工商局党组队伍教育工作报告

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------工商局党组队伍教育工作报告一、自查报报告按照省局和市局队队伍教育整顿“回头看””活动的要求，我局在家家的党组成员于7月2日日封闭式召开了民主生活活会，人教股、办公室、、监察室负责人列席参加加。民主生活会上，大家家对照“六查六看”的内内容，畅所欲言，严肃认认真地开展了批评与自我我批评，一致认为：

2、虽然然通过去年的队伍教育整整顿活动，党组的凝聚力力、战斗力、向心力有了了很大的提高，全局干部部职工的思想、作风有了了明显的增强，各项工作作得到了市局和县委、政政府的充分肯定，但是瑕瑕不掩玉，党组班子整体体水平提升的空间还很大大，与市局的要求和全局局干部职工的期望还有一一定的差距。其不足表现现在：（一）理论学习习主动性不高，不善于运运用理论很好地解决实际际问题主要表现在：1、理论学习不深入，，缺乏系统化。局限于一一般化学习，局限于党组组安排和参与机关干部的的学习；有时甚至用传达达上级会议精神来代替理理论学习。2、学习方方法单一，学习兴趣

3、不浓浓厚。把理论学习简单地地理解为读读报纸、听听听报告、做做读书笔记、、写写心得体会。认为监监管是硬任务，理论学习习是软任务，满足于现状状，没有在学活、学透上上下功夫。对市局“一月月一法一考”热情不高，，有认为是形式主义的想----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------

4、------------------范文最新推荐------------------------------------------------------想法。今年受到场地的影影响，机关学习没有按周周进行。3、理论与实实践衔接不牢。在实践中中没有很好地把科学的理理论、党的路线方针政策策与市场监管有机地结合合起来，有效地解决税收收工作碰到的新情况、新新问题。（二）民主集集中制原则贯彻还有差距距，科学决策水平不高主要表现在：1、贯贯彻民主集中制原则有差差距。有时存在着发扬民民主不够，或集中统一也也不够的问题。领导班子子有时对重大问题议得

5、不不深，分析不透，导致决决策科学性水平不够高。。如今年初的中层骨干调调整，存在工作不细、思思想动态把握不准的问题题，导致个别提拔的副所所长有情绪，有想法，甚甚至错误地认为是局领导导搞他们的“路子”。工工作有时停留于一般化，，缺乏很强的创造性和创创新精神。2、分工的的工作抓落实、抓检查、、抓成效不够。每年都有有各项计划，对工作作出出全面部署、每个阶段都都提出具体工作要求，但但是对这些部署和要求，，抓检查落实有时不够到到位。对上面有的工作，，存在执行滞后的问题，，有时认为这是上面搞形形式主义，往往是要检查查了，才突击抓一把。3、互相批评的

6、风气尚尚未形成。每年只按照规规定召开一次的民主生活活会，缺乏经常性的思想想交流和谈心活动。在民民主生活会上，也只是过过多地自我批评，互相批批评的不是很尖锐，怕影----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐--------

7、----------------------------------------------影响团结，有应付走过场场的现象。4、个别通通气多，党组会开得少。。往往是事到临头了，才才召开会议讨论，而党组组成员由于缺乏对需要讨讨论的事情的了解，开会会时谈不出很好的意见。。（三）干部资源调配配力度不够，存在教育不不力，监督不力的问题主要表现在：1、班班子对干部人事制度的研研究不够深入，对干部岗岗位轮换、交流意义的认认识不够到位，有时考虑虑业务能力的配置，特别别是考虑眼前平稳过渡较较多，不愿开展干部交流流。对培育新业务能手的的工作力度不够，导

8、致新新业务骨干的后续力量不不足。2、对干部队伍伍和领导班子建设虽然制制定了规划，但执行有时时落实不好。对建设高素素质干部队伍抓得不够紧紧，所采取措施不够有力力，导致有的干部难以适适应工作的需要。3、、对一些违章违制的人和