爱岗敬业心得体会 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------爱岗敬业心得体会为期一个月的以“爱爱岗敬业、推动企业转型型、实行精确化管理、进进一步提高执行力”为主主题的大讨论学习活动即即将结束，这是一次由全全体员工参加的全员爱岗岗敬业精神的学习与反思思。回顾这一个月来的学学习历程，感触颇深。通过阅读《没有任何借借口》和《主动执行》两两本书，看到了作为快速速发展的企业的员工应具具备怎样的

2、职业素质和行行为准则。没有任何借口口，就是不再纵容个人的的拖延、推托、回避责任任等不良工作态度和习惯惯，而要以主动承担与负负责的态度去对待工作；；主动执行，是要以高效效、完美地完成工作为己己任，积极、主动地去完完成各项工作任务，在工工作中提高个人的执行能能力。员工职业素质差别别的根源还是思想态度的的差别，这两本书给出了了丰富的对比案例，可以以很明显地看到这一点。。因此，端正工作态度，，寻找差距，是改进自我我的第一步。通过这段时时间的自查，发现自己在在日常工作中确实存在着着不良的工作习惯，如工工作中时有拖延现象，工工作的积极主动性不高等等等。通过本次的学习，，决心努力

3、改正，争取将将书中倡导的行为准则逐逐步落实到工作中去。《亲历联想大裁员》给给我们展现了公司和员工工都不愿接受的事实和场场面，尤其是作者在文章章结尾总结说“企业不是是家”这句话，更让人有有颇多感慨。大约还是在在十几年前吧，各大国有有企业的企业文化还是以以企业是职工之家的理念念为主导。家，是职工的----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------4/4--------------------------

4、-------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------的归属和依靠；家，是充充满温暖和关爱的地方。。然而，随着时代的进步步和企业的发展，企业已已承担不起如此众多员工工的家的责任。在当今社社会，企业面临着复杂、、严峻的市场竞争形势。。企业只有创造效益才有有可能生存，这是优胜劣劣汰的自然规律。虽然企企业不再是家让人觉得很很伤感，若有所失，但这这是企业转型的必然趋势势。员工在企业的劳动所所得，也不能再看作是父父母给予儿女的应有付出出，

5、而应该怀着一种感恩恩的心态对待。有人会说说，企业与员工之间只剩剩下利益联系的时候，是是否还需要爱岗敬业的精精神呢？其实，一份职业业，一个工作岗位，都是是一个人赖以生存和发展展的基础保障。同时，一一个工作岗位的存在，往往往也是社会存在和发展展的需要。所以，爱岗敬敬业不仅是个人生存和发发展的需要，也是社会存存在和发展的需要。只有有爱岗敬业的人，才会在在自己的工作岗位上勤勤勤恳恳，不断地钻研学习习，一丝不苟，精益求精精，才有可能为企业为社社会做出奉献。而个人也也是在自己的工作岗位上上，在企业提供的环境中中，不断提升个人的技术术和职业素质。因此，爱爱岗敬业虽然是很平凡的的精

6、神，但却是人人应该该具备的。在《青海电电信》特刊上刊出的关于于日本员工的职业素质的的文章，也给我们很多的的启示。日本不论从国土土面积、人口、资源等方方面看，都只是一个小国国而已，但它却拥有众多多的享誉世界的知名企业业与品牌。这其中的奥秘秘何在，恐怕是与日本员员工的高度服从、敬业的的职业素质分不开的。曾曾有人说，如果将日本员员工和中国的员工做比较较，规定每天要将一张桌桌子擦十遍，日本员工无无论怎样都会不折不扣地地做到，而中国的员工刚刚开始还能做到，过一段段时间就会减少为八遍，----------------------------------------------最

7、新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------4/4---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------，继而五遍，三遍……这这就是差距。我们不能不不说服从是一种美德。但但是服从并不是不民主，，应该是在企业做了决定定之后，不论任何人有任任何的其他想法，都应该该以大局为重，所有的人人都朝一个方向