基层团组织建设自查报告

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------基层团组织建设自查报告按照共青团***市委办公室《转发共青青团达州市委办公室关于于开展农村基层团组织星星级评定工作的通知》文文件要求，参照达州市乡乡镇团委星级规范化建设设评分参考标准。**镇镇团委认真自查，现将自自查情况汇报如下： 1．团委班子力量显著著增强。格局创新后，团团委书记和副书记的力量量都得到显著增强。镇团团委成员人数从选配前

2、的的4人增加到9人，其其中书记1人、副书记4人，其中编制内专职职副书记1名、编制外副副书记3名，编外副书记记采取兼职形式，没有任任何待遇，任期满自动卸卸任。在不增加运作经费费的情况下增强基层团委委的号召力和活力。委员员4人2．团委班子成成员平均年龄降低。调整整后，班子平均年龄由原原来的33岁下降为311岁，28岁以下的比比例占了总人数的55..6%。3．团委班子子成员学历有所提高。调调整后，镇团委的学历结结构中，本科学历人员比比例为44.5%，增长长30%。4．团委班班子成员代表性增强，编编制外人员明显增加。调调整后，团委成员中编制制内人员比重

3、由原来的880%下降至54.5%%。编制外人员比例由220%上升至45.5%%。镇团委根据实现标标准型管理，完善制定了了6项工作制度：一是档档案管理制度；二是建立立定期轮值工作制度。建2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------建立由镇团委书记负责统统筹协调，副书记、委员员定期轮流支持开展工作作的轮值工作制度，在坚坚

4、持民主集中制的前提下下深化委员分工协作；三三是建立团干部定期学习习、培训制度。经常性开开展团干部培训工作，组组织团干部定期学习，特特别注重对编制外团干部部个性化、差别化的培训训，强化团的业务知识培培训，提升了镇团干部的的知识水平和工作能力；；四是建立工作报告制度度。实行团的工作月报告告制度，镇团委每月一次次向镇党委汇报团的工作作，每半月向团市委书面面报告工作开展情况，每每月上报一篇工作信息，，完成全年上报信息155条；五是建立岗位目标标责任制度。结合我镇团团委班子的成员特点和专专长进行科学合理分工、、设岗定责；六是建立区区域联动机制。结合我镇镇

5、共青团工作实际，聘请请镇党委副书记为顾问，，探索建立区域内共青团团工作联席会议机制，建建立镇、企业、学校、村村、农村信用联合社、茶茶叶协会等各级各类团组组织之间的联建共建和互互帮互助机制，因地制宜宜、灵活多样地开展团的的活动。一是按照“一一乡一品”的工作要求，，努力打造“一团一特””，镇团委深入实施创建建“青年文明号”、“青青年志愿者行动”、关爱爱农民工子女和留守学生生、青少年思想道德教育育等共青团品牌活动。招招募志愿者50名，发展展团员数100名，新建建见习基地1个，新建驻驻外团支部1个，完成非非公团建目标1个，组织织关爱留守儿童活动3次次；

6、二是深入开展服务青青年就业创业工作，强化化青年就业创业技能培训2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------训，积极建立青年就业创创业见习基地，加强团银银合作，实施好青年创业业小额贷款项目；继续开开展贫困大学生“圆梦行行动”。加强青少年维权权机制，切实维护青少年年合法权益。经过大力力建设，我镇团委成员增增多，成员职业分

7、布更加加广泛，联系青年的渠道道大大拓宽。与青年的联联系主要通过三个渠道实实现。一是团委成员的直直接联系。团委成员通过过多种途径将身边认识的的青年宣传团委思想及工工作，积极拉拢他们向团团组织靠拢。二是通过丰丰富多彩的活动联系青年年。由于团委班子力量的的增强，团的活动也日渐渐丰富，特别是一些乡企企联建类活动，吸引了越越来越多的青年参与，使使得镇团委与青年的联系系更加频繁。三是通过现现代通讯手段联系青年，，我镇建立专门的qq群群、飞信平台、团青微信信群等，定期向群内青年年发送工作信息和就业创创业信息，使得青年更加加主动与镇团委保持联系系。目前，镇团委

8、整合合资源的渠道主要有四个个。一是争取党政支持。。格局创新后，团委班子子人员增加、力量增强、、活动增多，党政也更加加重视团的工作，普遍给给予了更多的物