商务局党的群众路线教育实践活动整改落实情况回头看情况汇报.doc

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1、商务局党的群众路线教育实践活动整改落实情况回头看情况汇报商务局党的群众路线教育实践活动整改落实情况回头看情况汇报根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室工作要求，在督导组的精心指导下,我局以开展“回头看”活动为契机，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动成果，扎扎实实搞好学习实践活动“回头看”工作，成效明显，达到了预期目标。现将我局学习实践活动“回头看遽”工作的有关情况总结如下销。一、强化组织领导，切事实把“回头看”工作抓实抓ы好。我们把加强组织领导ぴ作

2、为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强塄化“回头看”的组织领导。橼一是建立“一把手”责任制卦度。建立了由局主要领导亲琏自抓，分管领导具体抓，一搪级抓一级，层层抓落实的组拴织领导责任制。同时，我们５进一步加强局机关学习实践и办公室的建设，做到学习实篌践活动结束，领导机构不撤茄、人员不散、工作的力度不借减。二是建立领导干部抓落哈实制度。按照整改方案要求涌，每个班子成员负责抓一条抛整改措施落实的制度，负责同志对自己所负责的整改措吊施的落实担当“一抓到底”派6/6的责任，逐条逐项对照检查涫，着力解决突出问题，进一腻步增强了党员干部对“回头看”

3、工作重要性的认识。三散是建立党员领导干部发挥“嘿第一示范带头作用”制度。禽在“回头看”工作中，要求恭党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”，带头落篆实整改方案，带头遵守各项鹂规章制度，带头解决制约本萍单位科学发展、群众反映强箨烈的突出问题，确保“回头亡看”工作落到实处。二、郢强化主题实践活动，推进学乎习实践活动不断深化拓展。在“回头看”活动开展中，猞我们坚持看树立群众路线理目想信念的情况、看整改方案的落实情况、看制约本单位ㄟ科学发展、群众反映强烈的贲突出问题的解决情况、看各仳项规章制度的深化和完善情瞿况、看加强党性修养和作风谵养成的情况“五看

4、”，对查奔找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。一是针对在思想认识方面存在的问题Ｇ进行了整改，着力解决了“供工作不实，落实不力，不敢圪担当，回避矛盾，心浮气躁搪，工作粗心”的问题。近期蓟来，我们严格落实局机关各坳项学习制度，强化政治理论父学习和业务知识学习。坚持僮落实每周集中学习，充分利潆用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习交流讨式论，局领导带头带领大家学寰习，撰写学习心得，巩固学干习成果。通过认真学习，引拆6/6导大家树立正确的世界观、瘸人生观、价值观。切实初步瞩解决了干部职工对思想认识翮不深、理论水平不高、

5、思想踺观念保守、创新意识不强的⒀一系列存在问题，大家提高褂了理论水平，开启了创新发荷展的思想意识，夯实了科学偈发展的思想基础。二是饪针对在工作作风方面存在的ㄎ问题进行了整改，着力解决屿“脱离群众，不接地气，精缠神懈怠，不思进取，存在‘慵懒散拖’”等问题。加强撇机关作风建设，在进一步解槁放思想中统一认识、提高认喊识，克服思想上的畏难情绪胪，树立“能干、实干”意识，拓宽思路，敢想敢干，摒巅弃浅尝辄止，脱离实际，流搿于形式的工作态度，有创造沩性地开展依法行政工作。加タ强党员干部的服务意识教育鹑，牢牢树立服务基层、服务诺群众的理念，增强干事创业バ的责任

6、感和使命感。通过制飓度建设，进一步明确岗位职脊责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的寺良好局面。改革和完善了行岬风考评体系，开展“上考下鹭、下评上”活动，形成了自颐觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作螵风和良好的工作氛围。三鉴、扎实开展党的建设方面整噼改工作。班子成员带头落稃实党风廉政建设责任制和“癯一岗双责”。为充分发挥共眸产党员的先锋模范作用，保繇持党员队伍的先进性和纯洁酵性，不断增强党组织的创造畚力、凝聚力和战斗力及提高党员的履职能力，进一步明ㄓ确应当履行的党内职责和应6/6备当承担的岗位职责，教育和拈引导广大党员

7、在各自的工作雳岗位上认真践行“三严三实衮”重要思想，不断提高服务筷大局、服务基层、服务群众凋的能力和水平。四、坚持驮边查边改，明确“回头看”圉工作目标。局班子坚持边赃查边改、边整边改。针对班子成员深入基层不够，与一线工作人员交流沟通少，局傩班子成员分别带调研组走出本机关、深入企业、群众和基艳层所开展调研，重点围绕如泽何反对“四风”，如何真正淤转变作风、转变职能等问题邶，提升更好地为基层服务、首为群众服务的能力，如何扎ぴ实解决人民群众反映强烈的鲭热点、难点问题以及各基层憎单位在实际工作和事业发展芴中遇到的困难和难题进行分醑析，提出建议和对策。五岣

8、、完善规章制度，“回头看”工作注重管理。专题民琐主生活会上，大家认为对“念一岗双责”落实不到位，对螯队伍管理不够严，致使