注塑厂推广管理措施

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1、注塑厂技工考核管理办法注塑厂多能工、技工考核管理办法1.目的：为注塑厂人员的培养、选拔提供可操作依据，规范技工晋升考核制度。建立有效的员工激励机制，促进员工的自我规划和提升.2.范围：适用于注塑厂员工、技工的晋升,包括作业员晋升注塑基础工、多能工、全能工、技工；作业员晋升换模初、中、高级技工3.定义：无4.职责：4.1注塑厂厂务室负责组织全厂人员的初选考核工作，并负责制订、完善和维护考核标准和考核程序。4.2各生产课应组织人员学习本管理办法并严格按照此标准执行。5.内容：5.1人员初选5.1.1作业员晋升注塑基础工、多能工、全能工、技工初选人员须符合以下条件:（1）初中以

2、上文化，入厂3个月（含）以上，对公司有认同感,积极上进，任劳任怨，团结同事。（2）在公司期间无小过处分记录（如有表现优秀者可由各课主管提出申请），且在最近三个月内无警告两次记录。（3）3个月内所参加的培训课程出勤率100%，所参加的培训课程若有考核，则需成绩合格。（4）员工绩效(KPI)：依实际考核近期三个月绩效，新进三个月内员工＞75%;三个月以上员工＞85%（5）初中以上文化，入厂半年（含）以上（最好为1年以上），储备技工A实际操作换模技工三个月（含）以上，对公司有认同感，积极上进，团结同事。第7页共7页注塑厂技工考核管理办法5.1.2人员初选频率.（1）注塑厂制定［

3、注塑技工考核表］，依据5.1.1内容自动生成初选人员考核名单，名单由各课主管综合判定后再进行人员书面考核。（2）新进员工每季培训基础工，参和晋级考试，不合格人员可重复每季参和。(3)多能工（含）以上工种每年4月底及9月底各进行一次人员初选，5月及10月组织相关知识培训考核。5.2组织相关培训，具体依附件5.3人员考试（1）由技术部及生产部负责建立书面试题、实践试题库，培训专员组织初选人员书面考核并安排实践监考人员。(2)部分员工书面考试数次不及格时可由部门主管进行评估申请后。方可进入实践考核，书面考核得分占总分的30%。（3）实践考核依试题要求进行，得分占总分的70%。（

4、4）书面、实践考核由培训专员组织批改、汇总、申报等。（5）多能工（含）以上工种每年12月进行原级复考（实践），不合格者进行降级。5.4人员终选（1）注塑厂主管根据综合考评结果做出综合评价并记录于《技工人员综合考评表》，考核成绩总分在80分以上视为考核通过。考核评定结果经注塑技术经（副）理、生产经（副）理审核，厂长、生产副总、人力资源部核准后生效。（2）员工经过考核通过后，分别在每年上半年、下半年各一次向公司申报技术津贴，另新进员工每季向公司申报技术津贴，具体原则如下：1）员工每取得一项综合技能考核，享受岗位技术津贴如下：第7页共7页注塑厂技工考核管理办法岗前基础:80元(

5、A5级)，员工每一项综合多能工技能加：40元（加2级），现阶段暂定如下综合技能A、生产多能工技能：某产品操作；某产品操作；某产品产品操作；喷砂/砂关/抛光操作；钻孔/铣胶口/回火/超音波操作某产品类操作；加纤水道某产品类操作，罗列工种依各注塑生产厂区进行安排考核B、材料课多能工技能：破碎操作、造粒操作、配料操作、调色操作、供料操作，罗列工种依各注塑生产厂区进行安排考核，另其工种补贴依公司规定加给C、辅助单位个别的视工作需要进行制定或相关的科目考核。（成品包装）2）技工分初、中、高级，每个级别综合技能加：初级110元、中级150元、高级220元（要讨论）3）员工通过任何一项

6、综合技工考核后，原有职等由A转为Ax或Bx，注：现有员工1年以上的如何处理？现已任技工未加级的如何定义?一些辅助人员如何考核？6.控制要点6.1注塑厂培训专员负责组织员工、技工知识培训，技术部/生产部负责技工培训教材的编写含（书面、实践试卷），考试、成绩公布等。7.核责权限:7.1考核评定结果经注塑厂厂长、生产副总核准、人力资源部统计后生效8.应用表单8.1［注塑技工考核表］本细则由注塑厂厂务室制订，经部门主管、注塑厂长批准后自公布之日起执行，修改、废止时亦同。批准：审核：编制：第7页共7页注塑厂技工考核管理办法一、员工培训项目熟悉注塑车间周边设备的操作安全、生产作业流程

7、从了解到运用、不良品的判定、修边技能从零到熟练的转变1.1新进员工基础培训01注塑厂概况.ppt02注塑厂管理规定.doc03注塑厂车间安全事项.doc04应急预案及废物等管理办法.ppt055S基本概念灌输及执行.ppt1.2．岗前培训01作业员作业要求.doc02表单填写培训.xls03修边培训-修边不良.ppt04注塑常见不良-.ppt05注塑机台生产注意事项及安全要求.ppt1.3．在职多能工培训注塑部门重要岗位细分，有一批专业员工进行重要岗位操作，使安全、品质、效率等有很好的保障01注塑厂常见材料了解.ppt02某产