安全生产奖惩管理办法

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1、甘肃亚特矿业有限公司安全生产奖惩管理办法1.总则1.1为贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,落实安全生产责任制,充分调动公司全体员工的积极性,依据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等有关法律、法规及公司各项管理制度,制定本办法。1.2本规定适用于公司各单位(部门)及其所属员工。1.3本规定坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则,坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。其基本原则为:1.3.1强化追究,以责论处,同级领导同奖同罚;1.3.2实行精神奖励与物质奖励相结合;1.3.3运用经济杠杆强化安全管理,奖罚结合;1

2、.3.4以教育为主,惩教结合。1.4公司对安全生产成绩优异,达到公司安全标准的单位、集体和有突出贡献的个人给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度的各种行为和现象给予经济处罚和批评教育。1.5对公司领导的安全生产工作奖惩由上级部门按照有关规定执行。1.6对公司中层领导的行政处分,严格按照公司管理有关规定进行。-8-2.处罚2.1处罚原则:强化追究,以责论处。2.2责任追究程序:采取直接责任者→直接管理者→单位第一责任人的连带责任追究法。2.3责任追究方法:2.3.1对生产作业现场发现违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为的;本单位整改工作不力的;本单位安全生产工作不力的直接责任者按

3、直接责任规定处理2.3.2对本单位(指车间级)因发生违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为的;整改工作不力的;因安全管理工作不力而受到处罚的,但本单位(指车间级)本周安全检查记录(每日一次)、安全教育记录(每周一次)、交接班和班前会议记录(每日三次)完整,准确的,本单位(指车间级)直接管理者可免于追究责任。如果本单位以上各项记录不完整(缺任一项)或本单位本月已因违反本规定受到二起处罚的(以公司文件为准),本单位直接管理者追究连带责任,与直接责任者同等处罚。2.3.3-8-对本单位(指部门级)因发生违章作业、违章指挥和违反劳动纪律行为的;整改工作不力的;安全管理工作不力而受到处罚的

4、,但本单位本月安全检查记录(每周一次)、安全教育记录(每月一次)、安全会议记录(每月三次)完整,准确的,对本单位(指部门级)第一责任人可免于追究责任。如果本单位以上各项记录不完整(缺任一项)或本单位本月已因违反本规定受到四起处罚的(以公司文件为准),本单位第一责任人追究连带责任,与直接责任者同等处罚,并扣除部门本月安全文明考核分20分.2.4对发生的各类人身伤亡事故及重大未遂事故,根据事故调查组的调查结论,按事故责任的划分,对事故责任单位(部门)、有关责任人的处罚,按《公司经济责任制考核办法》、《公司伤亡事故责任者追究处理办法》和本规定执行。2.5对有违反本规定行为的,由公司安

5、环部、专项检查组、部门按本规定标准给予经济处罚,在本人薪酬中由财务部或部门对考核工资予以扣除。2.6有下列行为之一的,给予直接责任人罚款50元。2.6.1交接班或上班时迟到、早退的;2.6.2上班时干与工作无关的其它事情的;2.6.3生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋的;穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾、领带或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等及其它不安全装束的;超过颈根的长发或发辫,而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场的;2.6.4戴手套操作旋转机械或未扣袖口的;2.6.5工作时有颗粒物飞溅,未戴护目镜或面罩的;2.6.6在作业场所未穿工作服操作的;2.6.7进入生产区

6、时未戴安全帽的;2.6.8高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施的;2.6.9有毒有害作业未按规定配戴防护面具;-8-2.6.10交接班记录、值班记录、安全检查记录未按规范填写的;2.6.11交接班记录、值班记录、安全检查记录用完未及时更换的;2.6.12乱倒脏水、垃圾、随地大小便,损坏公共卫生,且本月已受到一次警告的;2.7有下列行为之一的,给予直接责任人罚款100元:2.7.1上班、值班时脱岗、睡岗的;2.7.2未进行交接班就擅自离岗的;2.7.3交接班记录、值班记录未填写的;2.7.4车间(级)未进行每日安全检查、安全教育(每周一次)、交接班和班前会议(每日三次)

7、的(查记录)2.7.5无故不参加会议、培训、活动的;2.7.6拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示标志的;2.7.7设备(施)超速、超温、超载荷运行;2.7.8设备运转时,跨越或靠近、触摸运动部位;2.7.9调整、检修、清扫设备(施)时未切断电源,2.7.10用手替代工具操作;2.7.11违反起重作业“十不吊”;2.7.12机动车辆未按规定载人、载物;2.7.13机动车辆行驶时,进行上、下及抛掷物品;2.7.14高空(处)作业时,任意掷扔物件;2.7.15检修电器设备时未停电、验电、接

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