企业员工在企业文化建设中的作用研究

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1、企业员工在企业文化建设中的作用研究摘要：企业文化建设影响企业发展。企业文化建设离不开企业员工共同参与。当前企业员工在企业文化建设过程中面临诸多问题，发挥企业员工在企业文化建设中坚力量，对于推动企业文化建设至关重要。以党建和工会为平台，将企业员工参与和企业文化建设融为一体，是未来企业发展必由之路。关键词：企业员工；企业文化建设；作用目录一、企业员工在企业文化建设中的重要性1二、企业员工在企业文化建设中存在的问题1（一）企业员工素质有待提升1（二）企业员工参与程度较低1（三）企业文化缺乏员工认同1三、强化企业员工在企业文化建设作用的几点举措1（一）以党建为平台推动企业文化

2、建设1（二）发挥工会阵地作用1参考书籍2一、企业员工在企业文化建设中的重要性企业发展离不开管理，企业管理同样离不开企业文化建设。企业作为一个生产经营单位，担负着文化建设重任，企业文化发展状况直接影响了企业经营状况。面对竞争日益激烈的国内外形势，建设企业文化对于推动企业发展至关重要。企业文化建设离不开企业员工的参与。单纯依靠某一部门的努力，没有员工基础的企业文化是难以获得员工的认可。企业员工共同参与的企业文化，能够形成合力。以人为本的工作理念、团结向上的工作氛围，能够充分调动员工的工作积极性，提升员工的创造力。无论是制造类型企业还是服务类型企业，积极向上的工作氛围、奖惩

3、分明的工作模式，能够提高员工工作效率，实现企业效益最大化。二、企业员工在企业文化建设中存在的问题当前企业员工在构建企业文化建设过程中，存在诸多问题，这些问题影响了企业文化建设进度，同时对企业员工工作效率产生了负面影响，具体可以概括为如下几个方面：（一）企业员工素质有待提升长期以来企业管理者往往对经济指标较为重视，对企业文化建设支持力度不够，使得企业员工形成了一种认识上的误区，那就是企业员工对生产技能和劳动技能较为重视，与薪酬相关要素重视程度较高，对企业文化建设重视力度不足。当前我国企业员工素质有待进一步提升，这一问题严重制约了企业文化建设进度开展。（二）企业员工参与程

4、度较低企业文化是一个有机综合体，囊括了企业管理制度、企业工作氛围等一系列的管理措施。在制定企业文化规章制度的过程中，企业管理层处于独断处理层次，企业员工被排斥在协商范围之内，难以调动企业员工的工作积极性。部分企业员工对企业文化重视程度不足，认为自身与企业文化建设关联不大，因此企业员工参与程度较低。（三）企业文化缺乏员工认同企业员工与企业文化之间存在认同差距，影响了企业文化建设，同时打击了企业员工的工作积极性。这主要是由于多个方面造成的：第一，尚未建立树立企业员工意见的机制；第二，企业文化制定过程中没有听取足够的意见和建议。三、强化企业员工在企业文化建设作用的几点举措针

5、对企业员工在企业文化建设过程中存在的问题，企业要把企业文化建设同企业员工日常工作有机融合在一起，形成高效管理，发挥企业员工的积极性。（一）以党建为平台推动企业文化建设企业党建工作能够将企业员工同企业文化建设进行有机整合。企业党建工作有助于保证企业文化政治方向，保证企业精神建设的方向。在具体操作过程中，企业党建工作部门要把企业经济活动同党建工作有机联系在一起，把企业文化建设活动同企业党员员工联系在一起，形成统一的整体，推动党建工作有效开展，推动企业员工同企业文化建设有机整合。（二）发挥工会阵地作用企业工会组织要充分发挥阵地作用，将企业文化建设同工会工作有机统一起来，将企

6、业文化建设同企业生产、管理活动有机统一起来，为企业文化建设提供支撑。工会组织要通过各种形式，提高员工素质，对企业员工进行系统培训，使之能够对企业文化、岗位职责有明确了解，培养各类人才，不断提高企业员工的文化素质，激发企业创新活力，提高员工素质才能够发挥员工在企业文化建设中的中坚作用。2工会组织可以充分利用自身工作特点，开展文化培训活动，比如说文化体育活动和风采活动，通过形式多样的活动来凸显广大员工的主人翁地位，树立企业员工先进典型，形成学习热潮，推动企业文化获得新的发展。企业员工是企业文化建设主体，针对企业员工在企业文化建设过程中存在的诸多问题，企业依托于党建和工会工

7、作，将企业员工日常工作同文化工作融合为一体，提升企业文化层次，实现企业效益增长。参考书籍[1]张长明.企业文化建设应与思想政治工作同频共振[J].领导科学.2010(29)[2]胡安纲.谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].理论导报.2010(08)[3]胡森.企业文化建设与思想政治工作辨析[J].经营管理者.2011(01)[4]常杏明.创新思想政治工作的“融合”法[J].决策探索(下半月).2009(03)[5]杨婧,邹旭怡.论企业文化与思想政治教育工作[J].消费导刊.2008(13)2