读《邮差弗雷德》心得体会 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------读《邮差弗雷德》心得体会开始，我是带着任务读《《邮差弗雷德》这本书的的，但渐渐的,我被书中中的人物所感染、激励。。弗雷德不是天生英才才,而是和千千万万个你你我一样的普通人。但是是，他却在平凡的岗位做做出了不平凡的成绩。子子曰：“君子素位其正而而行，上不怨天，下不忧忧人

2、。”正是因为有所求求，知所止，所以能把握握命运，始终充满一种积积极进取精神和充溢身心心的愉悦。人是要有一点点精神的，一个企业也是是这样。“弗雷德”是是一个提示,他提醒我们们选择正确榜样的重要性性。“弗雷德”他们为自自己的公司、组织、同事事和顾客树立了激动人心心的样板。当其他人看到到在工作中创造卓越和无无限精彩的可能性，他也也会愿意做一个“弗雷德德”。紧接着，妙不可言言的事情就要发生：你曾曾一度失去的精力和干劲劲会恢复过来，愤世嫉俗俗会变成满腔热情，得过过且过会变成雷厉风行。。做一个“弗雷德”所所得到的回馈——

3、被承认认与满足感将成为推动你你持续努力的大燃料。物物欲的极度膨胀令越来越越多的人把追求物质的丰丰富当成了生活的全部，，自私、狭隘、冷漠的风风气渐长，正直、忠诚、、热情离我们渐远，责任任感的弱化让人们学会了了寻找借口，随之而来的的是诚信的稀缺。对于员员工的私心、功利性、实实用性、拜金拜权的思想想，我们不能仅简单的反反对，还要积极引导改造造他们。对于企业中的“弗雷德”，或“准弗弗雷德”，我们要挖掘认认识他们，肯定宣传他们们。我们要设立一种奖项项，对他们进行精神和物物质的奖励，而不是每年年形式上的“先进个人””“先

4、进工作者”——有有其名无其实。要让这种种奖项真能物得其所，名名副其实。也许，“弗雷雷德”们最初的践行并不----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------2/2---------------------------------------------------------------范文最新推荐-----------------------

5、-------------------------------不想获得怎样的回报。但但企业管理者不能这样想想，要善于做一个伯乐，，发现他们承认他们，要要让他们知道自己的行为为得到了欣赏和重视。并并且，管理者要大张旗鼓鼓的宣传他们，报道他们们。千万不要忽视了宣传传的重要性。俗话说，三三人成虎，我们就要通过过宣传报道来深化扩大““弗雷德”的影响并不断断重复这一过程。渐而久久之，企业中就能形成““弗雷德”文化。一个现现代化的企业要想永远立立于不败之地，就是要培培育自己的企业文化。唯唯有如此，员工才能有一一种归宿感。

6、让每一位员员工都融入到公司文化的的大范畴里，使其精髓渗渗透浸染到每一个人的日日常行为中，进而影响到到每个人的工作生活，使使大家自觉不自觉地按照照“弗雷德”精神做事做做人。当“弗雷德”由个个体行为上升为群体行为为时，其也就成为企业文文化的一部分。当我们具具有了发自内心的力量的的呼唤，我们就有了无限限的动力。而企业有了主主动进取，忠诚敬业的员员工，那我们的企业就会会无往而不胜。记得马丁丁?路德金说过：“如果果一个人是清洁工，那么么他就应该象米开朗基罗罗绘画，象贝多芬谱曲，，象莎士比亚写诗那样，，以同样的心情打扫街

7、道道。”努力工作只是称职职，用心工作才是优秀。。只要按照书中提供的思思路和方案用心实践，我我们每个人都能有所作为为，成为具有积极思想、、成功事业以及美丽心灵灵的“弗雷德”。人人都都栽一棵树，企业将成一一片林。到那时，我们的的企业也就由一棵树成长长为一片林了，还有什么么风沙可阻挡呢？（高本哲）----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------2

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