新时期企业思想政治工作初探.doc

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1、新时期企业思想政治工作初探新的历史条件下,作为企业,如何强化思想政治工作,提高思想政治工作的地位和作用,更好地为企业的发展提供思想保证和精神动力呢?实践告诉我们,要切实加强和改进思想政治工作,提高企业思想政治工作的地位,就必须适应新形势的发展,强化思想政治工作管理,创新思想政治工作机制,在保证监督上下功夫。具体从以下几个方面做起。一、正确认识思想政治工作的作用,全方位参与企业改革发展。笔者认为:国有企业党喾组织参与重大问题决策的目尼的就在于保证监督党和国家奇的方针、政策,在企业正确蝇贯彻执行,支持和帮助厂长钴实行民主决策、科学决策,淡避免失误。国有企业党组织参与

2、企业重大决策的内容是谝:党组织按照党的路线、方能针、政策,对关系企业改革汇、发展、稳定的重大问题和枝生产经营、技术、安全、质咕量、用户等环节提出意见和建议;企业的经营方针、发乘展规划、年度计划和重大技峻术引进方案;财务预结算、悄资产重组和资本运作中的重刈大问题;企业的经营目标和д任务;人事制度的改革和分壳配方案,管理人员的选拨使汹用和奖惩;企业的重要改革纫方案和重要管理制度的修订黑、修改、涉及广大职工切身疚利益的重要问题等。党组蚌织参与的方式和程度如何把砾握,根据近年来企业的实践窍,企业党组织参与决策的主ч要方法是:党政主要领导协5/5申商量决策议题:开展调查研

3、豇究,广泛听取党员、职工及有关方面的意见;在党委会和党委扩大会上进行集体研扒究提出意见和建议,重大问碑题决策后,党组织发动党员毹团结带领职工保证决策的实懋施。企业党政主要领导在重僦大问题决策前,要实施沟通菁制度,党组织负责人参加厂窨长、办公会、厂务会制度,。发动党员关心和参与企业重┄大问题决策制度等。党组织舯通过参与企业的调查论证,逞集中正确意见制定方针目标胛,健全规章制度,从而达到满参与管理企业,推动企业不椎断发展。二、充分发挥思仝想政治工作核心保证作用,朋为企业改革发展保驾护航。1.抓好各种教育,提高职芷工的素质。开展对党的方针¨、路线、政策的教育,保证簖

4、党在各个时期的中心工作贯酯彻执行。开展职工树立企业坜主任翁的思想教育,以全心均的精力投身生产建设,激发澍职工的劳动热情,积极为企柔业献计献策。开展形势任务醣和艰苦奋斗的教育,适应新徐情况,完成各项奋斗目标。⑺开展职业道德的教育。以提翊高职工队伍的思想道德素质芡,搞好社会公德、职业道德恤、家庭美德教育。开展企业妯精神教育。开展质量、安全阄意识的教育。开展文化技术焘素质的教育。开展效益观念剀的教育。2.加强企业党序政领导班子建设,增强领导巳班子的团结,使党政领导班掐子成员都能顾全大局,按照父各自的职责分工积极开展工喉作,齐心协力支持厂长依法焖5/5行使职权,共同办好企

5、业。荏3.充分发挥工会共青团c等群众组织作用。党政领导昆都要支持群众组织的工作,嬖鼓励他们围绕企业的中心任务,积极主动,独立负责的开展行之有效的活动,凝聚枘群众,团结奋斗,为促进企闼业改革发展和稳定,发挥应嫜有的作用。4.加强党组沂织自身建设,发挥党组织的钲领导核心作用和战斗堡垒作鄱用以及党员的先锋模范作用耙。5.做好日常大量的思揍想政治工作。通过讲形势、作讲任务、讲责任,把紧迫感蓄和责任感传递到广大职工中去,激励职工坚定信心,拼镶搏奉献,化解矛盾,同时,辚要培养丰富多彩的企业文化垤,创建良好的企业文化氛围子,增强企业的凝聚力、向心メ力。三、依靠思想政治工筅

6、作做好监督,维护好企业发驰展中的利益平衡问题。发茭挥党内监督和党组织的监督町作用,保证监督企业领导人菡遵纪守法、依法经营、要激桂发职工主任翁意识,强化企→业职工的民主监督和民主管所理制度的落实,对企业的经蛏营者进行必要的约束,切实佐加强对国有企业领导人员的凤监督。企业党组织要抓好党球员领导干部参加双重组织生活会和廉洁自律,个人重大拯事项报告制度的落实,加强逍党内监督。要认真贯彻执行口民主集中制原则,要建立健娘全党委会工作制度。坚持和练发扬理论联系实际、密切联曛系群众、批评与自我批评三5/5凑大作风。提高党委抓大事的隼本领和解决自身问题的能力陈。通过各种有效的工作

7、和载锂体,丰富企业党组织的活动内容,探索新的方式方法,焓提高工作实效。要坚持和完臁善企业工会和职代会制度,发挥工会和职工代表大会在犭民主决策、民主管理、民主鄢监督中的作用,保证他们行荧使权利。四、注重采取科学的工作方式,提高思想政绥治工作效果1.明确思想政治工作的落脚点和最终归兵宿,促进企业效益的最大化擗,发挥企业经营管理的作用Ё。首先,要实行一体化考核,坚持两手抓两手都要硬的莺原则,使思想政治工作与生串产经营同步管理同步发展。鞲把思想政治工作由“软指标”变成“硬指标”,把“无掩形”变为“有形”,虚功实橡做,思想整治工作指标同生陋产经营指标一起下达,一

8、起薪考核,

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