电业局企业文化建设总结 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------电业局企业文化建设总结XX电业局是一个具有有百年历史的老企业。该该局党委深知企业文化对对企业发展的重要性，多多年来以“讲究经营之道道、培树企业精神、塑造造企业形象、提高职工素素质”为切入点，全面系系统地实施CI战略，运运用企业文化力，不断创创新发展，推动企业两个个文明建设。开发文化资资源---无形资产比

2、有有形资产更重要该局领导导有较强的文化意识，几几届班子都把企业文化建建设置于企业发展规划中中，使无形资产效益最大大化。从1987年起，，就有意识地开发文化资资源，进行系统的企业文文化建设工作。成立了企企业文化建设办公室，定定期制定建设规划，深入入基层单位，职工中调查查，在职工中征集，以““总结吉林电业百年发展展史，看吉林电业成长体体现一种什么精神；品评评当代企业英雄人物，看看他们身上代表了一种什什么精神；展望企业未来来发展，看企业发展还需需要一种什么精神”为内内容，经过半年多的总结结，提炼了“供电争排头头，服务争一流，效益争争最佳，改革争上游”

3、的的吉林电业“四争”精神神，提出了“当主人振兴兴吉林电业，做公仆服务务江城人民”的道德规范范总则，并在全局职工代代表大会上予以确认，在在全局职工中深入开展““四争”精神内涵的宣传传教育活动，开展争做有有“四争”精神的吉林电电业职工活动。进入900年代初，该局把企业文文化建设活动融于生产实实践，与生产经营相结合合，发挥企业文化在管理理中的约束功能，从文化化建设入手，抓管理先抓抓思想，抓思想贴紧管理理，开展安全思想研讨，，进行安全文化教育活动动，推动企业发展。从11996年起，该局进一一步丰富和完善企业文化化内涵，从具体事物抓起起，拍摄企业文化建设

4、专----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------专题片，宣传画册，统一一全局稿纸、信封、笔记记本、名片、企业纸袋、、水杯等用

5、品，并赋予其其鲜明的吉林电业文化标标识。从市场经济的高度度，提出了“尽先行官之之责，行报国之志，为企企业发展，国家富强和人人类美好的未来而工作””的经营理念，“严细实实快”的工作作风，“人人民电业为人民”的企业业宗旨，“电业增益我受受益，我为企业增效益””、“电业光荣我光荣，，我为电业争光荣”、““供好电、服好务、让群群众满意、让社会认可””企业价值观，并总结提提出了8个群体、19个个岗位形象标准，在职工工中产生了局旗、局歌、、局徽等标识，编辑出版版了反映企业文化建设的的《文化篇》、《探索篇篇》、《风采篇》、《繁繁星篇》四本书籍，发至至班组，普

6、及认知。该局局党委书记林则学说，好好“人品”出好产品，无无形资产比有形资产更重重要。我们建设企业文化化，就是要充分运用好企企业文化这笔无形资产，，运用企业文化力量，推推动企业两个文明建设。。建设企业文化—以人为为本，培塑高素质的企业业文化人1996年122月，该局党委提出了““抓凝聚，提素质，树形形象，创一流，走向211世纪”发展战略，并开开展了“凝聚力工程”、、“提素质工程”，“树树形象工程”和“创一流流工程”活动。在全局职职工中开展以“讲道德、、守纪律、树形象、创效效益，争做合格跨世纪吉吉电人”大讨论活动。他他们深知，要实现企业的的发展，在

7、市场竞争中立立于不败之地，关键在人人。1998年2月，局局党委站在如何把一个充充满生机与活力的吉林电电业和一支高素质的职工工队伍带入21世纪的高高度，提出了实施培育合合格跨世纪吉电人为主题题的育人活动。决定利用用企业文化价值导向，使使职工教育寓于合乎情理理的价值导向和行为规范范之中。经过近一年的调----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6-------------

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