武警个人事迹材料_0　

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------武警个人事迹材料“xxxx政委说话实实、做事实、做人实，对对上对下不来半点虚的。。”“xxxx政委干工工作钉是钉、铆是铆，原原则面前不讲情面、不打打折扣。”“xxxx政政委对基层的情况摸得特特别清，官兵的思想脉搏搏把得特别准。”说起与与他们朝夕相处6年的武武警黄金三支队政委xxxxx，官兵们有说不完完的话，大家都说他是个

2、个实在的领导，是个难得得的本色政委。xxxxx年12月，当xxxxx再次接过武警部队““基层建设先进单位”和和“预防职务犯罪工作先先进单位”奖牌时，他的的心又一次被触动，激情情又一次被抬升。作为拥拥有“以艰苦奋斗为荣、、以地质找矿为荣、以献献身黄金事业为荣”传统统，并始终保持“以苦为为荣、以苦为乐、扎根基基层、敬业奉献”的“西西口子精神”部队的当任任政治主官，xxxx很很清楚，新的荣誉是新的的起点，自己任重道远。。“说起我的好搭档档，我最有发言权。”采采访时，该支队支队长周周其林开门见山：“今年年1月，在总队召开的党党委扩大会上

3、，让xxxxx政委介绍按纲抓建的的经验，这本来是为我们们支队“贴金”的好机会会，没想到，他三分介绍绍经验，却用七分把我们们支队党委班子成员思想想不够解放、成绩面前容容易满足等问题点了出来来。他直言道：基层忙乱乱的根子在机关。”这句句话让在座的领导脸上有有些挂不住。”这就是是xxxx，敢讲真话，，敢说实话。对此有人提2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务----------------

4、-----------------------------提醒他，你在支队政委这这个岗位上干的时间也不不短了，有些话不该说时时别说，以免得罪人，影影响自己的前途。xxxxx就说，怕不怕得罪人人，是检验干部作风正不不正的一块‘试金石’,,敢得罪人，既是一种工工作作风，更是一种从政政道德。如果一线带兵人人都把个人升迁看得过重重，部队全面建设的大事事就会被看轻，会出大事事。近两年，支队党委委班子调整较大，如何把把强指头变成硬拳头？xxxxx认为，“民主决决策难，按程序办事就不不难；科学决策难，用好好群众智慧就不难；依法法决策难，遵纪守

5、法就不不难。”他带领班子成员员从贯彻落实民主集中制制入手，学法规，知法规规，用法规，班子成员中中有4人是他带过的兵，，他还像当年一样，运用用十几年积累的党务工作作经验，手把手地教。参参党委班子堪称“钢铁壁壁垒”。xxxx2年年8月2日14时，高温温31℃，xxxx随区区矿调小组5人“猫”腰腰穿行在富西里矿区密林林深处，嘴里喘着粗气，，额头“黄豆粒儿”大的的汗一个劲儿的往下掉，，迷彩像被水洗过，整整整一天，一直在荆棘密布布的山林行走，完成了一一个工作流程。后来笔者者了解到，xxxx政委委患有严重的痛风病，病病情发作时，走路一瘸一一

6、拐。官兵说，这就是我我们的xxxx政委，时时时刻刻用实际行动为部部队作表率。在基层部部队当领导，涉及干部选选拔使用、战士考学入党党、士官选取等事关官兵兵切身利益的敏感问题，2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------，要想一碗水端平，让人人人满意，是一道难题。。然而，xxxx却做到到了。他任政委后，这

7、个个支队选拔使用干部2660多人次，没有事后发发牢骚、乱告状的；每年年士官选取，都是走的顺顺心、留的安心；战士保保送入学无一不是找矿尖尖兵、岗位能手。xxxxx为什么能够深得人人心？支队总工程师王献献忠说：“心底无私天地地宽阔，xxxx政委将将权力视为压力、视为责责任，他心中没有杂念。。”其实，细心的官兵兵发现，每到年终选取士士官、老兵退伍等敏感时时期，xxxx政委都要要住办公室，每天到中队队官兵中间走一走。因为为他牢记一条理：带部队队首要带风气，风气不正正，万事不成。这几年，，xxxx“收到”的红红包不止一个。事后，他他会全部

8、物归原主。“收收下”是为了让战士安心心工作，不再乱跑。如果果不“收”，他们还会乱乱找关系。他说当领导的的就是要以实际行动让大大家明白，进步靠的是实实绩，不是人情和关系。。任支队政委之初，xxxxx就在全支队军人人大会上郑重承诺：“不不能让能干事、干正事的的人吃亏