加强新组建党委班子团结的几点思考

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1、加强新组建党委班子团结的几点思考加强新组建党委班子团结的的几点思考团结是班班子的生命，是党委班子子建设的永恒主题。党委委班子是各项事业建设和和发展的领导核心，班子子的团结是团队凝聚力和和战斗力的“风向标”。。把新组建的党委班子建建设成为一个有凝聚力、、有战斗力的班子，其过过程不是一帆风顺、一蹴蹴而就的，需要一个逐步步磨合和沟通的过程，需需要每个班子成员共同构构筑、创造、经营。如何何加强单位党委班子团结结，是摆在新组建的领导导班子面前的一个现实而而又严肃的课题。主动动沟通，团结共事筑平台台。沟通是人与人之间交交流思想、融洽感情的重重要途径，是讲团结、抓抓团结的有效形式。党委委班子的

2、团结需要成员之之间主动沟通思想，融洽洽感情，共同构筑团结共共事的平台。班子成员通通常是由来自不同单位或或工作岗位的，价值观念念、文化水平、政治业务务素质、领导风格、性情情脾气、兴趣爱好相同或或者不同的成员组合而成成。新班子成员在一起共共事，必然有一个逐步熟熟悉、不断磨合、增进友友谊的过程。在这一过程程中，共同的事业和追求求把大家紧紧地联系在一一起，大家开始互相接触触，了解彼此特点，并努努力适应其他成员的风格格和新的环境，同时改变变自己的一些可能不被接接受的行为方式。每个班班子成员都要有一种主动动精神，不能只坐在家里里等别人来跟你交换思想想、交流感情，而要积极极主动地找其他班子成员

3、员；不能只要别人讲，自2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4自己也要主动讲；不能只只要别人关心你，你也要要主动关心帮助别人。去伪存真，同心合力谋谋团结。一个班子经过一一段时间的磨合后，班子子成员之间有了一定程度度的了解，也产生了一些些感情，相互之间相处融融洽，工作上互相支持，，生活上互相关照，性格格上互相包容，大家友好好相处，同舟共济。然而而，在这一时期，为了保保持这来之不易的友谊和和感情，班子成员之间往往往有了矛盾也不敢捅开开，有了看法也不愿意交交换，有了问题也不主动动去解决，都不想给刚刚刚开始的友谊蒙上一层阴阴影。有时甚至丧失原则则，对错误的东西不敢

4、批批评、不敢抵制，在重大大原则问题上只讲感情不不讲原则，消极地维持团团结。长此以往，大家就就会在风平浪静中变得得得过且过，在一团“和气气”中变得沾沾自喜，在在皆大欢喜中淡化完善自自我的意识。这是一种很很危险的现象。因为在那那种小心维持的平静与表表面团结之下，往往掩盖盖着更令人忧虑的东西。。有些党委班子成员表面面上一团“和气”，彼此此相安无事，其实潜伏危危机；有的班子成员之间间为体现宽宏大量而表现现出来的迁就放任甚至委委曲求全、妥协退让，其其背后也可能隐藏着更大大的矛盾。在这个时候，，千万不能为一时的和谐谐所陶醉，让表面的平静静蒙蔽了理智的双眸，而而应该时刻以审慎的眼光光，冷静地、

5、客观地看待待班子自身的团结，始终终坚持感情交流与分清是是非的统一性，绝不能把把随声附和当作是思想统2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4统一，把相安无事当作是是感情融洽，把委曲求全全当作是互相谅解，把迁迁就放任当作是放手信任任，把牺牲原则当作是配配合默契。必须从强化班班子成员的党性原则入手手，在班子内部大力倡导导讲真理不讲面子的良好好风气，引导班子成员尽尽快从相互忍让，向开展展健康有效的批评与自我我批评转变。保持警惕惕，防微杜渐求团结。有有人曾形象地说党委班子子是“一年好，二年差，，三年就分家”。这个说说法虽然有点夸张，但确确有几分道理，它道出了了班子团

6、结发展的趋势。。刚开始的时候，大家相相互之间不太了解，都有有搞好团结、做好工作、、干一番事业的良好愿望望，相处都比较谨慎，彼彼此之间也比较谦让；随随着接触时间的增多，彼彼此之间熟悉了，班子成成员的优劣长短尽收眼底底，知道了相互的脾气特特点和工作方式，神秘感感和光环也渐渐消失，心心理戒备解除了，有时就就不那么谨慎了，说话没没有了顾忌，办事没有了了分寸，工作超越了权限限。而且，上级领导的批批评、工作上的分歧，一一大堆不顺心的事接踵而而至。这时，就往往不会会像以前那样在乎班子中中其他成员的感受，关心心少了，安慰没了，脾气气大了，态度差了，相互互之间相处也越来越随便便，班子团结就容易出问

7、问题。因此，越是在这个个时候，班子成员越要保保持高度警惕，经常进行行自我反思，多找自己的的不足，千万不能认为共共事时间长了就可以放松松要求。善“解扣子””，海纳百川促团结。一一个班子的成员之间，2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4在在理论水平、领导能力、、工作经验、兴趣爱好等等方面都是有差异的，而而且在领导关系中所处的的角色地位不同，观察问问题的角度、掌握情况的的侧重点、研究问题的层层次也不尽相同，工作中中不可能没有一点分歧，，思想上不可能没有一点点矛