中国科学院上海硅酸盐研究所

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1、中国科学院上海硅酸盐研究所所级“百人计划”招聘和管理办法为加强对优秀人才的吸引和管理，结合我所学科方向部署，我所特设立所级“百人计划”岗位。所级“百人计划”岗位的设立目的是为了加强我所重点部署方向的团队建设，为学科发展培养后备人才。一、招聘岗位的确定1、根据我所创新方案、科技目标，针对新兴学科、交叉学科等所重点部署项目对急需人才的需求，制定所级“百人计划”岗位规划。2、经所务会确定招聘岗位后，通过有关媒体向海内外公开发布招聘信息，物色优秀人选。二、招聘条件1、获得博士学位后有4年以上科研工作经历，其中必须有连续2年以上国外科研工作经历的优秀人才，全国百篇优秀博士学位论文获得者等国内优秀应

2、聘者对国外工作年限可酌情放宽。2、在本学科领域有一定的影响，在重要核心期刊上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI收录和引用；或拥有重大发明（专利），在学科领域能影响新技术产业化的关键技术。3、具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。三、招聘和评审程序1、应聘者直接向本所提出申请，附二位海内外专家推荐书。2、由人力资源处组织专家对书面应聘材料进行初评审。3、每年召开2次所级“百人计划”选聘答辩会，对候选人的思想品德、学术水平、工作业绩、工作计划进行评价，提出聘用建议。4、报所务会议审批，获批准的列入所级“百人计划”管理。5、通知所级“百人计划”获

3、得者来所正式开展工作。四、管理和支持方式1、引进人员实行岗位聘任制，由所长（法人代表）与所级“百人计划”获得者签订有期限岗位聘任合同。首次签约期限一般为3年。在合同聘任期内，双方都应严格执行各项合同条款。2、对已到位开展工作的所级“百人计划”获得者，本所从“创新”经费中给予80万元专项经费支持。五、待遇1、所级“百人计划”获得者来所工作初期，聘为副研究员六级专业技术岗位，特别优秀人员另议。2、所级“百人计划”获得者来所工作后，可享受一次性住房津贴，具体办法参照我所《“百人计划”人才住房津贴发放管理办法》。3、“百人计划”候选人回国参加工作答辩报告，由我所承担普通舱位往返机票费，住宿费用由

4、所解决。5、“百人计划”候选人回国到位工作、随行配偶及16周岁以下的子女，飞机票均应按普通舱位予以报销，如超过标准费用，超过部分由个人自理。按实际支出情况报销不高于5000元人民币的行李托运费，行李、家具等包装费用，均由个人自理。过渡用房均已装修，不提供安家费。六、本办法经所务会议讨论通过，自2009年10月1日起实施，原相关规定与本办法相抵触的以本管理办法为准。七、本办法由人力资源处负责解释。二○○九年九月