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1、企业政工师工作浅谈关键词:企业政工师思想政治一、企业政工师队伍建设的意义政工师的核心思想是以人为本,是为人民为职工谋利益的人。在科学发展观中,以人为本处于核心地位。以人为本的实质是以民为本,这里所说的民,就是最广大的人民群众。以民为本,要求共产党人必须以最广大人民的根本利益、为最广大人民所拥护和全心全意为最广大人民服务,作为自己一切言论行动的最高标准。强调以人为本,实质是以工农大众为主体的鲵人民群众为本,这是新时代昏最先进、最高尚的思想。具鹬体到企业,就是为职工服务鼎,为职工利益服务,帮助职崮工认识自己的利益,并且团轼结起来为实现自
2、己的利益而洹奋斗。一支熟悉和精通业蝶务工作的政工师队伍,是思李想政治工作的关键。思想科政治工作有其特定的工作领Ⅰ域、规律、内容体系和工作螳方式方法,这就需要一支专酤业化的政工队伍来开展思想政治工作,担负起企业思想口政治工作的决策、计划、组仿织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业锏化的队伍,或者政工队伍的板业务素质与水平不高,都会湫影响企业的思想政治工作的斓效果。近年来,改革发展形ぶ5/5势越来越严峻,思想政治工罅作的任务也越来越繁重,在这种情况下,要解决好认识漕和把握思想政治工作的规律打,拓展思想政治工作的内容り,创
3、新思想政治工作的方法胝等问题,都必须充分依靠包敲括各级领导干部在内的广大胞政工人员的创造性的工作,柴没有一支素质过硬的政工队疒伍,这些问题都不能很好地窭解决,做好思想政治工作只猥能是一句空话。新形势下绘企业思想政治工作面临许多新的挑战,任务非常复杂和猗艰巨。在困难和挑战面前,垒如何教育、引导和调动干部板职工的积极性,变压力为动芷力,努力实现全年奋斗目标谩,这是对我们各级党政组织黛和思想政治工作部门的严峻考验。如何把各种发展机遇苴掌握在精心筹划之中,把各峰种改革风险化解在超前防范搋之下,确保改革的顺利进行,是思想政治工作者面临的
4、к一项重要课题。在新的形势掼下,如何改进思想政治工作鳙方式方法,怎样创新观念、健全制度、分类指导,使思吡想政治工作融入企业管理、绊渗透到企业文化,增强战斗螬力和感召力等等,任务非常艰巨繁重,政工师队伍建设┞不加强,企业的思想政治工非作任务就无法很好地落实。本加强企业政工师队伍建设,是健全和完善企业思想政馏治工作管理体制和运行机制魂的要求。适应当前企业深化改革,转换经营机制的要韦求,企业思想政治工作要逐鹪步建立与社会主义市场经济酸和现代企业制度相适应的、优党委统一领导、党政共同负厥5/5责、党政工团齐抓共管,以濒专职政工人员为
5、骨干、职工昔群众广泛参与的企业思想政哇治工作管理体制和运行机制页。在这个管理体制和运行钽机制中,政工部门和专职政泥工人员起着举足轻重、至关号重要的作用。没有政工部门挫,没有专职政工人员,关系就无法协调,渠道就不会畅通,系统就无法健全有效地澜运行。只有把企业政工队伍辽建设好了,才能够保证新形蝣势下企业思想政治工作的顺昆利开展。二、企业政工师江队伍的建设建立健全各级蹰政工机构。企业思想政治工作是企业管理中的一个重蝰要而又特殊的部分,决不是粹可有可无的。根据有关规定卿,凡是党委建制的企业,都毒要建立相应的思想政治工作搪部门,配备专、
6、兼职的政工人员。提高认识,转变观念。要加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治钯工作的价值。企业思想政治垂工作主要包括思想理论、组集织纪检、宣传文化、工团组觎织等方面,渗透到企业正常L运作的方方面面,时时处处惺发挥着重要作用。思想政饨治工作通过做好人的工作,恚能够提高生产效率和工作质ウ量,为企业创造着不可估量傺的经济效益。所以,我们正ⅱ确认识思想政治工作的价值艰,在思想上重视政工队伍建ㄑ设,尊重政工人员的劳动价俱值,才能增强政工人员的信迄5/5心,增强政工岗位的吸引力梗,把更多的优秀人才汇集到杲政工队伍中来,为开展思想政治工
7、作提供人才支持和组ピ织保障。创新机制,善用拂人才。1.引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的缓核心力量。要有针对性地残引进在经济管理、企业管理梭、人力资源开发、心理研究わ等方面的“尖端人才”,作翁为专职政工队伍的领军人物辄,提高全公司思想政治工作癯水平。2.选配高素质兼前职人员,建立“一岗双责”箱工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下,要吉注意挑选素质好的经济管理汨和行政管理人员兼任书记或柘副书记,充实政工队伍力量,同时使思想政治工作与经哎济工作互相结合,互相促进状。3.开发企业人力资源⑦,推进政工队伍建设。要サ选择与政工相
8、关专业或热爱懿政工工作的人才,要加强政嗳工人才与其他人才的岗位交流,要鼓励和支持政工人员侄向“一专多能”复合型人才亭发展,为今后岗位交流做准舐备,解决“出口”不畅的问攸题,激发年轻人“从政”的热情,争取在政工岗位成才式。加强学习,
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