员工培训教育2013年工作总结

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1、员工培训教育2013年工作总结和2014年工作安排第一部分2013年工作总结2013年，员工教育培训工作以党的十八大和四届二次职代会精神为指针，紧紧围绕集团公司“十二五”战略发展要求，以“打造创新型企业，培育智慧型员工”为宗旨，坚持“培训优先、人才兴企”战略，全面贯彻落实《国务院安委会进一步加强安全培训工作的决定》要求，以“培训质量提升年“活动为载体，以“135”为总抓手，圆满完成各项工作任务，现将2013年工作总结如下：一、贯彻落实集团公司四届二次职代会精神，确定2013年为“培训质量提升年”，明确了全年的工作总目标和总抓手。四届二次职代会对2013年员工培训教育工作提出了确定的要求

2、，为推动教育培训工作科学发展,促进培训工作适应“5+5”战略发展要求，保证培训工作进一步适应打造高素质的本质安全型员工要求，制订并下发文件《潞安集团关于印发2013年培训教育工作安排的通知》（潞矿职教中字【2013】475号），用网络图表的形式把2013的各项重点工作任务进行了分解，明确了牵头部门、配合部门，实施单位及责任人。2013年工作总目标：建立培训师资队伍评价与培养，使用与激励的有效联动机制;“三项岗位”和其他从业人员取证培训率达100%;煤矿从业人员中专学历准入按计划达标;筹建5个特色专业实战实训基地；挂牌成立“潞安大学”。2013年工作总抓手：“135”。“1”搭建一个平台

3、，提高三种能力，推进五真管理。搭建一个平台：成立“潞安大学”，为构建以企业战略为导向，服务与支撑企业战略的国际化培训体系搭建平台。提高三种能力：坚持出人才、出经验、出手册“三出”原则，提高培训力、推进力、影响力，为全面提升培训质量提供战略引导。推进五真管理：求真务实，全面推进真投入、真培训、真管理、真考核、真提升“五真”管理。二、求真务实，全面推进“五真管理”，圆满完成各项工作任务。2013年，紧紧围绕“培训质量提升年”活动，全面推进“五真管理”，扎实开展各类培训，圆满完成各项培训工作,截止目前，各类培训累积达到多人次，同比增长12.4%，预计全年可达人次。15（一）、煤矿各类人员培训

4、情况2013年是培训质量提升年，自年初开始以真培训、严考核、重管理作为工作核心原则，踏踏实实做好培训考核，培训质量明显提高，煤矿特种作业平均合格率自年初的60%左右，提高至67%；跟班对干提高至80%左右；B类安全生产管理人员提高至90%左右。截止目前：办理煤矿主要负责人培（复）训证件20人，A类安全管理人员培（复）训证件193人；B类安全管理培（复）训1111人，合格962人，合格率86.6%；煤矿特种作业人员培（复）训3877人，合格2583人；煤矿井下班组长培（复）训735人，合格499人；煤矿井下跟班队干培（复）训661人，合格552人；煤矿单位其他内部培训达到80000余人（

5、不完全统计）（二）、非煤生产经营单位各类人员培训情况（32357人次）加大对非煤生产单位特别是危化行业职工教育培训工作的管理及监督考核力度，注重对三项岗位人员、班组长及一线岗位操作人员培训的监督指导工作，不断探索非煤及危化企业培训管理的方式方法，规范地面单位各类人员培训考核程序，控制、减少了操作中人的不安全因素，为非煤生产经营单位的安全生产奠定了坚实基础，取得了很好的效果，圆满完成了各项非煤培训工作任务。截止目前，主要负责人培训114人；地面特种设备作业人员共计培训337人；进网作业电工的培（复）训375人；金属焊接作业人员培（复）训313人；非煤生产单位班组长的培（复）训302人；地

6、面单位其他内部培训30916人；（三）、其他培训情况1、新工人培训根据《新工人教育培训管理办法》，各基层单位新工人培训严格按照管理办法执行。首先提出申请并制定了详细的培训方案，经职教处审批合格后开始培训。培训的新工人每15人组成一组，先脱产军训学习一周，理论培训一周，再到队培训，在师傅的带领下进行为期两个月现场安全技术培训，真正做到了“三级培训”，从源头上杜绝了新工人培训不到位，走过场的培训形式。2013年共计培训新工人449人。152、矿井机电从业人员专项培训机电专项培训是针对矿井机电专业从业人员的专项培训，共分三个工种，矿井机电维修电工、防爆电气检查员、电气管理员。截止目前，三个工

7、种培训进展顺利共计培训836人。3、兼职矿山救护队员培训兼职矿山救护队员培训，是国家要求的强制性培训，也是矿井应急救援体系的重要基础和保证。为了确保培训收到实效，培训过程中严格执行考核制度，并将学员每天上课的情况进行公示通报，确保到课率达到95%以上。截止目前，共计培训三期214人，复训六期402人。3、机关各部门管理培训2013年，为了规范机关各部门管理培训，培训前由培训组织部门提出申请并将培训方案、培训计划等资料交到职教处审批备案，通过审批