员工离职调查报告

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------员工离职调查报告员工离职一一直是造成企业内部波动动的重要原因，用人单位位也并不希望人才队伍不不断“飘摇”和更迭。日日前，由北京中外企人力力资源协会调研的20005年员工离职率调查报报告出炉，报告对协会超超过100家会员单位去去年全年的离职情况进行行了调研分析。其中得出出了目前企业的离职率在在13%的结论，而通过过调研分析了离职的主

2、要要原因、离职高发群体和和高发期、本科生易离职职等调查结果，广大企业业和求职者从中可以把握握人才流向的一些重要脉脉搏。离职的三大主因因由于受客观环境的影影响变化，不同的阶段造造成人才离职和更替的原原因也不尽相同。那么近近一个时期，是哪些因素素成为影响“人心思动””的主导因素呢？通过这这次调查报告显示，“更更好的发展机会”、“家家庭、健康等个人因素””以及“对薪资福利的不不满”是排名前三位的造造成员工离职的原因。调查分析显示，由于目目前企业发展迅速，造成成求职机遇和人才流动的的频繁。这也使更多的人人有机会去遴选最适合自自身发展的职位。智联招招聘职业顾问郝健说，现现在是产生机

3、遇的时代，，每个人谋求自身价值和和发展的空间也大大增加加，“奔前程”而且奔个个好前程是个人的头等大大事。因此，既然社会能能够提供出更多的发展机机会，自然人才流动会相相应增加。但是，这种流流动也需要合理性，例如如“扎堆”式的集中向某某些热门行业或职业拥挤挤或者大量的跨行业跳槽----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3---------------------------------------

4、------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------槽，则都是不正常的离职职流动。另外，现今竞争争激烈，人才面临的各种种压力都非常大，也的确确会有人出现“不能承受受之重”的情况。而“对对薪资福利的不满”产生生的离职始终都是员工离离职的重要原因之一。离职高发期的两大时段企业的发展都是长远的的建设和规划，因此人才才队伍建设同样是需要时时间的。而从此次离职率率的调查显示，工作2--3年后的员工人群是离离职的第一个高发阶段，，而比较新的动向是在工工作7年后的员工人群

5、呈呈现出第二个易离职的高高发时段。因此，企业在在进行人才培养规划的时时候，需要格外关注。调调查结果显示，工作2--3年的员工离职率最高高，达到了33%，而工工作年限超过5年则呈比比较稳定的状态，但是在在工作7年以上的员工离离职率达到了16%，特特别是在制造业员工离职职率则超过了20%，呈呈明显增长的态势。学生生无忧网www.sttu51.com整理该该文章，版权归原作者、、原出处所有.本科生生离职率偏高，工资是““诱因”在此次调查报报告中，还有一个值得关关注的问题，本科学历的的员工与其他各种不同层层次学历的员工比较，是是容易离职的一个群体。。其离职率在服务行业和和其他行业

6、类的调查中均均超过了60%，即使在在制造业中也达到了311%，大大高于以往认为为容易发生离职的低学历历专科生群体。专家认认为，工资是本科学历员员工高离职率的重要原因因之一，这个层次的员工工呈现出工资越高，员工工离职率越低的特点。员----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3-------------------------------------------------------------

7、--范文最新推荐------------------------------------------------------员工离职率低的企业，其其年平均工资一般都明显显高于离职率高的企业平平均工资的一倍以上。人人力资源专家李宏飞认为为，本科学历的员工易离离职，首先因为这个群体体的数量比较大，就业人人数高于研究生、博士等等高层次的就业求职群体体，略低于专科生的群体体。但是目前的就业实际际情况是，本科生往往在在求职中所谋求的职位都都会低于预期的理想职位位，的确也有不少学生出出于就业的压力不得不暂暂时选择中低层次的职位位。但在积累