俱乐部辞职报告 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------俱乐部辞职报告尊敬的领导：今天我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们伟大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，为实现理想，我们需牢记先人教诲，艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美好未来，如果，我们都能够如此的话，我相信国富民强的日子指日可待也。然而，现实和理想总会一

2、定差距的。比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们互相信信任，共同为未来奋斗，，一起分享生活里的甜蜜蜜与苦涩。可又想，通过过自己的努力，为所爱的的人营造安谧的环境，而而不愿她受一点苦、一点点累。可现实是我不得不不为每日的柴米油盐奔波波着，遗憾的是我竟不知知这样的奔波何时才能结结束。刚刚毕业的我憧憧憬着我的事业蓝图，雨雨润旗下的黄山松柏高尔尔夫乡村俱乐部有限公司司向我抛来了橄榄枝，于于是，我有幸成为贵公司司一名既普通又特殊的员员工，普通的是将与他人人一样为公司尽自己的绵绵薄之力，特殊是因为公公司把我们作为专项管理理人

3、才培养。企业，最最重要的是业绩，是效益益。而非我们自己，可惜惜和我们一起的全部“专专项培养人才”并非人人人都意识到，于是部分因因为公司未能一直以本人人为中心作出决策而离职职了。不过我在想：假如如，酒店耗尽心力培养的的三十多名专项人才到最最后一个不剩，是谁的责责任呢？个人？酒店？大大学还是中国的教育制度度？一个人如果一心追追求于某事业，我相信，，总有一天他会成功的。。也许有人会问：既然人人人都能成功，为什么还还要努力呢？为什么还要----------------------------------------------最新精

4、品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------4/4---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------要换工作呢？等待不就好好了？我想说的是：在我我们祖国，一个人事业是是否成功，衡量标准不一一定是最终成功与否，另另一关键因素是时间，常常人十年才会做到，你三三

5、年就做到了，那么你就就是人才，你就是成功的的。经过长时间的努力力工作，在工作中学习，，在贵公司确实有着更多多的机会，更多的发展空空间，然而，我不是伟大大的人物，拥有众多常人人具备和常人不具备的缺缺点——当然，现在情况况有所好转——同时父母母，同窗好友给予的压力力，导致我终不能不考虑虑事业与时间的关系。贵贵公司成就众多的管理人人才，把这样的理念深入入骨髓：很多时候，服务务型行业平庸与卓越仅一一步之遥，魔鬼全在细节节中。但在场务繁忙时期期，我们能不能别把精力力放在裁墙壁上贴好的挂挂图的胶带上？我能理理解，被人误解是遗憾的的，同时

6、，误解别人也是是可悲的。所以，每当贵贵公司有自食其言之嫌时时，我总能想许许多多理理由来为其去嫌。我尚能能如此，想不到堂堂全国国五百强企业（计划冲世世界五百强企业）人事总总监竟然把自己的意志强强加其员工，也许有许多多员工只是为了报酬工作作，但你也不能以偏概全全啊，说什么“别人加薪薪你们没加，心理不平衡衡。”我们一再强调：不不是钱的问题，而是诚信信问题。即使没有加，也也可以和我们交流交流，，说明原因，也算没有把把我们遗忘，兑现了当初初的承诺。人而无信，不不知其可也？大车无輗，，小车无軏，其何以行之之哉？作为一个团队的的领导者，如

7、何使得大家家尽心尽力完成你所期望望的目标？你要给予你的的团队关心，重视，给予予实现目标的资源和信心心。贵公司人事总监给我我们培训时居然说出这样样的话：“你根本不需要----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------4/4---------------------------------------------------------------范文最新推荐-

8、-----------------------------------------------------要加班，加班说明什么？？只说明你工作效率低………”，命题成不成立，，在这样的顾客至上的服服务型行业成不成立我就就不想做解释了。而且现现在贵公司实行“7211”原则，这也无可厚非非，因为