村干部领导班子创先争优活动心得体会 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------村干部领导班子创先争优活动心得体会为了深入贯彻落实党的的十七届四中全会精神，，切实加强村级班子和村村干部队伍建设。张家川川县按照村干部“一定三三有”目标和“注重实绩绩、注重公论、激励先进进、鞭策后进”的工作思思路，科学考核，严格管管理，有力地促进了村级级班子创先争优，调动了了村干

2、部干事创业的积极极性。围绕五五好班子建设，完善考核核内容。县委按照“分级级管理、分类考核”的原原则，围绕“五个好”班班子建设，由乡镇党委成成立考核组，对大学生村村官村、公选党支部书记记村、党建示范村、后进进村、贫困村等分别制定定了不同的考核标准，从从发展农牧产业、改善基基础设施、培养新型农民民、带领群众致富、维护护农村稳定等8个方面考考核村级班子年度工作；；按照“守信念、讲奉献献、有本领、重品行”的的要求，从德、能、勤、、绩、廉5个方面综合评评价村干部实绩。同时，，建立了不合格村级班子子和不称职村干部调整机机制。对存在班

3、子内部不不团结、民主测评中不合合格票数超过总票数300%等5种情况之一的村村级班子确定为不合格；；对政治素质较差、民主主测评中不称职票数超过过总票数30%等13种种情况之一的村干部确定定为不称职。增强了村干干部工作的积极性和紧迫迫感，在村干部中形成了了“在位有为，有为有位位”的共识。改进村村级考核办法，科学评价价实绩。县委坚持把“让让群众满意”作为基层党党建工作的价值取向，在在充分调研论证的基础上上，进一步改进考核办法法，将村级班子和村干部部年度考核分为平时考核核、观摩评比和年终考核核三部分，全面开展“双双述双评”活动，

4、村干部----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------2/2---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------部在村民大会上作“述职职述廉”报告，兑现年初初承

5、诺，提出下年打算，，接受乡镇党委和群众民民主测评。实现了对人的的考核和对事的考核不分分开，组织考核与群众测测评相统一，既加强了村村干部的日常管理，又督督促了岗位目标责任的完完成，既反映了村干部履履职情况，又展示了各村村的特色亮点工作。增强强了考核的科学性、客观观性和准确性。严格格考核结果运用，推动创创先争优。把村干部年度度考核结果与村干部绩效效报酬、兑现奖惩、评先先选优相挂钩。一是全面面推行绩效报酬。村干部部绩效报酬占村干部总报报酬的40%，由乡镇党党委统筹，依据考核等次次（优秀、良好、称职和和基本称职）发放。胡川川乡对

6、2010年度考核核为优秀的5名村干部绩绩效报酬最高增加9600元，全县年度考核为不不称职的11名村干部绩绩效报酬全部被扣除。二二是“优薪优待”示范村村。充分发挥先进典型的的示范带动作用，对20010年以来村级党组织织开展“十村示范、百村村竞赛、后进整推、全面面提升”活动中涌现出的的上等达标，经考核进入入全县前列的3个示范村村的村干部提高年薪。并并在选拔乡镇领导干部、、考试录用乡镇机关公务务员、招聘乡镇事业编制制人员和推荐“两代表一一委员”中优先考虑。三三是集中整顿末位村。各各乡镇对年度考核处在末末位的村班子，实行末位位淘

7、汰。2010年，共共整顿不合格村班子155个，调整不胜任现职村村干部19名，其中村党党组织书记15名。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------2/2