教师队伍建设调研报告　

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1、教师队伍建设调研报告按照县人大常委会与与教育局的领导及工作安安排，我校坚持以人为本本的理念，贯彻落实上级级精神，对我校教师进行行了细致认真的调研。从从调研中看到，这几年来来，在各级政府和教育主主管部门的重视下，我校校教师队伍建设取得了很很大进步，整体素质进一一步提高。现将调研结果果汇报如下：一、基基本情况我校教师编制制为53人，现有教师996人，其中男40人，，女56人。a年龄结结构：30周岁以下有99人，占教师总数9.33%。31-40周岁有有58人，占教师总数660.4%。41-500周岁有16人，占教师师总数17%，51周岁岁以上5人，占教师总数数5.2%。b学历结结构：中专学历

2、1人，占占教师总数1.2%，大大学专科学历24人，占占教师总数25%，大学学本科学历有71人，占占教师总数73.8%。。c学科结构：现有语语文教师53人，占555.2%，数学教师9人人，占9.3%，英语教教师13人，占13.55%，政治教师2人，占占2.1%，物理教师11人，占1%，化学教师师3人，占3.1%，历历史教师2人，占2.11%，音乐、美术、体育育老师各为1、2、2人人，没有生物老师，其他他教师为6人，占6.44%。d专业技术职务务结构：中学高级教师55人，中学一级（含小学学高级）教师28人，中中学二级（含小学一级）2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4

3、/4）教师为62人，小学二二级教师为1人.e人人才需求结构：语文教师师严重过量，理、化、生生、音乐、美术、信息技技术类教师严重短缺。f近年来补充教师较少少，以致教师队伍老龄化化，20**年补充教师师2名，离退休1名。二、教师队伍伍建设管理方面的主要情情况（一）教师管理体体制学校大力加强强教师德育教育，法制教教育，提升对教师队伍的的管理作用。1.加强强教师道德教育，提高我我校教师职业道德水平。。学校经常开展德育教育育学习讲座，教师办公室室张贴教师职业道德规范范要求字框等。2.加加强教师法制教育，。依依据上级要求，我校多多次开展、组织教师学习习《中华人民共和国教育育法》，《教师法》，《《未

4、成年人保护法》，领领导认真准备讲座，教师师们细致做好笔记，会后后并进行交流、讨论。（二）严格教师考核体制制，认真对待专业技术人人员职称晋升工作。坚持持把职称晋升工作看做考考核工作的细中之细，以公平、公开、公正的的工作原则与态度，采取取以“德能勤绩””为四主体综合考评教师师，并广泛征求教师群众众的意见，人人参与，领领导把关，层层打分，步步步公开，切实把教师专专业技术考核、晋升做到到合理公正。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4（三）绩绩效工资实施情况在上上级核定的绩效总额范围围内，按照规范分配的原原则，采取灵活多样的方方式，自主决定本单位教教师绩效工资的分配，

5、以以工作人员的实绩和贡献献为依据，合理拉开收入入差距，鼓励与鞭策教师师积极主动地完成各项工工作任务。为此，我校特特制订了《中考奖励办法法》、《期末质量检测办办法》、《教师考勤制度度》、《教师工作量化细细则》，以各类制度和办办法相结合来分配教师绩绩效工资。三、教师队伍的培训情情况为了逐步提高我校校教师的教育教学水平，，我校积极组织、外派派教师参加多种多次教师师培训，除了参加上级组组织的外出培训活动，我我校还大量组织教师进行行校本教研培训活动。现现将2010年以来教师师外出培训大致阐述如下下：2010年参加省级级培训5人次，市级培训训**人次，县级培训336人次；2011年参参加省级培训3

6、人次，市市级培训21人次，县级级培训42人次。20***年参加省级培训4人人次，市级培训6人次，，县级培训33人次。另另外，近三年来，参加网网络“国家培训计划”农农村骨干教师培训53人人次，并都取得了结业证证书。教师培训经费基基本有国家承担，学校报报销往返行程车费，，教教师不需要自付费用。四、教师待待遇情况2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4依据上级部门门管理与要求，教师基本本工资、绩效工资都能够够按时足额发放，教师住住房公积金也能及时入账账，，教师能正常享受到到医疗保险等。五、当前教师队伍伍建设中存在的突出问题题通过对我校教师队伍伍建设的调研，发现影响响教

7、师队伍建设的因素有有，教师学科结构大不均均衡，主要学科教师严重重过剩，薄弱学科教师大大量短缺，制约此因素是是地方经济落后不能吸引引短缺教师的光临，地方方学校不能挖掘、培训新新型人才。为了进一步步加强教师队伍建设，我校将更加深入教师队队伍建设工作，严抓师德德，狠提师能，力创好校校风，争得好成绩。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4