考勤与加班管理办法

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1、昆山申湖旅游商业发展有限公司文件标题考勤与加班管理办法文件编号007制定部门人资课制订日期2009-07-20考勤与加班管理办法1．目的及依据根据国家法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。2．适用范围本制度适用于公司所有专职、签订劳动合同或聘任协议书的员工的考勤与加班事项。3．管理职责公司的人事部门负责考勤与加班的统一管理，其他各部门负责相关工作，人事部门负责人负责本制度的贯彻执行。3．1．集团总裁的权限3．1．1．考勤及加班管理制度的审批。3．1．2．公司整体考勤时间的变更。3．2．总经理与副总经理的权限3．2．1．考勤及加班管理制度的审

2、核。3．2．2．部分考勤时间的变更。3．3．副总经理的权限3．3．1．日常加班的审批。3．3．2．节假日加班的审批。3．4．公司人事部门的权责3．4．1．拟订、修改考勤与加班管理制度。3．4．2．负责考勤的统计与核查。3．4．3．负责加班的审批和记录的备案。3．4．4．负责申请和实施不同的工时制。3．4．5．负责加班的统计和相关费用的计算。3．5．其他各部门的权责5/5昆山申湖旅游商业发展有限公司文件标题考勤与加班管理办法文件编号007制定部门人资课制订日期2009-07-203．5．1．考勤及加班管理制度修订的建议权。3．5．2．安排部门员

3、工加班的权限。4考勤规定4．1．考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。4．2．公司的考勤管理由人事部门统一负责。4．3．考勤人员职责包括：1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.如实反映本单位考勤中存在的问题；3.妥善保管各种休假凭证；4.及时汇总考勤结果，并作出报告。4．4．考勤记载符号：出勤“√”、事假“△”、病假“●”、迟到早退“Φ”、旷工“╳”、休息“○”、值班“▲”、婚假：+、丧假：±、产假、探亲假：□4．5．人事部门应在每月5日前将上月考勤汇总报，并在与员工确认后作

4、为核算工资奖金的依据。4．6．公司员工实行每周五天工作制。周六、周日为正常公休时间。因业务需要而申请综合计时制或不定时工时制的，以行政批文为准。4．7．公司作息时间为：8:30~17:30（午休时间12:00-13:00），因季节或其他原因作调整的，以通知为准。4．8．员工必须按照公司要求做好每日考勤。4．9．不能按时上班， 员工有义务尽快预先通知人力资源部，说明缺勤理由和预计上班时间。4．10．迟到或早退30分钟至1小时按半天事假处理；超过1小时，视为旷工；30分钟以内的，每两次按事假一天处理，6次以上每一次按旷工一天处理，按月累计。4．1

5、1．凡发生下列情况均以旷工处理：用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到公司上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴，违纪致伤造成休息。4．12．员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，月累计旷工三天或全年累计旷工五天，将构成重大行为过失，公司有权对其做出辞退处理决定。5/5昆山申湖旅游商业发展有限公司文件标题考勤与加班管理办法文件编号007制定部门人资课制订日期2009-07-205．加班的界定加班：指在规定时间外，因为本身工作需要或主管指定事项，仅审批同意必须继续工作者。5．1．小时加班即加点：

6、在日标准工作时间外延长工作时间。5．2．休息日加班加点：在休息日安排工作。5．3．法定节假日加班加点：在法定节假日安排工作。5．4．员工应工作需要未经审批同意自行临时延长工作时间，视为岗位职责。5．5．一般情况休息日、节假日的加班时间每次最多按8小时计算。6．加班的原则与程序6．1．部门应该尽可能安排好各项工作，员工应该提高工作效率尽可能在工作时间内完成工作任务。6．2．加班加点必须严格按照国家和地方法律法规的规定执行。6．3．加班加点必须严格遵守公司的审批程序。6．4．部门需要加班，部门负责人在加班前一天16：00前填写《加班申请单》，注明

7、加班人数、加班起止时间、合计小时数、加班事由、负责人签名和日期，提交给人事部门；人事部门负责人审核；副总经理或总经理根据权限审核；申请核准同意后，人事部门通知申请部门安排加班。6．5．因特殊情况不能提前申请加班的，部门负责人应该在加班前电话告知人事部门和副总经理、总经理，并于再次上班第一个工作日补齐加班手续。6．6．直接由副总经理或总经理安排的加班，由员工填写《加班申请单》后直接由副总经理或总经理审批，并交由人事部门备案。7．加班的计算7．1．加班计算的范围7．1．1．实行标准工时制员工，其日延时工作、休息日工作和法定节假日工作计算为加班。7

8、．1．2．实行综合计时制员工，其日延时工作和休息日工作均计工时，但只有在一定周期内超过法定工作时间部分才算加班；法定节日工作须计算为加班。5/5昆山申湖旅游商业发展