在全市综治工作例会上的讲话.doc

《在全市综治工作例会上的讲话.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、在全市综治工作例会上的讲话今年以来，我市综治工作按照上级要求，大力加强和创新社会管理，有效化解和预防社会矛盾纠纷，不断消除不稳定隐患，切实维护社会和谐稳定，进一步提升了社会管理综合治理水平。主要体现在：一、基层基础不断夯实。通过整合资源和力量，加强综治工作中心、站的硬件设施投入、工作机制建设和队伍建设。一是基层综治工作网络更加规范。加强和完善乡市综治工作中心、村综治工作站、企业综治工作室三级综治网络建设，各乡市基本氙实现了规范运行，已建综治侩网点规范化率达到100%擒。泳溪乡还根据实际情况，骒建立驻甬综治工作站，加强氰对当地在外人口的管理，进一步延伸了综治工作网络，岵其做

2、法被**政法刊登。二沂是工作机制更加健全。通过拄建立健全“五联”机制，使夹综治工作中心成为基层综合性的维稳中心。加强综治工眺作站制度规范化建设，明确工作制度和工作要求，并采取以奖代补方式激发工作积极性。三是群防群治体系更搅加完善。发动群众参与治安丧综合治理，收到较好效果。伤全市各类治保调解组织、专—业巡逻队、护村队等群防群挣治队伍建设快速发展，典型悬的有白鹤左溪护村队和**龀治安巡逻队，在保护一方平豇安中发挥了重要作用。二厩、“大调解”体系渐趋成熟蓍。以综治工作网络为基础，亠“纵向到底、横向到边、条斐块结合、整体联动”的矛盾额7/7纠纷排查调处网络基本形成严。一是调

3、解组织建设不断加暄强。建立调解人才库，推进¨“人民调解中心”建设，完遥善市、区县、乡镇、村四级谍调解网络，通过综治维稳责杪任制、调解员聘任制、调解坐员等级制等制度建设，有效潼调解矛盾纠纷。1—10月鹈份共调处矛盾纠纷？起，调箸处重大不稳定隐患？起，调钷处非正常死亡事件？起，有椁力维护了全市社会稳定。二令是整体联动机制建设不断提升。乡镇综治工作中心在解潍决矛盾纠纷的过程中起到了“枢纽”的作用，完善部门圈协作联合调解机制，对涉及多部门的重大矛盾纠纷及时谖牵头组织相关部门开展联合阎调解，增强了调解效果，大坍多数市实现了“小事不出村蹯、大事不出市、矛盾不上交”。三是调解流程

4、不断规范飘。对群众直接反映或村居、①企业上交的矛盾纠纷按照“缗统一受理、归口分流、催办督办、跟踪回访”的运转流Ｋ程实行规范处理，对本级解押决不了的问题实行“导访制瞒”，减少了非访、无理访的发生。三、治安防控效能摄得到加强。一是落实人防、怄技防、物防各项措施。完善蜷以视频监控和信息研判为指缉引、以技防建设和物防建设晰为基础的动态治安防控体系妁，遏制了刑事发案，提高了赜群众安全感。二是进一步完眉善巡防工作机制。广泛开展Х警民联防、村企互防、接边栌协防等多种联防活动，加大对重点地区、重点部位和重罹点时段的巡防力度和密度，鲤提升“网格化”巡防工作实颃效。三是强化社会治安重点惴

5、7/7区域排查整治。制定了《*狭*市社会治安重点地区排查荻整治工作实施方案》，坚持贯打击整治和长效机制建设同粘步，实行滚动排查、滚动整治，今年共挂牌整治了15个治安乱点，预防打击各类锃刑事犯罪。今年以来综治督工作虽然取得一定成效，但绛也存在以下一些问题和不足言。一、综治工作中心的运受转需要进一步加强。目前乡幞镇街道综治工作中心相对比羸较重视突出性问题，如大的煜矛盾纠纷的处理工作、信访忱问题，中心的指挥、协调、潲管理的平台作用没有充分发茬挥，各项工作开展不平衡，欺没有形成系统性。二、部秫分乡市综治工作中心台帐簿埽册不全。有的甚至没有，反毖映不出工作有没有做、做了堇什么、做

6、了多少。档案管理耕不规范，不注重资料积累，哦体现不出工作成效。三、部分地方的治安防范措施落琥实不到位。在部分重点要害部门或部位人防不能全天候痔落实，特别是夜间失控尤为楼突出，物防舍不得投入资金，技防形同虚设，致使可防性案件的发生始终降不下来链，充分暴露了治安防范的弱药点。下阶段综治工作，要肄按照省市统一部署，结合工作实际，抓重点、打基础、壕促落实，进一步做好基层综趋治维稳工作。一、加强矛盾纠纷大调解工作韦。一要建立源头预防体系。验加大社会稳定风险评估工作铢的落实力度，建立矛盾纠纷滚动排查机制，加强对重点字地区、重点工程、特殊群体瘩7/7、敏感时期的监控和排查；

7、建立矛盾纠纷情报信息预警钫机制，及时发现苗头性、倾向性问题，防范和降低社会风险；建立高危人群心理危机干预机制，预防和减少精神病患者极端案件的发生。诏二要加强矛盾纠纷调解组织咳建设。以综治工作中心为依钣托，建立乡市、村调解人才蜩库，在人民调解领域，着力筠发挥基层党组织和社会组织モ作用，在社区、街道、村居俞、企事业单位、市场等广泛曝建立群众性自治调解组织，使矛盾排查调处工作的触角延伸到社会各个角落。三要у不断创新基层调解工作方法体。建立健全区域联调、行业◇联调、部门联调机制，进一孓步激励和发挥调解能手的作