海航新员工岗前培训心得体会 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------海航新员工岗前培训心得体会怀着一片片憧憬坐上了祥鹏飞往昆昆明的航班，来到美丽的的昆明，公司同仁热情的的接待更让我从内心爱上上了昆明，爱上了海航，，爱上了机务，作为一个个海航人的自豪感油然而而生。从一个学生转转变为一个海航人，如何何无障碍地进行角色的过过度？集团针对昆明地区区XX年新员工开展了为为期10天的岗前培训，，旨在让新员工系统地了了解公司现况、

2、熟悉公司司规章制度、认同公司的的管理理念和企业文化，，尽快融入团队，提高工工作能力，我认为公司精精心组织的这次培训对我我来说有很大的收获。海航从1993年5月22日首航到现在已经走过过18年的创业历程，如如今已成为现代服务业的的综合运营商。拥有航空空旅游、现代物流、现代代金融服务三大支柱产业业。公司的目标是建立中中华民族的世界级航空企企业和世界级航空品牌。。在海航员工被亲切地称称呼为同仁，那么什么是是海航同仁呢？我觉得海海航同仁指的是员工同心心同德、志同道合、携手手共进。公司为什么会有有现在如此规模的发展，，我觉得是海航有一批有有理想、有文化、有抱负负、有专业知识的海航人人在自始至终的奋力拼

3、搏搏、勇于担当、敢为天下下天；是员工对企业的认认同；是公司所呈现的社社会责任感。如今的海航航，形成了它独有而颇具具艺术的企业文化，从同同仁共勉十条中便可体会会出来：团体以和睦为兴兴盛；精进以持恒为准则则；健康以慎食为良药；；诤议以宽恕为旨要；长长幼以慈爱为进德；学问问以勤习为入门；待人以以至诚为基石；处众以谦谦恭为有理；凡事以预立立而不劳；接物以谨慎为为根本。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3-----

4、----------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------我们用一个字字来总结海航，那就是：：爱！从培训安排上就就可以看出公司组织的用用心用情，比如专门请蓝蓝院管理咨询公司的李老老师给我们开展了员工职职业素质与自我管理的课课程学习。课堂上很多的的话语给了我比较深的感感触：在思维、行动、做做事的方式方法上不同一一般，才能成就卓越。只只有持久的激情才赚钱，，反馈到我的工作，那就就是对机务维修要保持持持续的激情和动力。进入

5、入职场，我们要用心做事事，从无所用心到将心注注入，我个人想想海航发发展成功的法宝是什么，，我认为正是海航用心去去做才赢得了持续的发展展！大到集团，小到个人人，我们只有从思维模式式上，能力上以及热情上上保持持续的积极状态，，我们才能获得持续的成成功！其间很多领导和和前辈也给我们讲解了公公司公文格式、薪酬待遇遇、市场、运行控制、礼礼仪、安全监察等方面的的知识，这对于整体熟悉悉公司安全文化、服务意意识、海航集团、祥鹏航航空运营管理规章制度、、行政办公、人力资源管管理、信息安全等相关规规章制度有很大的帮助。。并且组织了新员工军事事化训练，包括军事基础础技能、队列训练、唱红红歌。在军训中体验连队队的生

6、活作风和吃苦耐劳劳的精神。还有优秀员工工从自身角度出发，与新新员工员交流步入职场的的体会感受及自身应注意意的问题，更让我们获益益匪浅，提前学到了一些些珍贵的经验。还有各位位领导看望新员工、与新新员工座谈交流、培训动动员讲话、结业讲话，让让我们感受到了领导的和和蔼可亲，感受到了家的的氛围。10天的岗前前培训很快就结束了，但但是我们都在各自的内心心长久的留下一个美好的的回忆，一份积极地期盼盼，一种坚定地信念。海----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读---------------------------------

7、----------------3/3---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------海航秉承的为社会做点事事，为他人做点事，为自自己做点事的原则一定会会得到大众认同，大众参参与，大众成就，最后大大众分享。我们有坚