正文描述:《用财务报表锻炼五大神功[企业管理大全]》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、用财务报表锻炼五大神功感谢到访:http://www.docin.com/word5201314(企业文档助理)本文档格式为WORD最新最全的企业管理制度企业管理下载 财务报表作为普通投资者能拿到的最可靠的信息,在价值投资上的地位是很非常重要的,下面为大家提供了用财务报表锻炼五大神功,欢迎浏览。 著名华人导演李安执导的经典作品《卧虎藏龙》,荣获2001年奥斯卡最佳外语片、最佳摄影、最佳服装与最佳音乐四项大奖,许多影迷对片中浓郁的人文气息、精彩创新的武打画面,一直津津乐道。在美国著名的商学院里(例如麻省理工
2、学院的斯隆管理学院),《卧虎藏龙》却被多次用来当作企业伦理的个案讨论教材。你能想得明白这是为什么吗?那是因为:武功盖世、能飞檐走壁如履平地的大侠李慕白(周润发饰),在礼教观念的规范下,明明与女侠俞秀莲(杨紫琼饰)互相爱慕,表达爱意的最大尺度却仅止于握手而已。这里面有着十分强烈的自我克制精神。对企业的高阶主管而言,再严密的法律规范总有被破解的时候,只有建立在正确价值观之上所产生的自制行为,才是实践企业伦理的最好办法。因此,在《卧虎藏龙》一片中,当众人都在争夺神兵利器青冥剑,或想偷学武当派奇妙的武功招式玄牝剑法时
3、,李慕白失望地将青冥剑扔到河里,感叹地说:没有正派的武功心法,空有宝剑和招式又有何用?而想要追求财富的投资人,最重要的是在资本市场中找到人品与武功都是上乘的李慕白 每个企业经理人都想练就一身高强的管理武功,而财务报表可以协助经理人锻炼出五大神功。这五大神功分别是: 1.坚持正派武功的不变心法:虽然听起来有点儿八股,但是这个不变的武功心法值得一说再说财务报表的核心价值是实践课责性 2.活用财务报表分析的两个方法:财务报表是利用呈现事实解释变化这两种方法,不断地拆解会计数字来找出管理的问题。 3.确实掌握
4、企业的三种活动:财务报表最大的威力,是系统地呈现企业有关经营(operating)、投资(investing)与筹资(financing)这三种活动,并说明这些活动间的互动关系。 4.深刻了解四份财务报表透露的经营及竞争讯息:任何企业活动都可以汇整成资产负债表利润表现金流量表所有者权益(或股东权益)变动表四份财务报表。 5.加强领导者必备的五项管理修炼:根据麻省理工学院著名的斯隆领导模型(SloanLeadershipModel),领袖必须具有形成愿景(visioning)、分析现况(analyzing)
5、、协调利益(relating)、尝试创新(inventing)及激励赋能(enabling)五项核心能力。 财务报表何以能协助未来的企业领袖锻炼这五大神功?以下将进一步说明。 一个坚持 财务报表最重要的使命就是实践课责性。《新约圣经马太福音》中有个讨论课责性的有趣故事: 某个主人即将前往国外,就叫了仆人来,按照每个人的才干分配他们银子:一个给了5000,一个给了2000,一个给了1000。那个领5000的随即拿去做买卖,另外赚了5000;那个领2000的也照办,另外赚了2000;那个领1000的却掘开
6、地,把主人的银子埋起来。 过了许久,主人回来和他们算账。 那个领5000银子的又带着另外的5000来,说:主啊,你交给我5000银子。请看,我又赚了5000。主人说:好,你这又良善又忠心的仆人,你在不多的事上有忠心,我要把许多事派你管理。那个领了2000的也来,向主人说:主啊,你交给我2000银子。请看,我又赚了2000。主人十分喜悦,也颇多嘉许。 那个领1000的却说:主啊,我知道你是忍心的人,没有种的地方要收割,没有散的地方要聚敛。我很害怕,就把你的银子埋藏在这里,请看,你的原银子在这里。主人回答:
7、你这又恶又懒的仆人,你既知道我没有种的地方要收割,没有散的地方要聚敛,就当把我的银子放在兑换银钱的人那里,到我来的时候,可以连本带利收回。于是,主人夺过他这1000银子,给那个拥有10000银子的仆人。主人的经营理念是:因为凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的也要夺过来。 这个故事提供两个深刻的管理启示: 1.故事中的主人不只要求资产价值的保持,更要求投资报酬率的提升。那个将主人托付现金(银子)埋起来的仆人,以现代标准来看,只算是胆怯或懒惰之人,比起涉及重大财务弊案的诸多现代经理人,那位埋银子
8、的仆人还不是,至少银子并没有被他拿来中饱私囊! 2.主人分配资源的逻辑,是按仆人投资绩效进行汰弱存强,而不是济弱扶倾。事实上,这就是现代资本市场的逻辑资本追求提升投资报酬率的机会。经济社会中的强者会被分配更多的资本,而弱者将被剥夺所拥有的资本。所有强势的主人(股东)都是的人,他们要求在没有种的地方要收割,没有散的地方要聚敛,这代表主人关心的重点是投资结果,不想听失败的借口。 企业的首席执行官及所
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