通风队登高工程方案 microsoft word 文档

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1、通风队“员工素质登高”工程方案十三矿通风队2011年6月通风队“员工素质登高”工程方案通风队党政为认真落实集团公司、矿党政职业教育培训工作会议指示精神，根据中平能化集团《关于加强安全生产培训若干问题的意见》（中平〔2011〕138号）文件精神要求，通风队切实以强化全员培训，提升全队员工素质、严格考核力度的工作思路为指引，不断增强全队员工安全意识，提高安全防灾、避灾、抗灾的能力，大力推进本质安全人、本质安全班，打造安全型区队建设，创建一支一流的巷修队伍。现结合通风队实际情况，经队委会、民管会和广大职工充分研究讨论，特制

2、定“通风队员工素质登高”工程方案。本办法在实施过程中如有不足或不适合之处，经队委会和民管会研究讨论进行健全和完善。民管会成员签字：领导意见：通风队队委会通风队民管会2011年6月52通风队“员工素质登高”工程方案一、指导思想以集团公司、矿文件精神为统领，完善各项方案、制度，开展不同形式活动。严制度、严考核，切实兑现。注重实效，做到公平、公正、公开，使“素质提升”到个人岗位，实现岗位需求和员工发展需求的统一，推动本质安全人建设，实现员工成长和企业安全健康可持续发展的战略。二、方案目标以打造本质安全人、本质安全班，实现安

3、全型区队为基础，以“员工素质登高”工程为安全培训平台，达到人人安全，班班无三违，日日无隐患，月月“零”事故为方案目标。三、培训工作理念培训是“一把手”工程；学习提升素质，素质决定命运；思路决定出路，基础决定高度；培养员工是当领导的重要职责；素质低不怕，不学习可怕；在工作中学习，在学习中工作，尊师重教，学习光荣。四、方案考核领导小组组　长：海斌郭林峰成　员：竺江涛蔡春曦操继德李晓可陈相和方红超赵水业吕伟民夏红松考核区域：全体通风队职工五、升级考评工作程序1、“员工素质登高”工程实行分级升段制。设：A级（高级工）——B级

4、（中级工）——C级（初级工）。2、分级升段顺序：即C级工升B级工；B级工升A级工；从A级工中评选五好员工。3、考评周期：每三个月进行一次升级考评。4、考评办法：实行百分考核和自主考评制。采取理论考试+实际操作技能水平测试+综合考评的方法进行。5、权重比例为：(1)理论安全知识考试占30％，最后得分×0.3=理论考试得分52，员工考评理论考试由区队组织从矿建立的题库中抽题进行。(2)本岗位实践技能操作占40％，最后得分×0.4=实际考核得分，实际操作技能水平测试由区队组织，班组立足岗位，根据日常业务能力表现评定。(3)

5、综合考评占30％，最后得分×0.3=综合考核得分，综合考评分两个方面进行，一方面由区队考评小组根据个人综合表现打分；一方面由班组全体员工进行民主测评，两方面分数各占50%。6、实施范围：全体通风队职工7、考评办法及标准(1)员工考评定级由本队自主进行。(2)理论考试由本队组织从各工种题库中抽题进行考试点总成绩的30%。(3)实际操作技能水平测试由区队组织，班组立足岗位，根据日常所施工方法对业务能力、业务素质、操作方法等表现评定占总成绩的40%。(4)综合考评分两个方面进行，一方面由区队考评小组根据个人综合表现打分；一

6、方面由班组全体员工进行民主测评，包含思想品德道德、安全生产、工作质量、工作作风素质等方面分数占（30%）。由职工教育培训中心、业务科室指导、监督。8、升级评定B级工、C级工本人可以分别提出A级工、B级工升段申请，由队每三个月对申请人进行考评。经考评合格的，分别享受A级工、B级工待遇。新工人入矿工作后，从C级工起步，要求3个月后，可以申请升段到B级工标准（经三方面考试合格进升B级工）。B级工3个月后，可也申请升段到A级工标准（经三方面考试合格进升级工A级工）。其它经矿招聘的专业技术员工，初始认定为B级工。自由调动者从C

7、级工起步。9、考评结果公示。坚持公平、公正、公开的原则，要及时在公开栏中公开考评结果。员工拥有申诉权。本人认为考评结果不公平公正的，可向本单位反映自己的意见，区队考评小组要查明情况，给予答复。同时员工有权向纪委、工会进行申诉。10、考核标准综合成绩在90分（含90分）以上为A级。52综合成绩在80—89分（含80分）为B级。综合成绩在80分以下为C级。六、奖励政策（一）物质待遇1、实行岗位津贴制。经考评认定后，对A级工每月给予300元津贴。B级工每月分别给予200元津贴。C级工不享受津贴。津贴由本单位从绩效工资中解决

8、兑现。2、“五好员工”从A级工中产生，每年由矿表彰奖励；劳动模范从“五好员工”中产生，每年由矿表彰奖励。3、A级工优先推荐参加技师的培训和考试，是技师的，优先推荐参加高级技师的培训和考试，通过考试，取得技师、高级技师资格认证的，经矿聘用后，每月享受技师800元、高级技师1000元的特殊津贴。津贴就高不就低，不重复享受津贴待遇。（二）政治待遇1、