公司新员工工作总结 _0　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司新员工工作总结公司新员工工作总结时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。刚来的一个星期是新员工培训期间，按照公司安排，我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参加培训的还有来自其他分

2、店的8名新报道员工，，于是，我们8个人组成成了本次培训班。培训班班从早晨九点开始授课，，中午休息一个半小时，，下午五点半结束，周二二上午给我们授课的是培培训企业文化一名专业讲讲师，她给我们详细介绍绍了苏宁的产业结构和发发展模式，以及近年来苏苏宁的发展规模和前进速速度，除了震撼，还是震震撼。下午，她给我们做做了苏宁企业文化和发展展历史的介绍，在苏宁的的企业文化中让我感触最最深的是苏宁的管理理念念：制度重于权力，同事事重于亲朋。老师说的好好:小企业是人管人，中中型企业是制度管人，大大型企业是文化管人。一一个企业是如此，一个国国家亦是如此。人管人，，制度管人都是被动的管管理，只

3、有文化管人，才才能渗进人的内心，让精精神来指导人的行为。苏苏宁的价值观是：做百年年苏宁，国家企业员工，，利益共享；树家庭氛围围，沟通指导协助，责任任共当。从中可以看出，，苏宁是一个负责任的企企业，国家企业员工，利利益共享，这是一个企业业对于社会责任的敢承担担，财富来源于社会，同同样也应该回报于社会，，在这一点上，好多企业业，乃至国有企业，都应应该向苏宁学习，敢于承承担社会责任的企业，才----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读----------------------------------

4、---------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------才能赢得社会的尊重。““至真至诚，苏宁服务””是苏宁对于每一个消费费者负责任的承诺，十年年树木，百年树品牌，试试问五百强的企业，哪一一个不是靠服务征服了消消费者，从中可以看出，，苏宁，之所以会成功，，很大程度上是由于当时时张近东先生那超越二十十年的发展眼光，让苏宁宁有了牢固的根基，才有有这么大的

5、基业。两天的的培训，让我们深刻领悟悟到苏宁强大生命力的所所在，有如此深厚的企业业文化作保证，苏宁之所所以如此的壮大，也就显显而易见了。周三，老师师详细给我们介绍了苏宁宁的组织结构，依次详细细给我们讲解了苏宁产业业中的五大管理总部，八八大地区总部，以及两个个直属中心。下午老师给给我们介绍了部分公司高高管的个人简历，以及公公司整个人事分配状况。。另外老师还向我们教授授了人事制度和工薪制度度，并嘱咐我们要严格遵遵守公司的管理制度，苏苏宁的管理制度是相当严严格的，同样公司给员工工的待遇也是相当优厚的的，各种基本社会保险以以及多样的福利奖励也也给了苏宁员工努力工作作的动力。培训完毕

6、后后，我就被分配到武汉苏苏宁xx店上班，刚上班班那几天，我甚至不明确确自身的工作定位。一直直以为来苏宁的工作就是是卖电器，并把自己当成成导购员。可是进来了才才发现，原来每个品牌都都有它们厂家自己的导购购，而我却相当于一个闲闲人，整天在卖场无所事事事。幸亏我的领导及时时发现了我的问题并经常常跟我谈心，随着对业务务的不断熟练，在店长督督导和各位同事的关心和和帮助下我终于对自己的的工作开始有了比较系统统的全面的认识。鉴于我我这两个月以来的学习，，对公司的企业文化、归归章制度以及销售的整个个销售流程有了更深入的-----------------------------------

7、-----------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------的了解，同时努力完全领领导安排的工作，团结同同事，把卖场的销售工作作做到最好。在工作上严严格按照我司考勤制度上上下班，上班期间认真