街道总工会年度工作总结及工作计划　

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------街道总工会年度工作总结及工作计划20115年，街道总工会按照照党的十八大、十八届会会议精神及党的群团工作作会议精神，认真贯彻落落实上级工会的工作要求求，围绕服务发展、服务务企业、服务职工、以依依法建会、依法管会、依依法履职、依法维权为突突破口，以改革创新的精精神、法治的思维和方式式推进工会工作，全面提提升“五型”工会建设成成效，团结带领广大职工工为建设美好做出新贡献献。一

2、、、不断激发职工劳动创造造热情，促经济发展。1、深化化立功竞赛提质增效。以以“大众创业、万众创新新”为主题，深化“五水水共治”等重点工程“创创先争优”立功竞赛，22015年海越公司及街街道支援重点工程办被评评为“区级工人先锋号””。在企业中重点开展““三为”主题劳动竞赛活活动，一年来，有50多多家企业围绕为节约献计计策、为增效献才智、为为安全找隐患等各类活动动，不断创新方法载体，，扩大覆盖面。2、深化职工技技能素质提升。进一步发发挥街道、社区、企业三三级网络的职工技能培训训教育基地，并适时的根根据企业需求开展“送学学”上门活动。例如青峙峙社区的“一小时课堂””活动让企业根据实际需

3、需要自行点课，每节课控控制在60分钟以内，不不影响和挤占员工工作、、生活时间，讲堂不需要要企业花一分钱，由社区区出钱请老师，老师按企企业需要设计内容，受到到了企业职工的好评，内内容涉及生产安全、食品品安全、红十字急救知识识、人事培训、法律知识识、心理辅导、生活教育2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------育、健康卫生等。至今社社区已经开展102期一一

4、小时讲堂活动。为提升升企业职工的素质，组织织开展了4期阳光家庭成成长沙龙讲座，为企业职职工疏导情绪，化解家庭庭危机提供良好的培训。。五、六月份共举办了两两期企业后备干部培训班班，参加人员200多人人，助力企业中层深化对对企业管理的认识。1——11月，三级网络教育育基地共举办各类职工免免费培训五期，近2000名职工参加了培训。开开展职工就业援助工作，，解决职工再就业2188人。3、开开展职工技能比武，提升升职工业务水平。共举举办4期职工技能比武，，分别是女职工点钞技能能比赛；首届职工叉车技技能比赛；企业员工安全全生产应急处置技能比武武活动；青峙紧固件园区区36名员工比技能。除除此之

5、外，海越新材料有有限公司，科元石化有限限公司，宁波赫革丽高分分子科技有限公司参加了了XX市安监局组织的市市第六届危化企业员工应应急处置技能大赛。经过过理论基础知识、油桶灭灭火、气体泄漏应急处置置、化学品中毒伤员现场场救护、管道泄漏应急处处置、三人三带接力出水水打靶等六大比赛项目以以及受限空间展示项目。。科元石化有限公司荣获获第三名。二、扎实实推进法治工会建设，保保社会和谐稳定。1、开展了法法治理论专题教育活动。。按照《XX区工会系统统2015年工会普法工工作计划》，广泛宣传四四中全会精神，推进社会会主义法治宣传主题教育育，以“六五普法宣传月月”、“劳动法治宣传周周”为载体，组织开

6、展了了《劳动法》《合同法》》《女职工保护条例》等2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------等为主的法制宣传教育，，并组织以企业为单位的的法律知识竞赛，引导职职工群众坚定法治信仰，，自觉学法、遇事找法，，依法表达诉求和维护权权益。22、加强工会劳动法律监监督和援助。加大源头参参与力度，推动劳动法律律监督工作的进一步拓展展，一年来劳动争议调处处机制进一步

7、完善，覆盖盖面进一步扩大，目前辖辖区内由企业劳动争议调调处组织190家，有调调处员190名。20115年街道、企业共调处处劳动纠纷27起，共接接待职工信访27件，成成功调处劳资纠纷27件件，其中劳动合同5件，，工资纠纷10件，工伤伤纠纷7件，其他5件，，涉及职工120名，涉涉案金额13297700元。调出率100%，，成功率100%。配合合完成省总企业外来务工工人员情况调查，共调查查访问了近50家企业，，涉及职工1.25万人人次。33、继续推进工资集体协协商制度。2015年，，主