多元就业开发方案人员留用奖励计画

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1、行政院勞工委員會令發文日期：中華民國94年5月31日發文字號：勞職業字第0940501560號訂定「多元就業開發方案人員留用獎勵計畫」，自發布日施行。附「多元就業開發方案人員留用獎勵計畫」。主任委員　陳菊8多元就業開發方案人員留用獎勵計畫中華民國94年5月31日行政院勞工委員會勞職業字第0940501560號令發布壹、目的行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為鼓勵執行「多元就業開發方案」之民間團體持續僱用進用人員，增加就業機會，促進其就業，特訂定本計畫。貳、適用對象本會「92年度多元就業開發方案－民間團體就業擴展計畫」及後續年度「多元就業開發方案」

2、之用人單位。參、資格條件「多元就業開發方案」用人單位於年度計畫結束後：一、達成計畫留用人員比例規定滿半年後，如符合下列各款條件者，得申請本項獎勵金。（一）當年度計畫結束後30日內，將留用人員名冊檢送本會職業訓練局所屬公立就業服務機構建檔。（二）部分工時制留用者除外，僱用期間接續達6個月以上。（三）依勞動基準法或身心障礙者保護法之規定發給工資，且薪資不得低於計畫補助之工作津貼。（四）為受僱用勞工辦理參加勞工保險、就業保險、全民健康保險，並為投保單位。（五）依勞工退休金條例為受僱勞工提撥退休金。（六）僱用期間依實際僱用時間以30日為1個月計算，其末

3、月僱用時間逾20日而未滿30日者，以1個月計算。二、申請獎勵金前，已依身心障礙者保護法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金。肆、獎勵金請領及審核8一、多元就業開發方案用人單位符合前開資格條件者，於僱用留用人員接續達6個月之日起30日內，得向原推介轄區之公立就業服務機構提出獎勵金之申請，前6個月之獎勵金額計算方式如下：依留用之全職工作人數計算，每1名發給獎勵金新臺幣3萬元整。二、僱用期間逾6個月以上之部分，依實際留用人數按月核計，用人單位按季(每滿3個月)於每季之次月30日前提出申請，每1名合計最長

4、補助1年。三、申請應備文件：（一）多元就業開發方案獎勵金申請書。（二）僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊。（三）領據。（四）勞工保險被保險人投保資料表。（五）已提撥勞工退休金之相關證明文件。（六）其他經本會規定之必要文件。四、本項獎勵金由本會職業訓練局所屬公立就業服務機構逕予審查核發。五、經費核撥及核銷：由本會職業訓練局採按季核撥，公立就業服務機構採就地審計方式檢附經費支出明細表辦理核銷。伍、辦理單位一、指導機關：行政院勞工委員會。二、督導機關：行政院勞工委員會職業訓練局。三、執行機關：行政院勞工委員會職業訓練局所屬公立就業服務機構。陸、經

5、費一、由本會年度就業安定基金預算計畫項下支應。二、本計畫獎勵金之發給或停止得視本會經費額度調整，並公告之。柒、查核本會職業訓練局及所屬公立就業服務機構為查核本項業務執行情形，得適時辦理業務查察，必要時得查對相關資料，用人單位不得規避、妨礙或拒絕。8捌、成果列報本會職業訓練局所屬公立就業服務機構應將每季執行情形，於次月10日前送本會職業訓練局備查。玖、其他事項一、申請獎勵金相關書表、格式如附件。二、受僱者受僱日期之起算，依用人單位為其轉換為一般身分加入勞工保險（含就業保險）之日期認定。三、有下列情形之一者，不予發給獎勵金：（一）用人單位於申請之日

6、前2年內，有非法解僱勞工之情事。（二）用人單位僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他之就業促進相關補助或津貼。（三）違反本計畫之規定者。（四）用人單位有不實申領，經查屬實者。（五）用人單位有規避、妨礙或拒絕本會職業訓練局或公立就業服務機構查核之情事。四、用人單位有不實領取經本會職業訓練局或公立就業服務機構撤銷、廢止獎勵金給付時，應繳回已領取之獎勵金。如經本會職業訓練局或公立就業服務機構書面通知限期繳回，逾期仍未繳回者，依法移送強制執行，同時終止其執行中之多元就業開發方案計畫。五、用人單位有前項經撤銷或廢止獎勵金之情形時，2年內不得再度申領。

7、附件一、申請書附件二、僱用名冊附件三、薪資印領清冊附件四、領據8多元就業開發方案獎勵金申請書填表日期：　　年　　月　　日申請單位名稱地址營利事業登記證編號保險證號碼負責人姓名承辦人姓名電話傳真E-mail員工總人數人法定比例進用情形應僱用身心障礙者人□已足額僱用　　□未足額僱用□已依法足額繳交差額補助費□其他應僱用原住民人□已足額僱用　　□未足額僱用□已依法足額繳交代金□其他轉帳帳戶　　　銀行　　　分行代號帳號　　　郵局　　　支局局號檢附文件□１、申請書　□２、僱用名冊　□３、領據　　□４、薪資印領清冊申請獎勵人數□１、一般身分　　人□２、負擔

8、家計婦女　　　　　　　　　　　　　　　人□３、中高齡者　　　　　　　　　　　　　　　　　人□４、身心障礙者　　　　　　　　　　　　　　　　人□５、原住