某市推进作风建设工作经验材料.doc

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1、某市推进作风建设工作经验材料为深入贯彻落实作风建设相关工作要求，在州委的正确领导和州纪委的具体指导下，我市真抓实干，结合本市工作实际，找准结合点和着力点建立健全干部作风管理机制，积极探索新途径，打造新平台，用制度创新扭转我市以往“错多错少一个样、错与不错一个样”的作风粗放式管理模式，实现作风监督管理精细化转变，助力作风建设工作常抓不懈。一、加强领导，确保作风建设落到实处精神贯彻到位。州委常委、**市委书记***为全市乡镇、市坞直部门负责人上党课，传达Ｉ、贯彻和落实十八届中央纪到委五次全会会议精神，抓好凫中央、省、州等作风禁令的狃学习宣传，同时组织全市各单位观看《作风建设永远在倚

2、路上》央视专题片100余张场，受教育人数3000余肴人次，撰写心得体会300浣0余篇。责任落实到人。召开专题会议，积极调整作占风建设领导小组，专门抽调坂4名干部充实作风建设领导小组办公室人员，确保作风姥建设工作形成专人负责、专茆人专抓的工作机制，为切实擤抓好作风建设工作打下坚实的基础。工作执行到底。瘌严格执行中央、省、州、市有关规定，认真落实“双百嬷分”作风管理制度，截至去政年12月，全市共有75名∥党员领导干部及一般工作人歙员因违反作风相关规定受到榔扣分处理，其中3人被确定墨为不称职，20人考核为基5/5修本称职，6人考核不确定等信次，44个单位被连带追责皴，29人被诫

3、勉谈话，6名市直部门主要负责人被约谈处理。二、标本兼治，提另升作风建设工作水平加强制度探索创新。我市结合干交部作风实际，研究出台了《恫**市严明群众工作纪律严格工作作风问责暂行办法》和《**市作风台帐双百分ゆ制管理办法》等一系列制度饷，推出了作风台帐“双百分鞠”管理系统，用分值化衡量牙全市单位及干部作风表现好≥坏。截至去年12月，全市烟下发作风通报类文件8期，霈共有10个乡镇、42个市直单位、18个二级机构、醺75名个人受到了扣分处理灞。大力开展制度宣传。积郓极组织各单位及全体干部学吐习“双百分”管理制度，召绞开学习座谈会35场次，撰莆写学习心得100余篇。同剡时，利

4、用市电视台、手机报魂、报刊网络、宣传栏等多种漫载体形式，宣传推介，让“辫双百分”管理制度深入人心，扩大影响。目前，在中纪殛委监察部官网、中国纪检监笑察报、省纪委三湘风纪网、诤州团结报等各级网络报刊上谶发表有关“双百分”管理制阑度原创文章达30余篇，“双百分”管理制度在国内纪┶检监察网站受到热评和关注，社会影响不断扩大。经栓常性开展明查暗访。对“庸洼懒散”、上班纪律、公车私恂用等群众反映强烈的突出问颏题加大明查暗访力度。7月喹15日对市卫生保健院上班执庸懒散典型问题开展明查暗殃5/5访，对3名违纪领导作出警镀告处分，2名工作人员被通锫报批评，并在该单位召开作啃风整改现场会，市

5、电视台对酣整改现场进行了宣传报道，动引起极大震动。积极开展“泞点穴式”专项检查，抓住双诓休日及“清明”、“五一”鞒、中秋国庆、春节等重要时逄间节点，对公车私用、公款吃喝、公款送礼、干部赌博炉、乡镇干部走读等问题开展倮检查。三、服务大局，增嬖强作风建设实际成效创新管理制度，进一步激发内部唁活力。“双百分”制度出台皋后，广大市直部门结合实际俎，主动作为，创新落实干部骶作风管理制度，激发了内部芹活力。如市政法委细化“双楞百分”内容，在政法系统推迕行干部作风百分制管理；市醴财政局参照“双百分”考核嵝制度制定了单位问责办法和裹详细奖惩细则工作手册，人怀手一本；矮寨乡人民政府运艇用微信平

6、台建立干部动态查幢岗机制，随时了解干部去向镜；市人社局围绕机关工作职鲅能出台了服务承诺等多项效能制度，工作效率大大提高袼；市政务中心在办事大厅建观立群众评议长效机制，将评玳议结果作为窗口部门及其工簏作人员评先评优的重要依据芨；市房产局在办事大厅建立喈群众办事服务咨询台，由主趵管领导负责引导群众办事。甍市规划局、市公安局、**唼街道等单位狠抓干部工作作鸪风，通过自查自纠，主动上峡报干部作风问题，不仅惩处σ了有作风问题的干部，还促∩使部门机关和基层站所、社焰区村组“庸懒散”风气有了医明显改观。5/5改进工作作风吡，进一步密切干群党群关系斓。认真倾听群众呼声,加大解决群众信访问题的

7、力度，缓以实实在在的行动提升百姓满意度。狠抓群众意见督办ズ。运用**市群众意见挂号暮督办平台、红网百姓呼声论坛、电话、座谈会等形式受耢理群众意见，发现问题线索舅，对延迟办理群众意见及经埯过查实，确实存在“不作为铪、乱作为”等不良现象的单圜位及个人给予扣分处理。先瀹后对峒河派出所干警违纪、霰市执法局干部暴力执法、石家冲派出所不作为等群众投氛诉问题进行问责处理，受到群众好评。提高窗口服务水缳平。结合群众诉求，开办8嫌个办事服务中心，在窗口单チ位大力推行首问责任等7项线效能制度