竞聘报告特点以及以往失败原因 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------竞聘报告特点以及以往失败原因竞聘报告又称竞聘聘演讲稿，使竞聘者在竞竞聘会议上向与会者发表表的一种阐述自己竞聘条条件、竞聘优势，以及对对竞聘职务的认识，被聘聘任后的工作设想、打算算等的工作文书。它是应应用写作研究的重要文体体之一。竞聘报告特点点竞争性;凸显人无我我有，人有我优，人优我我特的竞争优势目的性性：生动性：要吸引人人，据有口头

2、宣传的作用用自评性;要全面而公公正的评价自己竞聘报报告种类一般按职位类类属进行分类，有机关干干部竞聘报告，企业干部部竞聘报告，事业干部竞竞聘报告等。竞聘报告告写法通常由标题，称称谓，正文，落款等部分分组成。有以文种为题题的简单写法，“竞聘报报告”；有以竞聘职位和和文种为题的，如“人事事处处长竞聘报告”。2、称谓一般写“尊敬敬的各位领导、同志们””开头以“大家好！首首先感谢×××给了我这这次竞聘的机会！”，接接下来介绍自己的基本情情况，阐述自己的竞聘优优势和优势，对竞聘职务务的认识，被聘任后的工工作设想、打算等，最后后是结语。-------------------------

3、---------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------写姓名和时时间（不读出来）竞聘聘报告写作要求1、写写清楚所要竞聘的职位2、写清楚自己的工作业业绩，而非工作时间长短短3、态度语气要自信信委婉竞职演讲失败的的五

4、点原因竞职演讲作作为一种直抒胸臆、发表表政见的重要形式，越来来越被党政群机关中层干干部竞争上岗和企事业单单位工作人员竟聘上岗所所广泛应用，成为人们考考察一个人综合素质的有有效途径。笔者认为，竟竟职演讲失败的原因有五五点。登台演讲，服饰饰是一个人思想品德、内内在修养的外在表现和自自然流露。竞职演讲是一一项正规、严肃的主题活活动，评审员往往会以所所竞争职位的需要和自己己的审美观来评判演讲者者。因此；演讲者的穿着着应以庄重、朴素。大方方为宜。有的竞职者认为为穿得与众不同就会以新新奇取胜，于是或服饰华华丽，或不修边幅，岂不不知，这样做的结果，不不仅群众眼里通不过，也也不会给评委留下

5、好印象象，从而使演讲的效果大大打折扣。竞职演讲具具有较强的针对性和时效效性，竞职者必须在事前前对要争取的职位作大量量的调查研究，全面了解解职位特征和胜任这一职职位所应具备的素质，在在所述的内容上做文章。。有些竞职演讲者对自己己要竞争的职位，没有一一个完整清晰的认识，对对一些鸡毛蒜皮的小事翻翻来覆去地解释，对所应应从事的工作，抓不住重重点，东扯葫芦西扯叶，----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/

6、3---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------，自己说不明白，听众也也搞不清楚。三、狂妄妄自大，目空一切有的的竞职演讲者过高地估计计了自己的能力，在谈工工作优势时好提当年勇，，自认为条件优越，某职职位“非我莫属”，做好好工作不过是“小菜一碟碟”；在谈工作设想时，，脱离实际，来一些“海海市蜃楼’’般的高谈阔阔论，极易引起听众的反反感。竞职演讲要求竞竞职者客观公正地评价自自己的竞

7、争优势，大胆发发表行之有效的“施政纲纲领”。但有的竞职演讲讲者却唯恐因自己的“标标榜”，而引起评委和公公众的不悦，把对自我的的认识和评估弄到“水平平线”以下。这种过分谦谦虚的表白，不仅不能反反映自己真实的能力、水水平和气魄，也不利于听听者对你做出正确的评价价。竞职演讲一般要求求演讲者在有限的时间内内，言简意赅地把自己的的基本情况。工作特点、、工作设想向听众娓娓道道来。但是有的竞职演讲讲者却不善于把握演讲的的轻重缓急，虽连珠炮式式地将整个演讲“一气呵呵成”，但因吐词不清，，或语速过快，使听众不不知所云。竞职演讲为为广