安全生产经验交流材料 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------安全生产经验交流材料五七○○四厂是隶属于中国航空空工业第一集团公司的大大型军工企业，现有职工工5000余人，35岁岁以下青工2160多人人，工厂团委下设基层团团委1个，团总支2个，，团支部24个。自开开展青年安全生产示范岗岗活动以来，五七○四厂厂团委把质量工作与

2、安全全工作紧密结合，突出军军工企业特点，坚持“抓抓机制、抓管理、抓活动动”的工作方针，强化工工作力度，全面推动创建建青年安全生产示范岗活活动向经常化、制度化、、规范化和科学化轨道发发展。一、抓机制，保保证创建活动规范运行活动开展之初，我们依托托和发挥共青团组织的优优势，积极与各级党政领领导部门沟通，完善了创创建青年安全生产示范岗岗活动的机制建设。一是是建立了领导机制，创建建青年安全生产示范岗活活动形成了系统化的工作作格局。由厂党委副书记记、质量副厂长牵头，厂厂团委联合质管、人教等等部门，成立了创建青年年

3、安全生产示范岗活动组组织委员会，制定了《青青年安全生产示范岗管理理办法》。规定领导小组组对活动定期进行检查，，定期召开协调会，对青青年安全生产示范岗活动动统一部署、统一考核、、统一表彰。各基层团组组织也成立了相应的活动动领导小组，对活动进行行不定期检查考核，切实实加强了活动的领导。二二是纳入了企业管理行为为，创建活动逐步成为了了企业质量管理工作的一一部分。各相关部门和基基层单位对创建活动给予予了高度重视。工厂将青青年安全生产示范岗创建建活动纳入到了企业质量量管理体系和工厂经济责责任制中，并设立专项资资金

4、用于活动的表彰奖励励。各基层单位也将创建----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------

5、--建活动作为青年质量安全全管理的一项重要内容。。普遍做到了“三个纳入入”，即将创建活动纳入入到单位的总体工作中；；将创建重点纳入到行业业的阶段性工作安排；将将青年安全生产示范岗表表彰奖励纳入到单位奖励励政策规程。三是建立联联动机制，创建活动逐渐渐形成协调运作、整体推推进的工作态势。各基层层团组织根据下发的《青青年安全生产示范岗考核核细则》制定了相应的本本单位考核标准，并通过过闭路电视、广播、板报报等积极宣传创建活动，，营造了良好的活动氛围围。二、抓管理，确保保青年安全生产示范岗的的先进性青年安全生产产

6、示范岗重在建设，关键键在管理。我们将青年安安全生产示范岗分为三个个档次，即第一示范岗、、第二示范岗和第三示范范岗。根据级别不同，给给予不同的待遇。（一等等负责人每月50元，二二等30元，三等20元元）为避免创建时表现优优秀，创建后滑坡现象，，厂团委成立了厂级、车车间级两级青年安全生产产示范岗管理档案，要求求各创建单位必须有相应应的申报材料、考核成绩绩等原始记录，进一步强强化了青年安全生产示范范岗的科学管理体系。同同时，我们还要求车间每每周进行考核，厂领导小小组每月定期检查，每季季评比，并把团委电话设设为

7、监督举报电话（35507448）。通过这这种规范、动态的管理行行为，加强了企业青年安安全生产示范岗的监督管管理，保证了全厂青年安安全生产示范岗的先进性性、示范性和导向性，促促进了创建青年安全生产产示范岗活动在基层的健健康发展。工厂各级团组组织按照创建标准，通过过随机检查、抽查、基层层单位考核打分等形式对对青年安全生产示范岗考考核评比，发现好的典型型和经验，及时宣传表扬扬，发现有不合格或不符----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下

8、载阅读-------------------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------符实的，厂团委给予警告告，限期整改，季度分数数仍不达标的，取消其称称号和待遇，流动到其他