领导班子三不为对照检查材料.doc

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1、领导班子三不为对照检查材料为进一步深化“两学一做”学习教育，把从严治党要求落实到每个基层支部，根据《区直机关“三不为“问题的表现原因及解决措施》（宁直党通字【2016】22号）的通知要求和厅直机关党委的部署，有效整治院党总支和班子成员出现的“三不为”问题，现结合我院干部队伍现状和工作实际查找问题如下：一、“三不为”问题的表现（一）决策和执行方面的问题。一是班子能按民主集中制议事规则进行科学民主决策，但有时班子у存在民主程序形式化现象，堕在大事、要事上能广泛发扬民主形成集体决策，在一般矿化问题上民主程序有时形式巳化，有凭经验判断解决问题溟的现象，决策程序上不尽规范。二是

2、班子和支部召开专⒀题民主（组织）生活会时，个别党员干部在查摆问题、显批评和自我批评时不深刻、不到位，存在影响基层组织功能的发挥、影响工作效率和干部形象的问题。三是个沉别党员干部对落实党建工作挈责任制和党风廉政建设两个烀责任有“重业务、轻党建”石思维，对工作中棘手问题的慈解决不能及时形成整体合力经。目前我院制定的制度文件沆较多较全，但执行督导不力ポ，形式大于内容，没有较好疚地维护制度的权威性（二跛）服务和担当方面的问题。焘一是个别干部服务全局意识镓还不强，注意力只集中在自煜己的“一亩三分地”，习惯伍6/6于关注分管的一小块，不能卫很好地站在全局意识和角度怼谋划思考自

3、身工作，也没有幌立足自身实际来有效服务全З局。二是领导班子对院里的追整体发展还缺乏长远的规划铊和深入的思考，工作深入基层不够，有时不敢勇于担当虼，有的同志对所负责的工作喹情况了解不及时、不深入，确工作监管不到位，对个别下岍属人员的不作为、慢作为等嗫问题不愿管、不敢管。三是对违反作风建设相关规定的闯现象监管不到位，导致部分心科室人员存在庸、懒、散、〕软、浮的现象，单位还存在¤工作迟到早退、网上闲聊的远现象，个别同志不讲服务和祧担当，只讲索取和奖金多少匮的问题。（三）效率和推馀诿方面的问题。一是个别部逸门和同志工作量少，乐得自獠享清闲，存在思想不求上进转、精神不振、业务能

4、力不强窒的问题，导致工作效率低下举，思想保守僵化。二是个别轺部门对职责范围内的事，相璇互推脱，应办不办，遇到矛痱盾绕着走，碰到困难往回走，出现难题就上交，推诿扯皮导致工作停顿甚至延后，造成不良的影响。三是领导班子还存在安于现状、进取意识不强的倾向,真抓实干账不够,主要是求稳怕乱、瞻前顾后，在处理历史遗留问束题、难度较大问题上，存在翰“推、拖、绕”的现象。个别同志还存在惯性思维、惰髅性思维，干不成事找借口，罨只讲客观条件，不讲主观原漏因，有时有机遇抓不住，有戚条件用不好，工作中习惯“哪按部就班”，“差不多就行拓”，存在为了完成任务而完贬6/6成任务的现象，没有

5、切实根据实际情况开展工作，导致诞一些重点工作和重点项目缺泪乏效率。二、“三不为”啮问题根源（一）精神状态邵不佳“不愿为”。主要是思埝想不够解放，存在思想僵化迕保守的问题，特别是中央八项规定出台后，干部的一言葬一行受到严格管控，权利约全束越来越严，使有的党员干ェ部产生裹足不前的心理；激昨励机制不健全，导致有些干甥部存在等靠要的思想，心思柔不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热情椹减退，出工不出力；责任追究不力，虽然单位制定了问奠责办法，但实际操作中存在墉失之于宽、失之于软的现象栅，有的党员干部心存侥幸。（二）素质能力不足“不会坭为”。院一些干部对中央和磁上级

6、的重大决策部署存在不澶愿学、不会学，研究不够、木理解不深，落实到工作上不お得力；有的干部习惯于老办嬖法、老套数，对新情况、新杌问题研究不够，知识储备不怵足，缺乏解决问题的智慧和能力；个别领导干部没有把鲁心思和精力用到深入思考和谋划单位、部门建设发展上犬来。（三）担当精神不够觏“不敢为”。随着中央和自祠治区党委加大对从严治党各睐项制度规定的落实，一些“璨福利”被取消，有的党员干栋部无利可图便消极作为，充骏当“撞钟的和尚”；有的党鸩员干部认为自己干多了，揽醴宽了，管细了，会影响与同﹃事之间的关系，甚至会影响缍6/6自己的前程；有的怕没处理织好公众关注的焦点、难点、靖热点问

7、题或重大事件，成为污群体性事件的牺牲品，于是蜊对棘手问题退避三舍。三妥、“三不为”问题整改措施对照查摆出来的问题和原因俏剖析，院领导班子将按照边踩查边改、立说立行的要求认噫真抓好问题整改落实，以“峡三查三树”的标准切实履职ソ尽责，不断推动调查监测各冉项工作再上新台阶。（一侔）端正态度，提振精神“主跹动为”。一是加强学习，端正思想和态度，完善党总支经常性学习交流机制、充畸分发挥基层党组织的功能，┢开展积极的思想斗争，带头开展批评与自我批评，做到侏经常清理思想，规范行为。二是提高思想认识，积极开献展多渠道、全方位、有的放