xx通信分公司创建“学习型企业”材料

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------xx通信分公司创建“学习型企业”材料与时俱俱进深入扎实创建学习习型企业--xxx通信分公司创建“学学习型企业”申报材料党的十六大报告告强调要建设“全民学习习、终身学习的学习型社社会”，所以，创建学习习型企业，是时代的使命命。xx市通信分公司继继把2002年作为“员员工教育培训年”，在全全体员工中开展以《谁动动了我的

2、奶酪》为主题的的读书、交流、讨论活动动后，2003年，结合合本企业实际，提出了把把xx通信建设成为“服服务型企业、学习型企业业、管理效益型企业”，，把创建“学习型企业””作为企业文化建设的一一个有机组成部分，明确确提出要提倡一种学习精精神，营造一股学习气氛氛，建设一支高素质的员员工队伍，把提高学习力力作为着力点，把增强工工作创造力作为落脚点，，努力从学习理念上更新新、从学习目标上明确、、从学习措施上保证，从从学习载体上创新，以在在班组中开展“创建学习习型班组”、在员工中开开展“争做学习型员工””为基点，以提高员工队队伍素质、全面提升企业业核心竞争力作为目标

3、，，大力开展创建学习型企企业活动。一、、提高认识，树立四种观观念，增强学习动力当前，通信市场竞竞争激烈，而市场的竞争争实际上是人才的竞争。。人才从哪里来？主要靠靠的是知识，靠的是学习习。根据这种情况，学习习型企业创建开展后，xxx通信分公司把工作的的压力作为学习的动力，，倡导干部员工树立“学学习不仅要学科技、学管管理，而且要学政治、学学政策、学领导科学和人人文科学，不仅个人学而而且要团队学、全体职工工学；不仅是适应性的学学习，而且是创造性的学学习；要终身学习，使学学习工作化、工作学习化化”新的学习理念，在全全体员工中开展“为什么--------------

4、--------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------么要学习、学习为了什么么”大讨论。通过学习讨讨论，解决了“要我学””与“我要学”的问题，，普遍树立了四种观念，，即：第

5、一，要不断学习习、努力学习的观念；第第二，有知识才有力量的的观念；第三，凭知识与与技能参与竞争，不学习习就被淘汰的观念；第四四，为幸福生活和美好未未来而学习的观念。观念念的转变，使每个职工都都认识到学习的重要性，，增强了学习的动力。二、责任到人，，精心设计载体，提供学学习空间开展学学习型企业创建工作是一一项长期的系统工程，要要扎扎实实持久深入地开开展，必须制定好学习计计划，设计好学习载体，，并在组织上保证，这样样才能使学习落到实处。。在学习、培训训计划的制定上，本着分分工负责的原则，年初按按专业、层层制定计划，，报人力资源部统一安排排。如服务监督部负责营营

6、业员、话务员业务培训训计划的制定落实，运行行维护部负责新技术培训训计划的制定和落实，工工会负责专兼职工会干部部培训计划的制定和落实实，党务工作部、监察室室负责政治理论、党员干干部的教育培训。在责任分工上，明确确规定党、政、工、团各各级组织齐抓共管，各司司其职，一级抓一级，一一级带一级，建成纵向到到底、横向到边、运转灵灵活的组织网络，各级部部门主要负责人为创建学学习型企业的第一责任人人，对学习创建负总责，，并把学习创建情况纳入入到精神文明建设、模范范职工之家、先进党支部部、先进团支部的考核当当中，建立健全创建学习习型企业情况分析制度、、检查考核制度、奖惩激激

7、励制度，对创建学习型型企业工作实行定期分析析，定期检查，定期考核核，定期奖惩。每季度组组织相关部门人员深入到到各单位检查，发现不足足立即整改。“机构、、人员、责任、分工”的的落实，为创建活动提供供了基础保障。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范

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