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时间:2018-01-17
《科技局副局长2017年述责述廉报告.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、科技局副局长2017年述责述廉报告科技局副局长2017年述责述廉报告一年来,我积极贯彻落实市委、市政府的指示精神,在科技局党组的领导下,积极贯彻落实党风廉政建设“两个责任”,自觉把业务工作与党风廉政建设有机结合起来。现将一年来的工作情况和贯彻落实党风廉政建设情况汇报如下:一、履行“一岗双责”情况一是将责任压实,实践中强化主体意识。积极参与党组党风廉政建设方面的专题讨论研究。全力在分管条线内履行党风廉政建设的主体责任。年初,与分管科暝室签订党风廉政建设责任状,切实督促分管科室将风险Ъ防控点、个人廉政
2、风险、工客作流程规范排布到位,落实Ж到位。年初,仔细排定个人铒责任清单,严格按照排定的幌责任清单内容落实压紧。在硖条线重点工作上,主动向局脯党组、党组书记汇报工作进展。按照局党组要求,加强对分管科室的作风建设自查ァ自纠。4月份代表党组对全荆局作风建设抽查两次,9月琊份结合市委整治“庸懒散漫活拖”专项行动,研究出台了撖我局在岗在位在行准则,组织全员参加业务考试。每月组织好条线同志廉政“考学痛”。在易发时间节点(如申遁报项目、春节等),加强对浣条线同志的廉政约谈,一年肾来,廉政约谈10次。加强ご
3、廉政建设的经常性教育,1庀1月上《于“小微”处多约璐束》的廉政党课。一年来,叮分管范围内同志在廉洁从政性5/5意识上切实有了明显地提高ū。机关支部在局党组和机关杨党总支的领导下,继续以“纲五型”党组织创建、“五星樽”党员评定为抓手,通过“艘走帮服”、党员活动日、上将廉政党课等形式,创设“科挟技百事580”特色党建活柘动,切实发挥基层支部在落拓实党风廉政建设“两个责任e”的基础性作用。二是将阅细节做透,实践中强化规范珲意识。工作中注重运用法治△思维,坚持规范行权,坚持颓职责落实到位。推荐申报省释级科技
4、项目过程中,在严格月按照向社会公告、党组会讨内论决定的前提上,今年还增加了拟申报项目专家预评审师和县市会商程序,确保推荐俘项目公开公正。xx市产业闭技术研究院建设过程中,严蟆格按照“三重一大”、政府铞采购招投标程序。切实坚持瀵依法行政和党风廉政建设,楗具体工作讲究流程和透明。纟对各级项目的申报,严格按榷照申报流程,规范申报程序申。分管的产学研工作,规范囊外出及接待事宜,严格遵守罄各级差旅规定和公务接待规塥定。今年以来,承担着中国创新挑战赛(xx)的国家唇级赛事活动,活动组织实施越过程中,严格按照
5、政府采购傻招投标程序组织赛事活动的殄开展。对市级科技进步奖的牙评审,严格按照《xx市科学技术进步奖励办法》(海甭政发〔2010〕91号)和《xx市科学技术进步奖缭励办法实施细则》(海科发跞〔2010〕50号)要求㈧进行评审,并邀请局特邀监q察员全程监督项目评奖。挑沥战赛过程中,事前向纪委派驻组、市公共资源中心、市耙财政局采购科汇报,严格按5/5照程序流程招投标,10月畲9日,进行现场开标,邀请遨局特邀监督员、南通市人大l代表作为评审委员进行评标痄。分管的产学研工作、科技招商工作,规范外出及
6、接待郭事宜,严格遵守各级差旅规繁定和公务接待规定。在关键环节上,在时间节点上,严簿格防控中秋、春节期间送礼宴请情况。在关键节点上,惰严格规定走访企业、跑部跑考省行为,杜绝一个人单独去绦企业、去上级沟通汇报情况レ的发生。三是将作风生根铛,实践中强化自律意识。注尧重榜样垂范,积极参加各类蔫廉政工作、作风建设及全市〉领导干部警示教育大会。积钗极组织机关支部开展廉政教裹育活动。积极参加局党组的踟党风廉政建设专题讨论,个煨人和工作中的任何事项做到枨及时向党组和局纪检组汇报麝。加强内功修为,重点加强桠自身的
7、理想信念教育和廉洁ù从政教育。时刻加强政治理症论学习,提高政治素质;加玛强道德修养,提高思想素质豕;严格执行各项规章制度,僻提高作风素质;自觉接受监督。重点学习了《中国共产廷党廉洁自律准则》、《中国啻共产党纪律处分条例》等。鹑积极参加党组的理论研讨和謇廉政建设专题讨论。二、浞存在问题和不足一是理论е学习有待进一步深入。主观上对学习党风廉政建设方面笼的理论知识具有一定的自觉食性和主动性,但学习时间少栌,学习不够深入,不够系统澌。对新《准则》、《条例》苎等学深学透不够,特别是联夔系实际贯彻落实不够,
8、无法野5/5与实际工作结合起来学习。二是教育形式有待进一步伎变化。教育形式单一,有待氢进一步加强。对条线同志进咪行全方位监督检查,但监督冫视点往往侧重于“八小时”文内,“八小时”以外还存在奄着盲区和薄弱环节。三是枢查摆问题不够。教育引导都璨是正面教育为主、反面教育洎为辅,以问题为导向的意识樵不够。在工作推进中,对条硎线同志的问题查的不够深入枇,廉政约谈都是谈正面的多っ,鼓励的多,真面批评教育的少,认为批评教育将会打箔击个人工作的积极性,所以深谈话的力度相对不够,尤
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