乐山公职招聘

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1、乐山公职招聘篇一：乐山市公交总公司员工招聘程序及其优化乐山市公交总公司员工招聘程序及其优化张亮（西南科技大学网络学院经济管理专业经济管理XX级XX班）论文采用案例研究的方法，以乐山市公交总公司为研究对象，探讨企业员工招聘问题。研究发现：乐山市公交总公司员工招聘程序普遍存在不合理不科学的问题，这就导致了公司招聘到的员工合格率偏低以及员工离职率偏高。企业要长远稳定的发展，就必须做好员工招聘工作：要转变企业在招聘工作中的错误思维，纠正企业错误的招聘模式，优化企业员工招聘程序，使企业的招聘工作达到一种合理的、高效的、低成本的的科学招聘状态

2、。公交人事管理招聘优化目录一、研究问题的提出...........................................31.研究问题的提出.............................................32.研究的方法.................................................43.相关研究综述...............................................44.论文研究的意义.........................

3、....................5二、乐山市公交总公司员工招聘现状.............................61、公司人力资源概况..........................................62、公司员工招聘现状..........................................8三、乐山市公交总公司员工招聘程序............................101、公司员工招聘程序.......................................

4、..102、招聘程序存在的问题.......................................13四、乐山市公交总公司员工招聘程序的优化......................151、明确企业战略目标，做好人力资源战略规划...................152、拓展招聘梁道，完善多元招聘渠道的制度化建设...............153、采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才...........174、提高招聘工作人员的素质...................................1

5、95、努力做好招聘评估工作.....................................206、优化后的招聘流程图.......................................21五、研究结论与讨论..........................................231、研究结论.................................................232、基于研究结论的讨论.......................................23参考

6、文献.....................................................24致谢........................................错误！未定义书签。一、研究问题的提出1.研究问题的提出当今时代是一个以科技为动力而迅速发展的时代。以信息、生物、材料、能源等领域的新技术革命为主导的产业革命正推动着人类.向知识经济不断前进，影响和改变着现有的经济、政治和文化秩序。科技水平和创新能力成为竞争力的核心和决定性因素。而科技和经济优势的基础在于人才的优势。在市场竞争中，谁拥有适

7、合的得力人才，谁就能在竞争中争取更大的优势。商业发展的趋势说明，在现代，企业的综合实力和竞争力越来越取决于所拥有的人才的数量和质量，取决于该企业人力资源开发的广度和深度。人才已成为企业追求的首要目标。现代企业在招聘和选拔工作中充分利用管理学、统计学等相关学科的最新研究成果，既体现了科学性原则，又吸收了现代心理学的优秀成果，体现了“以人为本”的思想，它是人力资源管理理论的重要组成部分，也是人力资源管理实践的基础工作之一，成为现代企业管理者的一项持续性、经常性的核心工作。员工是企业的最基本的因素，而科学合理的员工招聘程序是企业正常运行

8、的前提，也是企业实现其发展规划的基本条件，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。如何能在较短的时间内，为企业招聘到足够的所需人才，执行企业的发展规划，实现企业的发展战略，成为一个重要的课题。当前，我国企业开展招聘工作研究的还不多见，从事这方