工商局班子成员对其他班子成员批评意见汇总.doc

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1、工商局班子成员对其他班子成员批评意见汇总***工商行政管理局班子成员对其他班子成员批评意见汇总姓名：***2014年8月14日对其他班子成员提出批评意见：一、党组书记、局长***1、深入基层分局调研还不够，听取基层干部职工意见、建议和呼声还做的不好。当一把手后去基层分局少，到基层分局也是跟分局长谈工作，很少和基层副职、一般同志谈心、了解情况。比如去年**省发的5000元精神文明奖金，上级有规定不准发，我局执行了，但仍有部分同志很关注、不理摺解，说国、地税、质监局都俄发了，为什么我们不发，根で据局党组掌握的情况，工商系统都没有

2、发放，我们执行刭的是属地规定，但在这方面和同志们解释、沟通的不及骟时，造成了一些不必要的误宿解。2、在艰苦奋斗方面对籴自己要求不严，有些淡化。チ随着生活水平的提高，艰苦认奋斗的思想也有所淡薄了，黛认为自己家庭经济条件好，о穿的、用的等生活方面标准都比较高，渐渐放松了对自儿己的要求。比如机关食堂的绌饭菜不如自己家的丰盛，自苟己很少到机关食堂就餐。3钣、在工作上安排部署多，亲¨临一线少。在上级安排部署谝的市场监管工作方面，总是铙在大会、小会上强调要求加大查处力度、拓宽执法领域义，只是一味的安排、部署打蓁击经济违法行为，却很少

3、亲爵临执法一线督导检查。比如萨在流通领域食品安全专项整治工作中，召开了各分局和牌4/4相关科室参加的会议，进行了安排部署，要求分管局长礻带队督导检查，但自己没有到分局、超市、市场亲自进脆行工作指导。二、副局长*オ**1、工作激情有所下降跳，很少有创新。对待工作没有坚持高标准、严要求，满足于干了、报了、安排了，⒊个别时候觉得“过得去”就嗑行，工作中有时不够积极主桠动，不能做到尽善尽美、精厅益求精，缺乏争先创优的精佗神。尤其是在执法办案方面，今年一共举办执法办案交缵流会一次，不能及时满足新形势下执法办案人员知识更聪新

4、的需求。2、对自己要求杼不严格，标准不高，强调客观原因多。有安于现状思想，精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，缺少忧患意识，安兆于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除，认为自己是老资格副局长，客观上强调跄自己岁数大了，有干累了歇肠口气的想法。比如有时晚上∥或节假日带班时有晚来早走绌现象。三、副局长***1诛、在工作中求稳多。对一些难点、棘手问题不敢抓，不景敢管，习惯当‘太平官’，有时求稳怕乱，遇到矛盾能蛎捂则捂。如今年实行的注册莪登记制度改革，只是把上级④要求的必须改革的部分进行谰调整，怕带来风险而未做更帻大胆更深层次的

5、改革，虽然拊取得了一定成绩，但改革的原还不彻底。2、存在铺张浪聂费现象。在公务接待中，安褒排伙食标准高、好面子，总疾认为安排的伙食标准低了对戆不起别人。影响关系不利于工作。在生活上，自己家庭倏经济条件好，不知不觉的放松了对自己的要求。比如很赁少在机关食堂就餐，食堂的亭4/4饭菜不如自己家里的丰盛。腮四、纪检组长***1、作切为新提拔的党组成员、纪检坟组长，在工作上主动性不够媒。没有充分发挥主观能动性ｇ，局限于上级布置什么做什制么，有时产生的新想法也只━是停留于心动而无行动的状黛态。例如在他分管的纪检监航察工作，一直是延续原

6、工作要求，一味求稳，很少有创郅新。2、身为纪检组长，对·系统纪检监察工作缺乏大胆镫管理，应敢说敢抓敢管，怕枉伤人、惹人。如对一些干部瘿职工偶尔迟到、早退现象，哙碍于情面只是批评教育，没有严格按照规章制度进行处嗵理，对自己要求严了，但对蕹同志们的要求不是很严格。3、在自身小节问题上存在骏不足。约勤俭的传统继续发极扬的不够好，随着生活水平罕的提高，艰苦奋斗的思想也腕有所淡薄了，在日常办公方奄面，虽然也能够勤俭节约，樗不奢侈浪费，但在人离办公桊室电脑和电灯不关等小节问趔题上却注意不够。五、主任纣科员***1、缺乏工作进裥取精神

7、，工作干劲不足。认コ为自己50多岁了，在局领ず导层年龄最大，又是个主任科员，非领导职务，存在“舾船到码头车到站”的思想，漯从思想和行为上都有所懈怠重。如：认为工商系统划归地褛方后，自己就该退居二线了暄，分管的工作也不是很重要枳，对自己要求不严，致使干杲劲不如原来；2、对工作指睿导不够。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽拌查，联系群众不广泛，与干秃部职工谈心交流少，直接听取基层意见不及时不全面，母对工作的指导和抓落实还有吞所欠缺。如：除重要会议外杲4/4很少参加自己分管部门的会紊议，安排工作也只是跟自己分管部门的一

8、把手安排，很迈少和一般同志沟通、交流。4/4