妇联基层组织建设情况调研报告

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1、妇联基层组织建设情况调研报告下面是是我们的小编给大家推荐荐的妇联基层组织建设情情况调研报告供大家参阅阅！乡镇（街道）妇联联是妇联组织体系中的一一个重要层级，起着承上上启下的枢纽型作用。现现实中，乡镇一级妇女工工作力量和组织实力相对对薄弱，功能和作用都比比较弱化。为从根本上扭扭转这种局面，进一步激激发乡镇（街道）妇联组组织活力，省妇联组织部部于xxxx4年4月就就乡镇（街道）妇联基层层组织建设情况进行了专专题调研，并实地考察了了xxxx市xxxx区区、xxxx区、xxxxx市以及通化县、前郭郭县、敦化市、临江市等等7个典型县（市、区）），现将调研情况

2、报告如如下：一、乡镇（街道道）妇联组织建设现状xxxx5年以来，我省省在推进乡镇机构改革中中，乡镇机构被大幅撤并并，只设“三室一所”（（党政办公室、经济办公公室、社会管理办公室和和财政所)，妇联组织并并入党政办公室；人员编编制被大幅精简，领导职职数和人员编制分别精简简了30%以上，妇女工工作基本为1人兼职承担担。组织现状：目前，，全省共有乡镇（街道））妇联组织900个，其其中乡镇妇联618个、、街道妇联282个。改改革中有887个保留了了机构设置，有13个与与工会、共青团合并。干部队伍现状：全省9000个乡镇（街道）全部部配备1名专（兼）职妇妇联主

3、席，其中专职3110名，占34.07%2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5%；兼职590名，占665.93%，兼3职以以上的有206名，占兼兼职总人数的34.922%。900名乡镇（街街道）妇联主席中，只有有145人进同级党委，，占16.11%，其中中享受乡科级副职待遇的的仅有69人，占7.667%。在年龄结构上，，30岁以下的有2655人，占29.44%；；31-45岁的有4666人，占51.78%%；46岁以上的有1669人，占18.78%%。学历层次上，大专以以下的有276人，占330.67%；大学本科科有601人

4、，占66..78%；研究生及以上上学历的有23人，占22.56%。从做妇女工工作的时间来看，有3888人从事妇女工作的时时间在3年以下，有488人从事妇女工作的时间间超过20年。二、存存在的主要问题调研发发现，乡镇（街道）妇联联基层组织建设主要存在在四方面问题：一是干干部兼职过多，兼职不当当，对自身岗位和工作自自我认同感较差。由于人人员编制的限制，每个乡乡镇（街道）只能设1名名兼职妇联主席，一般由由党政综合办公室主任兼兼任，还要负责党务、综综治、纪检等工作，没有有精力对妇女工作进行全全面投入和精心安排，只只能应付了事，更不用说说参加妇干业务学习，更

5、更新知识，创新工作方法法和内容。有的甚至兼任任统计、出纳、会计等，，与妇联工作方式和内容容毫不相关。兼职副主席席、执委人数少，形同虚虚设，只为完成代表大会会的程序，作用发挥不好好，严重影响了基层妇女女工作的开展和工作效率率。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5二是妇联干部政治治待遇下降。全省9000个乡镇（街道）妇联主主席中有90%以上为科科员，既享受不到乡科级级副职的政治待遇，也没没有进入同级党委，致使使大部分妇联干部缺乏岗岗位荣誉感，工作积极性性降低，进取意识差，““不争先，不落后，跟在在中间最自由”的平庸思思想严重

6、，做好妇女工作作的动力不足。三是妇妇联干部交流速度呈两极极分化趋势。通过公务员员考试选任的高学历、高高素质的人员两年之内就就交流到重要岗位，而能能力差的、安置性的、临临近退休的、专职的人员员一干就是二十几年，缺缺乏工作热情，工作方法法老化。有的妇联干部由由于工作时间较短，经验验不足，缺乏积极主动争争取党政领导重视的意识识，对于上级妇联安排的的正常工作，不知如何得得到领导的支持。四是是工作经费不足，基本为为一事一请，没有形成保保障机制。由于各乡镇（（街道）财力有限，妇联联工作经费难以保障。我我省乡镇（街道）妇联年年度平均经费仅为xxxxx0元，且只有

7、22..4%纳入财政预算。由由于缺少经费，有组织无无活动无培训或培训“借借鸡生蛋”等现象普遍存存在，导致妇联工作缺乏乏应有的影响力。有些乡乡镇妇联想开展一些有意意义的创新活动，常因缺缺乏经费而中止，使得妇妇女工作缺乏生机与活力力。部分乡镇妇联在换届届中，由于缺乏必要的经经费，只能在不违反妇联联《章程》的情况下，尽尽量简化程序。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5三、加加强基层妇女组织工作的的对策及建议针对调研研中反映出来的问题，现现就进一步加强和改进基基层妇女组织建设提出以以下对策及建议：一是是乡镇（街道）妇联主席席实行

8、兼职高配。参照我我省实行的社区主任或副副主任兼任妇联主席的模模式，探索由乡镇（街道道）党政领导班子中的女女性兼任妇联主席，