劳务派遣行业发展情况调研报告 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------劳务派遣行业发展情况调研报告劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳

2、务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。。一、基本情况据劳动保障监察总队和和区工商分局统计，我区区目前共有劳务派遣单位位18家。主要从事冶金金、物流、制造等行业。。通过调研，我们发现我我区劳务派遣行业主要具具有以下几个特点：（一）工作基础较好。。调研的5家从事劳务派派遣的用人单位中，涉及及职工1107人，其中中农民工644人，单位位全部与劳动者签订了劳劳动合同，参保总人数为为1107人，其中参加加养老保险678人、参参加失业保险622人、、参加工伤

3、保险11000人、参加医疗保险6118人、参加生育保险6618人，解决、终止劳劳动合同均依法支付了经经济补偿金，无拖欠工资资侵害劳动者权益的现象象发生。（二）市场前前景广阔。江津是一个伴伴随着新重庆“一圈两翼翼”战略迎来再次发展城城市。近年来，区委、区区政府提出了“千亿工作作强区”目标，随着这几几年三大园区招商引资力力度的加大，一批新项目目、大项目相继上马并开----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读------------

4、-------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------开始投产，为劳务派遣提提供了广阔的用工市场。。（三）发展潜力较较大。我区劳动力市场资资源充足，以前的国有企企业较多，工业基础较好好，企业改制后，大量的的具有一定职业技能的企企业下岗职

5、工在家待业；；随着新型城市化的不断断推进，农村大量的富余余动力向就近城市转移，，这为发展劳务派遣行业业提供了巨大的人力资源源。二、存在的问题题我区劳务派遣行业业经过近几年的不断探索索，取得较快发展，但在在实际运作过程中仍然存存在一些问题。（一一）法律维权存在缺陷。。随着《劳动合同法》的的出台，为劳务派遣行业业发展提供了法律依据，，对规范劳务派遣行业发发展起到了重要作用。但但《劳动合同法》中涉及及劳务派遣的都是一些原原则性的条款，在派遣员员工的社会保障、工作岗岗位、劳动条件、劳动时时间、劳动报酬、福利待待

6、遇等方面没有明确的详详细范围，对劳务派遣公公司和用工企业没有具体体约束措施。（二））经济权利难以保障。一一是同工不同酬现象严重重。一些单位部分劳务派派遣工与正式工混岗上班班，派遣工的工资明显低低于正式员工。据了解，，劳务派遣工与同工种、、同岗位的正式员工相比比，收入水平差距一般在在1倍以上，有的甚至有有几倍的差距。二是保险险福利待遇低。劳务派遣遣工的社会保险费是从用用人单位支付给劳务派遣遣公司的劳务费中提取的的，并由派遣公司负责缴缴纳。劳务派遣公司一般般按非正规就业的比例就就低不就高缴纳。三是工工资增长

7、难。企业经济效效益提高时，正式职工可可以通过工资集体协商或或其他方式增加工资，但----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐--------------------------------

8、----------------------但劳务派遣工的工资是用用人单位支付给劳务派遣遣公司的劳务费的一部分分，他们的工资增长要按按劳务派遣公司与用人单单位协商而定，劳务派遣遣工对此根本没有发言权权。四是“假派遣”侵权权行为严重。一些企业和和单位为了避免劳动合同同法的相关规定，将本企企业的职工转签到劳务派派遣公司，实现员工向劳劳务派遣工的“置换”，，以达到降低成本的目的的，严重侵害了劳动者的的合法权益。（三））民主权利无法实现。由由于被认