左右,确保12月1日抢销售15天,抢一个好价钱。二是计划在今年五月份前后,通过公司网络平台和其他网站大力宣传草莓种苗信息。(二)、葡萄生产管理计划:1、结合本园的葡萄长势结构情况,针对上一年度因氮肥超量使用,导致主茎生长超过30厘米的旺长现象,形成第三年的主蔓不能挂果,结果枝外移的葡萄苗达40%,为了确保2012年度葡萄主体产量,计划采用朵美滋催芽,补枝的方法,提高挂果部位。2、针对各个葡萄品种特点与目前长势相结合的方法,分别采取肥水调控的方法,拟定2012年生产目标,对能结果的葡萄大棚采取

7、适当产果,目的为保苗正常生长,不超标产果;不能挂果的葡萄大棚采取增施磷肥、钾肥,少施氮肥控制旺长,缩短节间,按标准培养枝型;确保2013年每亩产量达1600斤以上优质葡萄果品。3、在确保肥水管理的同时,做好病虫害防治工作。74、在现有能结果的品种,加强田间细化管理,注重病虫害预测预防工作,确保今年产出85%以上的优质果品。5、以夏黑品种为主,采用朵美滋提前催芽,补枝的方法,试验20大棚,目的为提前上市,培育优质果,创建“人无我有,人有我精”的品牌,提升大禾庄园的果蔬品牌效应。此项试验工作没有提交申请报告

8、,如果试验失败,至多在时间上出现偏差,对其他方面没有影响,请公司董事会不要追究或通报批评。(三)、桃、梨、杏、樱桃、弥猴桃管理计划:1、针对梨树、樱桃、弥猴桃:首要工作是做好梨树的修剪、拉枝工作,其次是结合樱桃的品种特性和树形做好拉枝工作,控制顶端旺长;第三是摸索弥猴桃的生长习性,做好实生苗的嫁接工作。2、结合品种与季节的变化,结合各个品种的长势情况和特殊年份,有针对性地做好各类果树的病虫害防治。3、重点确保桃、梨的田间管理,力争产出80%

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