公司副总经理2017年个人对照检查材料.doc

《公司副总经理2017年个人对照检查材料.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司副总经理2017年个人对照检查材料根据厅党组印发的文件精神，2016年来，我深入查找了自身存在的问题，剖析问题存在的原因，针对查摆出自身存在的不足及问题，特此对照检查如下：一、存在的突出问题：（一）坚定理想信念方面：一是自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远，把现有的工作做好就行了，把大家和自己的日子过好最现实。学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。锭二是政治理论水平不够高庹，日常学习上有所放松。仅啁服从于组织的学习，满足于蔼被动式的听讲，一般性的了＃解，停留在拿来主

2、义。对一柔些需要掌握的东西，生吞活碍剥，没有能真正做到入脑入菔心、学以致用。比如参加集肖团公司组织的业务知识培训内，听一会脑子就开小差，记长录也不全，自主学习热情不摒高。（二）遵守政治纪律桎和政治规矩方面一是遵守遨政治纪律不够严格。对照党浦章的要求和党的政治纪律十茗不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋疏友聚会、同事或家人的交流颞过程中，对一些发表损害党祛的形象和信誉的言行时不敢翊直面斗争。8/8二是理想信念败有所弱化。对中央和自治区Т党委的重大决策、重要部署嗬特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透。对党的该民族宗教政策进行系统的学萦习不够，

3、致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重概大政治事件时会不知所措，刂不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及西藏反分鼻裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股鲦势力”利用各种方式从事渗淞透破坏活动的警惕性不高、袒敌情观念不强。三是政治乱鉴别力不够强。对“四个认移同”、“三个离不开”的实岐质领会不深，不能入脑入心瘘，自觉遵循。有时对错误言厍行、负面言论缺乏基本的鉴别力。（三）落实中央和抡自治区改进作风规定精神方浪面一是勤俭节约意识不强旌，在日常办公中存在“常流μ水”、“常明灯”等现象。二是抓工作轻落实。对生产罐方面的情况和了解主要靠听诌汇报和临

4、时查看，不够全面疤系统，以至于生产与经营表循现的不够协调，步调不够一池致。在工作的评价上，缺少ゐ量化的绩效考核制度标准，单更缺乏责任追究的约束和倒憷逼机制。三是虽然下基层沲调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要抬了解的问题，未能切实关心楦职工想什么、盼什么、急什么、要什么，对职工关怀不濂到位。（四）强化政治担芴当方面一是不讲有为，只置求无过。在经营中遇到客户嶙8/8提出的周期质量问题，认为堰那是分管负责人的事，于己戛无关，只要把问题提出来，衰自有人管。没有设身处地的汝为客户着想。二是不讲担瀛当，只图诿过。做事怕担责暄任，患得患失，没有吃苦精神

5、和迎难而上的意愿。揽功蒜诿过，事情做得好了，都是稳自己考虑周全、安排得当，铠对领导的表扬、同事的称赞咀默然接受，全然不顾他人的疴感受，做得不好都是他人重按视不够、操作不力，把大部蔼分责任都推到他人身上，似颅乎与自己关系不大。（五ｇ）参加组织生活方面一是讦重实践轻理论。政治上的成霓熟必须以理论上的成熟为基煎础，没有理论上的清醒和坚蛴定，就没有政治上的清醒和省坚定。由于认为自己虽是基艮层领导，但仍是实际工作者，而不是理论工作者，导致莪对马列主义、毛泽东思想、ㄌ邓小平理论和“三个代表”钒重要思想学习研究得不够深驹入，没有完全真正把握其思醪想体系和精神实质，理论功

6、底还不够深厚，理论素养还溧不够高，理论运用还不够好螗。自我要求有所放松，忽视恸了在学习使人进步道理上的乐自我约束、自我监督、自我惠提高。有时放松了对业务知脸识的及时更新，凭经验做事璨占了上风，虽然有时意识到銎了，但又没有及时去弥补。配没有时刻提醒自己注意全面砻发展，紧紧跟上时代发展的游脚步。二是惯性思维较强遽。作为一名领导干部，在工狩作实践中逐步发展出适合于棘自己的工作套路，没有完全秧8/8真正把握和很好运用唯物辩缸证法，没有很好地用全面的讽、发展的、联系的观点去把遣握事物发展的规律，很多时靳候套用老经验、老办法，束韧缚了自己的思维空间、思考比办法。在思想

7、上给自己的定鹈位标准不很高，有时存在满贪足于现状的消极思想。三是工作激情有所淡化。一是媾由于没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙投于事务性工作，同人民群众的联系有所减少。没能很好Ч地解决工作平衡关系。四是自我调压、管理能力不够廒高。1.工作压力逐年增大榭，应付事务性工作较多，总雏感觉时间不够用。2.没有谔充分利用好八小时以外的时亳间。3.党性修炼还不彻底チ，工作遇到挫折和阻力时，后特别是自己的正确意见和行拄为不被理解时，有时就显得有些急躁。（六）落实全轫面从严治党责任方面一是棘压力传导不够到位。责任意评识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现

8、象，落实主体甓责任主动性和自觉性还不强┱，具体行动和