关于加强干部教育培训工作的思考　

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1、关于加强干部教育培训工作的思考重视干部教育培训，是我们党的一大优势和光荣传统。党的十八大提出“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”，为现阶段干部教育培训工作指明了方向。**县历届县委高度重视干部教育培训工作，为高效组织干部培训，提高干部素质，进行了大胆的创新探索，积累了一些宝贵经验，但也存在一些具体困难，尚待破解完善。一、**县对干部教育培训工工作的实践创新。近年年来，**县认真贯彻《《干部教育培训工作条例例（试行）》、《20110-2020年干部教教育培训改革纲要》等文文件精神，深刻把握干部部教育培训工作规律，不不断更新干部培训新理念念，创新干部培训的新途途径，不断建立完善干部部

2、培训的新机制，干部教教育培训工作取得了新成成效。1.更新培训理理念。树立按需培训的的理念。坚持把干部教育育培训的普遍要求与干部部学习的个性需求相结合合，采取调查问卷、会议议座谈、个别访谈等形式式，准确收集干部岗位和和自身学习需求，真正做做到因人设课，按需施教教。树立服务大局的理理念。坚持把提高素质与与增强本领相结合，在抓抓好政治理论、党性修养养和业务技能培训的基础础上，重点把推进“三宜宜”**建设的能力作为为培训的出发点和落脚点点，从而把干部教育培训训的实效直接转化为推动动发展的能力。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11树立全全员培训的理念。坚持以以科级领导

3、干部，镇、部部门中层干部，优秀年轻轻干部，镇村基层干部四四类群体为重点，采取专专题培训、集中宣讲、手手机平台、网络培训、定定期检测等多种形式开展展学习培训，确保干部教教育培训对象全覆盖。2、完善培训制度。实行学分管理。制定《干干部培训学分制管理办法法》，对领导干部年度内内组织调训、专题讲座、、学历教育和学习培训成成果四个方面实行学分考考核，考核结果作干部提提拔使用、评先评优、年年度考核的重要依据之一一。开展定期检测。建建立机关事业单位工作人人员政治理论及业务知识识定期检测制度，以公职职人员应知应会的公共基基础知识和履行岗位职责责必备的业务知识作为重重点，根据机关及事业单单位的不同性质分别命

4、制制试卷，每年开展一次封封闭式集中测试，全县各各级党政机关和事业单位位在职在岗的科级领导干干部及50周岁以下的工工作人员（不含工勤人员员）全部参加。检测结果果与单位年度目标责任考考核、个人年度考核、工工资待遇、升降去留相挂挂钩。开办干部讲堂。。按照“科级领导全员讲讲、干部职工全员学”的的思路，在全县推行“领领导干部讲堂”活动。由由各镇和部门主要负责人人、其他科级领导干部在在本单位作专题授课，鼓鼓励单位中层或一般干部部结合各自业务工作，轮2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11轮流上台讲课。同时，采采取组织部派人旁听、讲讲课过程全程录像、集中中组织评议的方式，对讲

5、讲课质量进行评价，每年年由县委干教办评选一批批优秀讲稿，汇编成册供供全县干部交流学习。鼓鼓励全县各单位举办“大大讲堂”、“一周一课””、“人人讲课”等活动动。创新培训方式。充分利用新兴媒体优势势，打造**“微学习””微信平台，为党员干部部日常学习提供“贴身课课堂”。积极选派优秀年年轻干部到全县重点工作作、中心工作及镇村一线线岗位进行锻炼，并采取取上挂下派、到上级部门门跟班学习等方式，促进进干部提升工作能力。二、**县干部教育工作作存在的问题及原因。新形势、新变化、新要要求对干部教育培训工作作提出了更高的要求，要要求干部教育培训工作不不断创新，但现行干部教教育培训，在运行、保障障、激励、考核

6、、管理等等方面还不完善、不健全全，制约了干部教育培训训工作的发展。主要表现现在：一是组织管理不不顺畅。全县干部教育培培训工作党委领导，部门门分工负责、协作配合的的工作机制有待加强。组组织、人事、党校干部培培训工作缺乏统筹协调，，县委党校干部培训的主主阵地、主渠道作用没有有充分发挥，但却面临阵阵地缺乏，无力承办主体体班次，师资力量不足等等问题。二是经费保障障不足额。我县是国家级级贫困县，财政实力薄弱弱、资金压力大，全县干干部教育培训经费虽已列2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11列入年度财政预算，但预预算比例过低，预算经费费过少，无法满足大规模模干部培训需求，一

7、定程程度上限制了干部培训的的规模，层次和水平。如如近年来，我县每年举办办的培训班次仅三、四期期，县委党校办公条件差差，无力改善。三是激激励约束缺力度。部分单单位对干部教育培训工作作的重要性、必要性认识识不足，总是以人员少、、事情多、业务忙等理由由应付本单位组织的干部部学习活动。个别干部安安于现状，缺乏学习的目目的和动力，认为学好学学坏一个样。“学而优可可仕”的用人导向未确立立，全县上下崇尚学习的的氛围不够浓厚。四是是县委