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时间:2018-01-18
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1、医院安全与保洁管理方案第一章安全管理服务一、管理目标1、治安案件和火灾发生率为O。2、治安管理服务顾客满意率99%。3、车辆进出停放有序,丢失率为O。4、突发事件处理3分钟内到场。5、重大活动保障满意率98%。二、管理内容1、对办公区域和重点区域24小时来访人员及车辆、物品进出进行登记,杜绝闲杂人员进入。2、保持医院秩序良好、停车场道路畅通、车辆停放有序,实行人车分流。3、保证消防自动报警系统、楼宇智能化系统、门禁系统、电梯对讲系统设备的正常运行,及时处理报警信息。4、各种消防设施、器材配备合理、更
2、新及时、使用有效。5、定时巡逻,能及时发现和处理各种安全和事故隐患,并作好记录。6、成立义务消防队,定时进行消防演练和消防安全检查,保证医院消防安全。三、总体管理思路安全秩序管理总体思路为“一个中心,三个要求,五项建设”。“一个中心”:即一切服务均以创造医院安全、和谐、文明的办公环境为中心,用严格、人性、专业的服务提升医院品牌形象。“三个要求”:即招聘高要求、上岗高要求、服务高要求。我们将从有合作关系的各公安、警官学院招聘一批高素质人员充实到安防管理队伍中去,对于上岗安防员的服务质量,我们将实行“三
3、不上岗”制定,即政审不合格不上岗,服务意识不到位不上岗,服务技能不达标不上岗,同时在服务上我们要求做到领导职工一个样,对内对外一个样,忙时闲时一个样。“五项建设”:即培训系统化、管理规范化、流程科学化、服务亲情化、安防立体化等五项主要建设,我们将制订严格的安防员日培训制度、周学习计划,全力提升安防员的服务能力,在管理上严格按照部队的准军事化制度实施,对安全管理服务及应急事件的处理,则通过科学的运作流程加以规范,做到服务以人为本,管理亲情至上。四、具体管理措施(一)组建一支高素质安防队伍1、以“三个高
4、要求”组建队伍(1)招聘高要求。为树立好保安形象,我们把“打造保安形象工程”作为一项重要工作来落实,首先严把招聘关,从有合作关系的各公安、警官学院招聘一批高素质人员充实安防管理队伍;其次,明确招聘人员形象标志,要求必须是退伍军人或从保安专业学校毕业,身高1.70米以上,品貌端正,身体健康,品行良好,工作认真负责,能吃苦耐劳。(2)上岗高要求。对于上岗的安防员,我们提出“三不上岗”,即政审不合格不上岗,服务意识不到位不上岗,服务技能不达标不上岗。(3)服务高要求。在服务上我们提出“三个一样”,即领导职
5、工和病人一个样,对内对外一个样,忙时闲时一个样。不管在何时,何地,面对何人,都须做到“威严与微笑并举,服务与警卫并重”,以xxx员工的形象及职业道德来要求自身,约束自己,提升自己。2、以“五项建设”强化队伍管理(1)培训系统化建设。培训是我们提升保安队伍形象的重要手段,我们不仅将针对医院物业的实际情况,制订严格的《xxx公司安防员培训制度,同时,我们将结合安防员所在岗位的物业特点与要求,制定专门的安防员培训大纲,包括将需要安防员协助完成的工作、需要掌握的相关知识与技能等编入大纲之中,如大厅安防员培训
6、教材、高级病房安防员培训教材等,给安防员进行专业化、系统化培训。此外,我们将在实践中不断总结经验,对平时遇到的安全管理方面的问题进行汇总,开展案例培训,以提升安防员的实际工作能力。(2)管理规范化建设。我们将建立完善、规范的制度,出台包括工作、学习、生活、住宿、形象在内的《xxx公司安防员量化考核标准》,实行制度化、程序化管理,保障保安队伍规范、高质量运行。我们将导入部队严格的管理制度,实行保安队伍准军事化管理,要求安防员从工作、学习到住宿,都要以部队的标准来实施,保证保安队伍具有严明的服务纪律,良
7、好的服务形象,过硬的服务素养。(3)流程科学化建设。流程科学化是保证保安工作高效、严谨运作的基础,是安防员工作规范的制度保证,我们将根据医院物业的特点与要求,科学设计安全管理流程,安全操作流程包括安防报警应急反应流程等一系列的工作流程,并在实践中不断完善,提高保安管理工作的运作水平与质量。(4)服务亲情化建设。我们的保安服务将紧紧围绕“打造安全、和谐、文明”的中心目标来开展,将服务亲情化建设作为一项长远工程加以实施。通过亲情服务,微笑服务培训,教化我们的安防员要有博爱的襟怀,视病人为朋友、家人,寓服
8、务于情感之中,与亲情融为一体。(5)安防立体化建设。医院物业项目对安全管理有着很高的要求,单靠安防员来防范是远远的不够,需要多方面的协作才能确保安全。我们将在医院物业项目中实施“人防、技防、群防”相结合的安防立体化建设,建立安保多重保障体系,消除治安薄弱环节,确保医院物业的平稳、安全运行,保安工作达标。(二)因地制宜,合理设置岗位为做好医院安全防范管理,以保安队伍军事化管理为基础,结合医院的安全防范实际,我们设置了“六岗一队”,即门卫岗、交通岗、巡逻岗、督察岗、监控岗
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